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1、【奥鹏】东北财经大学东财人力资源管理X在线作业一（随机）试卷总分:100 得分:100第1题,分析评价是一个（ ）的过程。A、由定量到定性B、由定性到定量C、量化D、以上说法都不对正确答案:B第2题,人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（ ）。A、考核B、招聘C、开发D、调整正确答案:B第3题,编制人力资源规划可以分成（ ）步骤。A、4个B、3个C、6个D、8个正确答案:C第4题,企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（ ）。A、人才流动B、人员调动
2、C、人事调整D、其他正确答案:C第5题,员工福利通常包括（ ）方面的内容。A、5个B、4个C、3个D、2个正确答案:B第6题,在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（ ）。A、规划B、调整C、开发D、考评正确答案:B第7题,在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是（ ）。A、工作绩效评价法B、测验的方法C、同类员工比较法D、工作态度考察评价法正确答案:C第8题,在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这
3、种方式称为（ ）。A、激励B、鼓励C、强化D、其他正确答案:C第9题,职业计划的主要内容包括（ ）方面。A、5个B、4个C、3个D、2个正确答案:B第10题,员工培训的目的有（ ）方面。A、6个B、5个C、4个D、3个正确答案:C第11题,在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（ ）。A、人力资源供求预测B、分析C、总结D、测量正确答案:B第12题,美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（ ）、对抗性的劳资关系、刚性工资。A、年功序列制B、注重个人能力的晋升制度C、终身雇佣制D、其他正确答案:B第13题,国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚
4、妇女的合法权益，保护母亲和婴儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是（ ）。A、工伤保险B、失业保险C、生育保险D、养老保险正确答案:C第14题,对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。（ ）A、确定招聘策略B、征召C、筛选D、聘用与试用E、招聘评估正确答案:A第15题,工资等级制度的主要内容有（ ）部分。A、7个B、5个C、4个D、3个正确答案:B第16题,（ ）是有效实施培训的前提条件。A、培训结果评估B、编制员工培训计划C、员工培训需求分析D、其他正确答案:C第17题,企业在接受劳动者报名后，就
5、要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、 文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（ )阶段。A、劳动者自愿报名B、企业公布招工或招聘简章C、企业对劳动者进行全面考核D、企业提出劳动合同草案正确答案:C第18题,厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（ ）。A、与劳动过程有关的有害因素B、与生产过程有关的危害C、生产环境的卫生条件不良造成的危害因素D、不是危害因素正确答案:C第19题,劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（ ）。A、狭义的劳动关系B、广义的劳动关系C、劳动社会关系D、社会关系正确答案:A第20题,在员工报酬的各部
6、分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（ ）。A、基础工资B、津贴C、奖金D、福利E、保险正确答案:C第21题,以下哪几种理论是关于人才流动的（ ）。A、卡兹的组织寿命学说B、勒温的场论C、库克曲线D、中松义郎的目标一致理论E、其他正确答案:A,B,C,D第22题,职位评价应注意的问题是（ ）。A、评价指标的标准化B、职位评价要素和指标的确定C、职位评价中计量方法的选择D、效度和信度E、以上都不对正确答案:A,B,C第23题,福利和工资的差别表现在（ ）。A、数量的多少B、所依据的分配原则C、享受的对象D、分配的特性E、以上说法都不对正确答案:B,C,D第24题,我国的退休制度具有（ ）的特点。A、退休是企业员工的一种权利B、退休具有法律约束力C、何时退休由员工决定D、离休是退休的一种特殊方式E、以上说法都不对正确答案:A,B,D第25题,工资公平性可以分为（ ）这几个层次。A、外部公平性B、社会公平性C、市场公平性D、内部公平性E、个人公平性正确答案:A,D,E
