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1、【奥鹏】东北财经大学东财人力资源管理X在线作业一（随机）试卷总分:100 得分:100第1题,在员工报酬的各部分中，（ ）是工资的政策性补充部分。A、基础工资B、津贴C、奖金D、福利E、保险正确答案:B第2题,劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（ ）。A、劳动合同的解除B、劳动合同的订立C、劳动合同的变更D、劳动合同的终止正确答案:D第3题,企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。A、招聘工作向战略高度发展B、招聘是在获得一种资源C、筛选工作的地位越来越重要D、招聘工作的内容越来越扩大E、计算机等新的
2、工具和技术在招聘中越来越被普遍运用正确答案:C第4题,编制人力资源规划的第一个步骤是（ ）。A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B、设置人力资源规划的评估和调整系统C、制定人力资源总体规划和各项业务计划D、调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息正确答案:D第5题,我国社会保障制度的发展大致经历了（ ）阶段。A、5个B、4个C、3个D、2个正确答案:B第6题,劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体现了（ ）。A、实行群体协约制度B、实现劳动关系契约化C、充分发挥企业工会的作用D、健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化
3、正确答案:D第7题,职位说明书是以（ ）为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。A、“人”B、“事 ”C、权利D、责任正确答案:B第8题,（ ）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。A、职位的类型B、人才市场状况C、职位的级别D、企业的规模正确答案:A第9题,通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（ ）。A、物质激励B、精神激励C、信息激励D、工作激励正确答案:B第10题,在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（ ）。A、必备条款B、可备条款C、约定条款D、一般条款正确答案:C第11题,国外人力资源管理发展大致经历了（ ）个阶段。A、4B、5C、3D、2正确答
4、案:C第12题,有关机构在处理劳动争议的过程中，应当在查清事实、明辨是非的基础上，严格按照国家法律规定进行处理。这是指处理劳动争议的（ ）原则。A、调解和及时处理原则B、依法处理原则C、公平公正原则D、随意性原则正确答案:B第13题,人们对某种目标的渴求或欲望称为（ ）。A、动机B、欲望C、需要D、目标正确答案:C第14题,按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（ ）。A、技术等级工资制B、能力资格工资制C、职能工资制D、工作工资制正确答案:C第15题,开发和管理好（ ）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关
5、键。A、技术开发B、资金运营C、人力资源D、物流管理正确答案:C第16题,激励必须有（ ）条件。A、5个B、4个C、3个D、2个正确答案:A第17题,人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。这称为_A、坚持行为B、调整行为C、回避行为D、放弃行为正确答案:C第18题,社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（ ）。A、社会保险B、社会救济C、社会救助D、医疗保险正确答案:C第19题,马斯洛将人的需要分为（ ）层次。A、6个B、7个C、5个D、4个正确答案:C第20题,1994年12月，国务院正式批准在江苏省镇江市和（ ）进行社会统筹与
6、个人账户相结合的医疗保险制度试点。A、黑龙江省齐齐哈尔市B、江西省九江市C、湖北省武汉市D、不填正确答案:B第21题,按照期限划分，劳动合同可以分为（ ）。A、定期劳动合同B、不定期劳动合同C、企业录用合同D、以完成一定工作为期的劳动合同E、企业聘用合同正确答案:A,B,D第22题,“三方性原则”是要求（ ）三方携手合作，共同协商。A、政府B、资方C、社会D、家庭E、工人正确答案:A,B,E第23题,按照起源划分，需要可以分为（ ）。A、生理需要B、物质需要C、精神需要D、心理需要E、其他正确答案:A,D第24题,职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括，包括（ ）、（ ）、（ ）等项目。A、职称B、工种C、等级D、权利E、责任正确答案:A,B,C第25题,安全生产教育的内容有（ ）。A、安全思想教育B、安全技术规章制度教育C、安全科学技术知识教育D、企业文化教育E、经营风险教育正确答案:A,B,C
