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1、【奥鹏】东北财经大学东财公共部门人力资源管理在线作业三（随机）试卷总分:100 得分:100第1题,（ ）是指在面试中既没有事先准备好的问题，也无事先准备好的答案的面试。A、半结构化面试B、定向面试C、非定向面试D、压力面试正确答案:C第2题,（）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表，并附以描述关键事件的说明，来与量表上的一定评分等级相对应，供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。A、图评价尺度法B、行为锚定等级评价法C、混合标准尺度法D、配对比较法正确答案:B第3题,工作态度测试属于（）。A、认知测试B、人格测试C、成就测试D、智力测试正确答案:B第4题,下面哪项属于保险福
2、利（）。A、失业保障B、年金计划C、遗属抚恤金D、交通费正确答案:C第5题,通常信度系数达到（）以上才能保障所使用方法的准确可信性。A、0.5B、0.6C、0.8D、1正确答案:C第6题,（）原理是指在人事管理活动及其资源配置上，根据社会经济及管理的需要，将人力资源的现实使用和不断开发联系在一起，两者互接互补、相辅相成。A、用养并重B、能级匹配C、适才适用D、同素异构正确答案:A第7题,（）以离职培训为主。A、初任培训B、晋职培训C、在职培训D、专门业务培训正确答案:B第8题,“知彼知己，百战不殆”。说明人力资源战略因素还包括（）。A、市场竞争因素B、人口因素C、文化因素D、内部管理因素正确答
3、案:A第9题,下列属于法定福利项目的是（ ）。A、带薪休假B、失业保险C、人寿保险D、企业年金正确答案:B第10题,（ ）是人区别于一般性动物的主要特征。A、生物性B、独立性C、群体性D、社会性正确答案:D第11题,下列属于面试方法的是（ ）。A、公文处理B、角色扮演C、压力面试D、无领导小组讨论正确答案:C第12题,下面哪个概念包含其他三个概念（）。A、人才B、劳动力资源C、人力资源D、人口正确答案:D第13题,（）要求主管、同行、下属、被考评者自己、客户和专家等都从自己角度来对被考评者进行评价的一种方法。A、图评价尺度法B、行为锚定等级评价法C、混合标准尺度法D、立体考评正确答案:D第14
4、题,下列不属于外部招聘渠道的方法是（ ）。A、工作轮换B、校园招聘C、职业介绍机构D、招聘广告正确答案:A第15题,（）公众对此类问题关注度低，但组织有能力将其解决好。A、怒虎类问题B、坐鸭类问题C、黑马类问题D、睡狗类问题正确答案:C第16题,下列哪些是“自我实现人”假设和Y理论的主要观点（）。A、人生性勤劳且愿意为他人和社会做贡献B、人希望自我管理和自我控制C、个人和组织目标可以融二为一D、人愿意为他人和社会承担责任正确答案:A,B,C,D第17题,绩效考评的作用有（）。A、强化组织沟通B、监督员工行为C、提高组织工作效率D、选拔优秀人才正确答案:A,B,C,D第18题,关于Y理论管理模式
5、的论述正确的是（）。A、组织应创造使人能够充分发挥才能的良好工作环境尽可能将组织目标与个人目标统一起来B、组织中管理是是操纵者C、组织和管理者应激励员工参与决策和自我管理D、组织中管理者的角色是辅助者正确答案:A,C,D第19题,公共部门人力资源管理的外部环境包括（）。A、政治环境B、经济环境C、社会环境D、文化环境正确答案:A,B,C,D第20题,影响薪酬的组织内部因素包括（）。A、组织的经济实力B、组织文化C、当地生活指数D、管理决策层的态度正确答案:A,B,D第21题,职位评价的特点（）。A、职位评价的中心是客观存在的“事”B、职位评价的中心是人C、职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价D、职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程正确答案:A,C,D第22题,下列哪些是人力资源所具有的特征（）。A、生物性B、主观能动性C、开发的持续性D、可再生性正确答案:A,B,C,D第23题,按面试问题的结构化程度，面试可以分为（）。A、结构化面试B、半结构化面试C、非结构化面试D、情境面试正确答案:A,B,C第24题,绩效考评的原则有（）。A、实事求事B、民主公开C、注重实绩D、立体考评正确答案:A,B,C,D第25题,公共部门员工培训的教育机构（）。A、国家行政学院B、地方行政学院C、管理干部学院D、科研院所正确答案:A,B,C,D
