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1、【奥鹏】东北财经大学东财公共部门人力资源管理在线作业三（随机）试卷总分:100 得分:100第1题,公共部门的主要特征是非竞争性和（ ）。A、赢利性B、非赢性C、非排他性D、排他性正确答案:C第2题,下列不属于绩效考评原则有是（ ）。A、公平原则B、对人不对事原则C、客观公正原则D、民主公开原则正确答案:B第3题,（）包括政府人才的获取、人才任用的标准和方式，人才成长发展的路径和机会等。A、人事权的划分与配置B、选官用人制度C、人事晋升使用的任命权D、人事权力归属正确答案:D第4题,常见的调查问卷类型主要有结构化问卷、半结构化问卷和（ ）。A、开放式问卷B、直陈式问卷C、量表式问卷D、非结构化
2、问卷正确答案:A第5题,组织架构属于影响人力资源战略的（）。A、市场竞争因素B、人口因素C、文化因素D、内部管理因素正确答案:D第6题,（）具有较高公众支持度和较高可控性，组织也有能力解决此类问题，因此，应成为组织管理者首先考虑解决的问题。A、怒虎类问题B、坐鸭类问题C、黑马类问题D、睡狗类问题正确答案:B第7题,（）培训方式通常采用工作实习和集中培训等形式。A、初任培训B、晋职培训C、在职培训D、专门业务培训正确答案:A第8题,考试录用制度最早起源于（）古代的科举制度。A、中国B、英国C、法国D、埃及正确答案:A第9题,（ ）所说明的是某种甄选方法在不同时间使用时，其结果所表现出来的一致性程
3、度问题。A、相关度B、合法性C、信度D、效度正确答案:C第10题,从人类管理的实践考察，现代人力资源管理是在经历了（ ）、“科学管理”和人际关系管理后发展而来的。A、经验管理B、控制式管理C、人治管理D、规范化管理正确答案:A第11题,（ ）是薪酬设计和薪酬管理的基础和依据。A、薪酬结构B、薪酬制度C、薪酬战略D、薪酬形式正确答案:B第12题,（）是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。A、工作导向型薪酬结构B、技能导向型薪酬结构C、市场导向型薪酬结构D、员工导向型薪酬结构正确答案:C第13题,最早提出并使用“人力资源”这一术语的是（ ）。A、A马斯洛
4、B、P德鲁克C、F泰勒D、E梅奥正确答案:B第14题,双因素理论是由（ ）提出来的。A、D麦克利兰B、奥尔德弗C、A马斯洛D、F赫茨伯格正确答案:D第15题,（ ）是一种用来测评被测试者在特定场合下的性格特征及其行为能力和绩效的评价方法。A、职业兴趣测试B、能力倾向测试C、心理测试D、评价中心正确答案:D第16题,职位归类法主要程序包括（）。A、按职位内容进行分类B、确定等级数量和等级定义C、评价D、分等正确答案:A,B,C,D第17题,下列关于公共部门人力资源管理的说法正确的是（）。A、人力资源管理以人为中心B、人力资源管理注重员工潜能C、人力资源管理中人是公共部门的主体D、人力资源管理的工
5、作重点是“进”“管”“出”正确答案:A,B,C第18题,公共部门员工培训与开发的原则（）。A、计划原则B、理论联系实际原则C、按需施教原则D、讲求实效原则正确答案:A,B,C,D第19题,绩效考评结果可以用于（）。A、级别的调整B、薪酬的分配和调整C、职务的变动D、工作人员培训与未来发展的绩效改进正确答案:A,B,C,D第20题,公职人员培训可以采用（）方法。A、课堂讲授法B、研讨法C、案例分析法D、管理游戏正确答案:A,B,C,D第21题,按测试材料，可以把心理测试分为（）。A、认知测试B、人格测试C、文字性测试D、非文字性测试正确答案:C,D第22题,公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。A、自下而上法B、集体预测法C、比率分析法D、回归分析法正确答案:A,B第23题,下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题（）。A、目标应是具有挑战性的B、目标设定应以组织战略为基础C、目标的设计和确立由领导自己决定D、目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩正确答案:A,B,D第24题,组织分析的分析方法有（）。A、根据组织长期和短期目标以及经营计划判定培训需求B、将组织效率和工作质量与期望水平比较C、制定人力接续计划D、评价培训的组织环境正确答案:A,B,C,D第25题,关键绩效指标要具有（）特征。A、客观性B、主观性C、相互兼容D、可量化正确答案:A,C,D
