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1、【奥鹏】东北财经大学东财劳动法B在线作业一试卷总分:100 得分:100第1题,劳动合同依法订立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位与劳动者经协商一致，可以就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，因此给对方造成损失的，赔偿责任由（）承担A、用人单位B、提出变更要求的一方C、有过错的一方D、依据公平原则分别承担正确答案:B第2题,依照集体合同规定，集体合同应当由（ ）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。A、乡镇以上人民政府B、县级以上人民政府C、市级以上人民政府D、省级人民政府正确答案:B第3题,我国实行最低工资保障制度，下列各项中属于最低工资的组成部分的是A、加班加点工
2、资B、特殊工作环境、条件下的保健性津贴C、奖金D、国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇正确答案:C第4题,关于集体合同的下列哪一项表述是错误的A、未建立工会的企业，集体合同应当有职工推举的代表与企业签订B、劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定C、并非所有的企业都必须签订集体合同D、集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效正确答案:D第5题,在劳务派遣中，被派遣的劳动者实际上是为用工单位提供劳动，为了保护被派遣劳动者的合法权益劳动合同法规定了用工单位在劳务派遣中的义务，下列不属于用工单位义务的是A、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇B、与被派遣的劳动
3、者签订劳动合同C、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护正确答案:B第6题,我国劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为A、立即订立劳动合同B、向劳动者每月支付二倍的工资C、视为不存在劳动关系D、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同正确答案:D第7题,因签订集体合同发生了争议，当事人不可以采取下列何种方式解决A、当事人协商解决B、由劳动争议仲裁委员会仲裁C、由当事人申请劳动行政部门协调处理D、由
4、劳动行政部门主动协调解决正确答案:B第8题,依据劳动法的规定，下列不属于劳动者的义务的是A、完成劳动任务B、接受职业技能培训C、执行劳动安全卫生规程D、遵守职业道德正确答案:B第9题,自（ ）起，劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。A、劳动合同生效之日B、劳动合同订立之日C、用人单位招用劳动者从事约定的工作之日D、试用期届满正确答案:C第10题,下列各项哪些属于我国劳动法律制度A、劳动争议调解仲裁法B、工会法C、集体合同法D、工伤保险法正确答案:A,B,C,D第11题,根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动者可以提前一定的时间通知用人单位解除劳动合同，但是必须遵守以下规定A
5、、书面形式通知劳动行政主管部门B、应当提前三十天通知用人单位，如在试用期内应提前三日通知用人单位C、书面形式通知用人单位D、向用人单位支付违约金正确答案:B,C第12题,某公司所作出的关于延长工作时间的以下决定中哪些违反了劳动法A、由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时B、未成年工不延长工作时间C、哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间D、延长工作时间的工资统一按照原工资的120发放正确答案:A,D第13题,不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的特殊性，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而不受固定工作时间的限制，不进行固定
6、计算工作日而无定时工作，采用轮休调休、弹性工作时间等方式的一种特殊工时制度。不定时工作日主要适用于A、企业中的高级管理人员B、企业中的外勤人员、推销人员C、餐厅服务员D、出租车司机正确答案:A,B第14题,用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是A、提出意见权B、要求重新处理权C、支持起诉权D、处分权正确答案:A,B,C第15题,工作时间作为法律范畴，不仅包括实际工作的时间，也包括劳动者从事法定的或用人单位指定的其他时间，下列属于工作时间的是A、病假时间B、停工待料时间C、女职工哺乳婴儿时间D、职工培训时间正确答案:B,C,D第16题,用人单位有证据证明劳动争议的仲裁裁决有下列情形之一，可以自
7、收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决A、做出裁决的劳动争议仲裁委员会无管辖权的B、裁决所根据的证据是伪造的C、裁决适用法律、法规确有错误的D、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的正确答案:A,B,C,D第17题,竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是A、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。B、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。C、竞业限制期限，不得超过二年。D、
8、竞业期内不可以就业。正确答案:A,B,C第18题,照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括A、妇女B、老年人C、退出现役的军人D、藏族劳动者正确答案:A,C,D第19题,在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的职工，按照国务院或者国务院劳动、人事行政主管部门的规定，可以适当缩短工作时间，我国目前实行缩短工作日的情形包括A、从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张劳动的劳动者B、从事夜班工作的劳动者C、哺乳不满一周岁婴儿的女劳动者D、年满16周岁未满18周岁的劳动者正确答案:A,B,C,D第20题,无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律
9、约束力。下列情形劳动合同无效或部分无效的是A、用人单位提供了伪造的企业注册登记证明与劳动者签订了劳动合同B、乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同C、未成年人签订的劳动合同D、劳动合同违反了国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、行政法规强制性规定正确答案:A,B,D第21题,失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇A、领取失业救济金期限满的B、参军或出国定居的C、重新就业的D、无正当理由，2次不接受有关部门介绍就业的正确答案:B,C第22题,劳动合同解除和劳动合同终止都导致了劳动关系的终结，但两者之间又有明显的区别
10、，下列表述正确的是A、劳动合同终止一般是可以预见的，而劳动合同解除一般不可预见B、劳动合同终止不需要支付经济补偿，而劳动合同解除要支付经济补偿C、劳动合同终止的法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭，劳动合同解除的法定条件是一些违法违纪违规等行为D、劳动合同终止属于劳动合同关系的自然终结，而劳动合同解除是劳动合同关系的提前终结正确答案:A,C,D第23题,在劳动争议案件处理过程中，证据的来源主要来自两个方面，一是当事人举证；二是劳动争议仲裁委员会收集调查取证。在劳动争议仲裁过程中，应由劳动争议仲裁委员会收集调查的证据范围包括A、劳动争议仲裁委员会认为需要鉴定、勘验的证据B、对当事人提供的
11、证据相互矛盾，无法认定的C、涉及商业秘密、个人隐私等方面的证据D、当事人因身体健康等条件限制，又无力委托代理人的，不能自行收集的证据正确答案:A,B,C,D第24题,下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有A、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B、集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C、集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效正确答案:A,B,C,D第25题,无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在A、用人单位上级主管部门B、劳动争议仲裁委员会C、企业劳动争议委员会D、人民法院正确答案:B,D
