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1、【奥鹏】东北财经大学东财旅游企业人力资源管理在线作业二试卷总分:100 得分:100第1题,在企业人力资源出现长期刚性短缺的情况时，较好的应对措施是_A、招聘临时工B、加班C、购置新设备D、培训员工正确答案:C第2题,对今天的经营管理已经没有指导和借鉴意义的人性假设是（ )A、经济人B、社会人C、复杂人D、自动人E、都不是正确答案:E第3题,通过专业杂志发布招聘广告的优点是_A、信息难以忽略B、可以限定区域C、传递速度快D、针对性强正确答案:D第4题,美国公司为了在南美国家开办分公司，首先将南美公司总部设立在巴西，然后通过巴西公司再发展其他南美国家的业务，实际上美国公司的跨文化管理策略是_A、
2、规避策略B、占领策略C、借助第三方策略D、渗透策略正确答案:C第5题,在制定绩效考核标准时，主要依据的工作分析文件是_A、工作说明B、岗位规范C、任职条件说明D、员工手册正确答案:A第6题,下列选项中，处于人力资源管理核心地位的是A、人力资源规划B、工作分析C、绩效管理D、薪酬管理正确答案:B第7题,适合提高团队合作能力的培训方法是_A、讲授法B、拓展训练C、角色扮演D、网络培训正确答案:B第8题,与需求层次理论联系紧密的人性假设是()。A、经济人B、社会人C、复杂人D、自动人正确答案:D第9题,电视媒体在发布招聘广告时的优点是_A、信息难以忽略B、可以传递的信息量大C、信息保存时间长D、针对
3、性强正确答案:A第10题,培训规划设计过程中最重要的环节是_A、确定培训的目标B、确定培训的方法C、确定培训师D、确定受驯对象正确答案:A第11题,下列对于培训的认识正确的是_A、培训是培训部的事B、培训效果要立竿见影C、培训是有计划的系统活动D、培训可以使企业合员工获得双赢正确答案:C,D第12题,下列关于人力资源部说法正确的是A、处于执行层B、处于决策层C、是生产效益型部门D、是非生产效益型部门正确答案:B,C第13题,文化差异的根源主要有_A、国家文化背景差异B、民族文化背景差异C、组织文化差异D、个体文化差异正确答案:A,B,C,D第14题,通过公文处理法可以测试应聘者的能力种类包括_
4、A、领导能力B、协调能力C、团队合作能力D、吃苦耐劳能力正确答案:A,B第15题,属于绝对标准法的考核方法有_A、排序法B、强制分配法C、关键事件法D、目标管理法E、等级鉴定法正确答案:C,D,E第16题,关于企业战略与人力资源战略的关系说法正确的有_A、二者整体与局部的关系B、企业战略服务于人力资源战略C、人力资源管理战略必须与企业战略保持一致D、人力资源战略不必与企业战略保持一致正确答案:A,C,D第17题,旅游企业招聘工作面临的问题有()A、员工流动率高B、员工需求波动性大C、对员工素质依赖性强D、人员需求量大正确答案:A,B,C,D第18题,外部招聘的优点主要有_A、成本低B、可靠性强
5、C、有利于企业增强活力D、选择余地大正确答案:C,D第19题,属于外在薪酬的内容是_A、奖金B、荣誉C、股票期权D、职业声望E、带薪假期正确答案:A,C,E第20题,关于企业招聘说法部正确的是_A、招聘的重点在于招募B、招聘的重点在于甄选C、吸引的应聘者越多越好D、吸引的应聘者越少越好正确答案:A,B,C,D第21题,企业人力资源战略制定的步骤包括_A、战略准备阶段B、战略制定与选择阶段C、战略实施阶段D、战略评价与控制阶段正确答案:A,B,C,D第22题,美国人力资源管理模式的特点包括_A、灵活的人力资源配置B、终身雇佣C、重视培训D、精神奖励为主E、物质奖励为主正确答案:A,C,E第23题,下列关于人力资源数量和质量关系说法正确的是（ ）A、数量是前提，质量是关键B、数量是关键，质量是前提C、数量对质量有较强的替代性D、质量对数量有较强的替代性正确答案:A,D第24题,旅游业的敏感性主要体现在_。A、对政治环境敏感B、对宏观经济敏感C、对气候敏感D、对安全敏感正确答案:A,B,C,D第25题,跨国人力资源在处理文化多元化的战略类型主要有_A、全球化策略B、多元中心策略C、规避策略D、创新策略正确答案:A,B
