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1、【奥鹏】东北财经大学东财薪酬管理X在线作业三（随机）试卷总分:100 得分:100第1题,影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ ）。A、战略B、资质C、绩效D、职位正确答案:D第2题,海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ ）。A、技能水平、解决问题能力、职位责任B、技能水平、职务责任，知识水平C、技能水平、解决问题能力、知识水平D、知识水平，解决问题能力、职位责任正确答案:C第3题,以下对于福利的理解不正确的是（ ）A、福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠B、福利不是按照时间来给付的C、福利是总报酬的一部分D、福利大多数为非现
2、金的形式正确答案:A第4题,企业根据确定的（ ）来进行薪酬等级划分。A、岗位的相对价值B、个人贡献的大小C、薪酬结构线D、个人能力的高低正确答案:C第5题,适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（ ）原则 。A、对外具有竞争力B、对员工具有激励性C、对内具有公正性D、对成本具有控制性正确答案:B第6题,薪酬是（ ）的总和。A、工资和福利B、工资和奖金C、物质和精神D、货币和失误正确答案:D第7题,以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（ ）。A、客户满意度B、销售量C、市场份额D、资产负债率正确答案:D第8题,薪酬区间中点由（ ）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
3、A、市场薪酬水平和公司薪酬策略B、市场薪酬水平和员工的历史薪酬C、公司的薪酬策略和市场形式D、员工的历史薪酬和公司的薪酬策略正确答案:A第9题,职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ）。A、岗位与薪酬的对应关系B、岗位与绩效的对应关系C、岗位与职务的相关度D、岗位等级的高低正确答案:A第10题,成本相对较低的岗位评价方法是（ ）。A、要素计点法B、排列法C、关键事件法D、分类法正确答案:B第11题,薪酬制度的建立依据是（ ）。A、绩效评估结果B、组织结构分析C、成本分析D、工作分析正确答案:D第12题,安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的报酬。A、200B、300C、40
4、0D、150正确答案:D第13题,薪酬体系设计的起点是（ ）。A、职位评价B、人员配备C、工作计划D、业绩正确答案:A第14题,以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。A、绩效工资制的基础缺乏公平性B、计件工资制属于绩效工资形式C、绩效工资过于强调个人的绩效D、绩效工资制很公平，没有争议正确答案:D第15题,分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（ ）。A、对精度要求高B、适用大企业管理岗位C、划分类别是关键D、成本相对较高正确答案:A第16题,外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。A、福利B、工资C、薪资D、薪金正确答案:A第17题,以下哪个方面不体现战略对于薪酬的
5、影响？A、战略影响薪酬的支付基础B、战略影响薪酬水平的高低策略C、战略影响薪酬的发放时间D、战略影响福利的设计正确答案:C第18题,改革开放之前我国的收入分配方式是（ ）。A、低工资高福利B、低工资低福利C、高工资高福利D、高工资低福利正确答案:A第19题,（ ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。A、辅助性人才B、核心人才C、通用人才D、独特人才正确答案:B第20题,（ ）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。A、薪酬支付的结构B、薪酬支付的对象C、薪酬支付的方式D、薪酬支付的基础正确答案:B第21题,下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（ ）。A、确保表格中的每个调
6、查项目都是必要的B、把相关的问题放在一起C、充分考虑信息处理的简便性和正确性D、语言标准，问题简单明确E、明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表正确答案:A,B,C,D,E第22题,薪酬调查的方式包括（ ）。A、企业之间相互调查B、委托中介机构调查C、采集社会公开信息D、调查问卷E、通信调查正确答案:A,B,C,D,E第23题,薪酬调查的作用包括（ ）。A、有利于绩效管理活动的开展B、为企业调整员工的薪酬水平提供依据C、有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力D、有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势E、为企业调整员工的薪酬制度奠定基础正确答案:B,C,D,E第24题,关于福利的说法不正确的是（
7、）。A、福利通常采取间接的形式发放B、福利是总报酬中可有可无的部分C、福利是总报酬的重要组成部分D、福利大都表现为非现金的收入正确答案:A,C,D第25题,影响基本薪酬变化的因素包括（ ）。A、外部市场竞争B、企业经营状况的变化C、年度绩效考评结果D、通货膨胀正确答案:A,B,C,D第26题,关于宽带式工资结构说法正确的是（ ）。A、有利于工作岗位变动B、有利于工作绩效的促进C、支持扁平型组织结构D、有利于管理人员的角色转变E、能引导员工自我提高正确答案:A,B,C,D,E第27题,销售人员工作的特征包括（ ）。A、工作时间和工作方式的灵活性很高B、销售工作本身的差异性不大C、工作业绩的取得具有风险性D、工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量正确答案:A,C,D第28题,薪酬具有的三大功能是（ ）。A、激励B、调节C、保持D、保障正确答案:A,B,D第29题,绩效工资制包括（ ）。A、计时工资制B、销售提成工资制C、技能工资制D、佣金制E、职务工资制正确答案:B,D第30题,薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。A、绩效管理制度的调整B、薪酬晋升政策的调整C、岗位薪酬水平的调整D、薪酬制度结构的调整E、整体薪酬水平的调整正确答案:C,D,E
