《19春[东北财经大学]东财《薪酬管理X》在线作业一（随机）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《19春[东北财经大学]东财《薪酬管理X》在线作业一（随机）（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、【奥鹏】东北财经大学东财薪酬管理X在线作业一（随机）试卷总分:100 得分:100第1题,（ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A、企业公积金B、企业附加福利C、企业年金D、企业年薪正确答案:C第2题,在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（ ）。A、社会角色、自我概念、人格特质和动机B、知识、技能、自我概念与人格特质C、知识、技能与社会角色D、社会角色、动机需要与知识技能正确答案:B第3题,改革开放之前我国的收入分配方式是（ ）。A、低工资高福利B、低工资低福利C、高工资高福利D、高工资低福利正确答案:A第4题,薪酬体系设计的起点是（
2、）。A、职位评价B、人员配备C、工作计划D、业绩正确答案:A第5题,薪酬制度的建立依据是（ ）。A、绩效评估结果B、组织结构分析C、成本分析D、工作分析正确答案:D第6题,以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？A、战略影响薪酬的支付基础B、战略影响薪酬水平的高低策略C、战略影响薪酬的发放时间D、战略影响福利的设计正确答案:C第7题,薪酬调查的作用和目的是（ ）。A、可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息B、调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据C、薪酬调查可以达到两个均衡内部的均衡和外部的均衡D、以上都是正确答案:A第8题,实行经营者年薪制不需要具备的
3、条件是（ ）。A、健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制B、明确的经营者业绩考核指标体系C、明确的企业整体绩效考核体系D、健全的经营者人才市场，完善的竞争机制正确答案:C第9题,薪酬的构成包括（ ）。A、工资、福利、津贴B、工资、奖金、福利C、奖金、工资、津贴D、奖金、福利、股票计划正确答案:B第10题,分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（ ）。A、对精度要求高B、适用大企业管理岗位C、划分类别是关键D、成本相对较高正确答案:A第11题,访谈法最好与（ ）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。A、问卷的发放对象B、问卷的质量C、问卷的分析统计方法D、问卷发放的数量正确
4、答案:C第12题,以下不属于福利发展的趋势的有（ ）。A、员工福利弹性化的趋势B、员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势C、从普惠制到重点针对核心人才的趋势D、社会化的趋势正确答案:B第13题,职位评价的结果是（ ）。A、职位分析B、薪酬结构C、职位描述D、职位评价过程正确答案:B第14题,下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。A、岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的B、岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C、岗位的纵向分级和横向分类无关D、岗位分类包括横向分类和纵向分级正确答案:C第15题,管理人员工资的构成不包括（ ）。A、销售提成B、奖金和红利C、基本工资D、福利与津贴正确答案:A第1
5、6题,（ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。A、薪酬B、给付C、收入D、分配正确答案:A第17题,企业根据确定的（ ）来进行薪酬等级划分。A、岗位的相对价值B、个人贡献的大小C、薪酬结构线D、个人能力的高低正确答案:C第18题,基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现。A、战略、制度和技术B、政策、制度和技术C、战略、制度和政策D、战略、战术和技术正确答案:C第19题,以下属于交替排序法的特点的是（ ）。A、考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知B、针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分C、结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确D、从优劣
6、程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核正确答案:D第20题,成本相对较低的岗位评价方法是（ ）。A、要素计点法B、排列法C、关键事件法D、分类法正确答案:B第21题,关于福利的说法不正确的是（ ）。A、福利通常采取间接的形式发放B、福利是总报酬中可有可无的部分C、福利是总报酬的重要组成部分D、福利大都表现为非现金的收入正确答案:A,C,D第22题,薪酬具有的三大功能是（ ）。A、激励B、调节C、保持D、保障正确答案:A,B,D第23题,薪酬表现形式包括（ ）。A、内在的与外在的B、稳定的与非稳定的C、有形的与无形的D、货币的与非货币的E、精神的与物质的正确答案:A,B,C,D,E第24题,
7、薪酬调查的方式包括（ ）。A、企业之间相互调查B、委托中介机构调查C、采集社会公开信息D、调查问卷E、通信调查正确答案:A,B,C,D,E第25题,企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。A、竞争性原则B、合法性原则C、公平性原则D、激励性原则E、经济性原则正确答案:A,B,C,D,E第26题,销售人员工作的特征包括（ ）。A、工作时间和工作方式的灵活性很高B、销售工作本身的差异性不大C、工作业绩的取得具有风险性D、工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量正确答案:A,C,D第27题,薪酬调查的作用包括（ ）。A、有利于绩效管理活动的开展B、为企业调整员工的薪酬水平提供依据C、有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力D、有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势E、为企业调整员工的薪酬制度奠定基础正确答案:B,C,D,E第28题,员工偏好福利的原因包括（ ）。A、税收的优惠B、福利的稳定性强C、福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得D、集体购买的优惠和规模经济效应正确答案:A,B,D第29题,递延薪酬包括（ ）。A、年金B、储蓄计划C、贷款计划D、股票购买正确答案:A,B,D第30题,影响企业工资水平的内部因素包括（ ）。A、政府的法律、法规B、企业所出的发展阶段C、所属企业D、企业规模E、企业决策层的工资态度正确答案:B,C,D,E
