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1、奥铃发动机事业部新员工培训课程,人力资源部 培训科,一、文化战略篇,福田汽车集团“2020”战略,未来福田汽车将实施“5+3+1”的战略，在巴西、墨西哥、印度、泰国、俄罗斯5个国家实现产业化，分别建设10万辆产能工厂，突破欧盟、北美、日韩等3个发达国家和地区市场，同时以新能源轿车为契机，实现轿车业务国内市场重大突破。,福田汽车集团“2020”战略,北汽福田北京发动机厂荣誉展示,荣誉展示,荣誉展示,荣誉展示,荣誉展示,二、组织架构、产品篇,初步建成福田全球的组织架构，为福田全球的建设奠定组织基础。,12,奥铃发动机为集团自主品牌，公司主导产品有奥铃BJ493、4D20柴油机，BJ491、BJ48
2、6汽油机四大系列200余种发动机，产品均已达到欧、欧排放标准，生产的发动机90%以上用于自配，适用配装萨普皮卡、奥铃轻卡、欧马可轻卡、时代轻卡、风景轻客、蒙派克轻客等商用车；10%以下用于社会外销，主要用于道路（包括轻客、轻卡、皮卡）、非道路用（主要是发电机组）。,BJ486 2.0L,奥铃发动机,汽油机,柴油机,BJ491 2.2L,4D20 2.4L,BJ493 2.8L,三、人事制度篇,员工违纪,员工违纪,员工违纪,违纪行为从轻或从重处罚规定,员工违纪,处罚措施与流程,其他规定,1、员工录用后，公司与员工在平等自愿、协商一致的基础上建立劳动关系。劳动合同自签订之日起，双方必须严格履行合同
3、规定的义务。 2、签订时间及要求 新入公司的员工在办理入职手续时（即用工当日）应与公司签订劳动合同。 属于劳务派遣性质的员工，其劳动合同与相关的劳务公司签署。 大专及技校实习人员转正，签订劳动合同日期以毕业证日期为准。 注：不属于初次就业的新员工，必须出具与原单位解除或终止劳动关系的有效证明后方可签订并用工。员工隐瞒真实情况或提供伪造、虚假证明材料骗取公司与其签订劳动合同的，一经查出，公司有权与其解除劳动合同，并不支付经济补偿金。,劳动合同的签订与续签,劳动合同,离职通知,离职交接手续,离职交接手续,合同解除,离职面谈,注：对递交辞职报告后便不来上班的员工，因按照国家法律法规，员工此时与公司尚
4、未解除劳动关系，公司将作为旷工处理解除劳动合同。并将相关处理结果以书面文件方式送达员工确认的有效通信地址。,处理工作交接事宜； 按员工离职清单要求办理交接手续； 交还所有公司资料、文件（电子，纸质版）、办公用品、员工手册及其他公物；,报销公司账目，归还公司欠款，借款； 待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金； 如与公司签订有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理；,离职员工最后一个月的工资按日进行计算给付。 无论何种原因与公司解除或终止劳动关系的员工，自解除劳动合同或终止劳动关系之日起，公司不予计发、补发各类名目的奖金。,员工辞职应当提前三十日以书面形式通知公司，员工在试用
5、期辞职应提前三日书面提出。如未能提前一个月提出书面申请的，公司可根据国家有关劳动法规条例，就员工提前离职所产生的公司方损失提出赔偿。,人力资源部根据辞职报告、员工流动会签单，安排离职面谈，在员工递交辞职报告三十日内，为员工办理劳动合同解除证明，员工领取劳动合同解除证明后方可离职。,离职手续办理,薪酬,社会保险-概览,一、社会保险参保范围 与北汽福田汽车股份有限公司北京福田发动机厂签订劳动合同的正式职工，工厂根据国家相关规定，为职工缴纳社会保险。在校学习的学生（包括技校、专科、本科等学生），来工厂实习，发动机厂不能为其缴纳社会保险。 二、社会保险种类 社会保险包括养老保险、失业保险、工伤保险、生
6、育保险、医疗保险五项保险。发动机厂根据国家和北京市相关政策依法为职工缴纳社会保险。 三、社保卡的使用 1、社会保障卡解决了什么问题？ 可实现“持卡就医，实时结算”，解决了原来手工报销周期长和占压个人资金的问题，参保职工在定点医疗机构就医结算时，只需要支付个人应负担的医疗费用。 2、社会保障卡怎样开通？ 首次就医时，在医院挂号处出示社会保障卡，告知挂号人员是首次使用，挂号处工作人员即可办理开通。 3、社会保障卡怎样使用？ （1）在挂号时必须出示社会保障卡 （2）到诊室看病时，要向医生主动出示社会保障卡。 （3）交费时，须将社会保障卡交给结算人员。,社会保险医疗保险,（5）享受待遇：符合北京市医疗
7、保险政策可报销医疗费。 （6）正确选择定点医疗机构，以方便就医： 北京市基本医疗保险规定，参保人员须按照“就近就医、方便管理”的原则，根据个人意愿在北京市定点医疗机构范围内选择4家为本人就医的定点医疗机构，其中必须有一家基层定点医疗机构（一级定点医疗机构或社区卫生服务站）。 （7）特别提醒：北京市19家A类医院、定点中医和定点专科医疗机构不必选择，按照规定，这些医疗机构自动成为北京市全市参保人员的定点医疗机构。,1、首都医科大学附属北京同仁医院 2、首都医科大学宣武医院 3、首都医科大学附属北京友谊医院 4、北京大学第一医院 5、中国医学科学院北京协和医院 6、北京大学人民医院 7、北京大学第
8、三医院 8、北京积水潭医院 9、中国中医科学院广安门医院 10、首都医科大学附属北京朝阳医院 11、中日友好医院 12、北京大学首钢医院 13、首都医科大学附属北京中医医院 14、首都医科大学附属北京天坛医院 15、北京世纪坛医院(北京铁路总医院) 16、北京市健宫医院 17、北京市房山区良乡医院 18、北京市大兴区人民医院 19、北京市石景山医院,2013年度北京市基本医疗保险A类定点医疗机构名单,医疗费用,报销规则,不予报销,社会保险医疗保险,门诊费用：年度内累计发生额度超过1800元以上的部分按比例进行报销，一级医院报销比例为90%，其他级别医院报销比例为70%。 住院费用：每年首次住院
9、起付标准为1300元，之后当年的每次住院起付标准为650元。报销比例： 起付标准至3万元：一级医院报销比例为90%，二级医院报销比例为87%，三级医院报销比例为85%； 3万元至4万元：一级医院报销比例为95%，二级医院报销比例为92%，三级医院报销比例为90%。 4万元以上部分：一级医院报销比例为97%，二级医院报销比例为97%，三级医院报销比例为95%。,在非本人定点医疗机构就诊的，但急诊除外； 在非定点零售药店购药的； 因交通事故、医疗事故或者其它责任事故造成伤害的； 因本人吸毒、打架斗殴或者因其它违法行为造成伤害的； 因自杀、自残、酗酒等原因进行治疗的； 在国外或者香港、澳门特别行政区
10、以及台湾地区治疗的； 按照国家和本市规定应当由个人自付的。 企业职工因工负伤、患职业病的医疗费用，按照工伤保险的有关规定执行。女职工生育的医疗费用，按照国家和本市的有关规定执行。,福利常见福利,考勤管理假期分类,假期概览,法定假,婚假、产假、丧假、年休假、,病假,事假,工伤假,员工依法享受国家法定节假日。国家法定节假日为元旦（1月1日）、春节（农历除夕、正月初一、正月初二）、清明节（4月5日前后）、国际劳动节（5月1日）、端午节（农历五月初五）、中秋节（农历八月十五）和国庆节（10月1日、2日、3日）共计有11天。,员工患病要在工作时间看病时，应口头向部门领导请假，经允许后方可离开工作岗位。因
11、病确需休息时，需持医务室或医院的诊断证明和病休证明（若休假天数超过一周的需在具有社保医疗资格的医院开具病休证明，若休假天数超过一个月的需具有三级甲等资质医院开具病休证明），按审批权限审批后，按批准的天数休息。 具体请假要求、流程及假期内工资详见员工手册,员工一次请事假一般不得超过三天，特殊情况下可续假并按权限审批。 为保证生产一线的正常生产，车间每条生产线上每天请事假人员原则上不得超过2人。 详见员工手册，具体请假流程及要求可咨询部门考勤员,由所在单位会同安技部门、医务部门及当地劳动鉴定委员会共同确定并开具工伤证明，给予工伤假 按工伤报告单规定日期来工厂鉴定，超过规定时间不来工厂鉴定者，按旷工
12、处理。 工伤假期间无岗位工资和绩效工资，发放工伤津贴，标准为受伤前十二个月内平均月工资收入。,公假,考勤管理,（1）工厂工作时间的规定： 早上：8：20上班；下午：17：00下班； 凡工作时间开始时未到岗或工作时间尚未结束时离开工作岗位，均视为迟到或者早退。 （2）迟到或者早退者必须说明理由，无故迟到或早退者按照旷工处理；当月迟到、早退次数累计达到三次者（不论时间长短），按旷工一天处理。,（1）员工有下列情形之一者，按旷工论处； 无故不上班，未请假或虽请假未经领导批准，擅自离开工作岗位者； 请假期满未续假或续假未经批准不上班者； 提供虚假证明骗取休假者； 待岗期间不按单位要求按时参加培训者；
13、因公外出逾期未归者； 工作时间不接受领导分配的工作，随便离开工作岗位者； 旷工、迟到或早退超过半小时者，按旷工一天处理； 因违法乱纪被公安、政法部门传讯、拘留者，期间按旷工论处； 调动工作不按时报到或分配工作不按时上岗者； 辞职申请提交，但未经批准，手续未办理完成者；,考勤管理旷工,1、每旷工一次（旷工时间在两天以内），负激励当事人200元/天，并扣除旷工期间的全部工资； 2、旷工时间两天以上，但没有达到劳动法或工厂规定予以解除劳动合同的期限，除负激励当事人200元/天，并扣除旷工期间的全部工资外，一并扣除全年奖金、各种福利等薪酬福利项目，并根据情节轻重给予必要的行政处分； 3、累计旷工达到劳
14、动法或工厂规定期限，除负激励当事人200元/天，并扣除旷工期间的全部工资外，同时依据劳动法及工厂相关规定工厂予以解除劳动合同。,员工沟通渠道 工厂内部刊物： 工厂定期和不定期地采用公司内部刊物的形式向员工通报公司近期的经营管理、文化建设、员工培训发展等信息，所有这些信息不仅有助于员工对公司的进一步了解，同时也是公司与员工双向交流的有效平台。 员工满意度调查： 工厂每年进行员工满意度调查，向员工征询对公司业务、管理、员工发展等发面的意见和满意度，公司鼓励员工积极参与，提供反馈意见。工厂将根据员工满意度调查的结果制定相应的改进计划，并及时与员工沟通。,员工申诉和权利保障 （一）申诉原则 客观、公开
15、，直接、有序 （二）内部申诉程序 员工应首先向其直接主管当面申诉或本人署名书面申诉，逐级向上。 （三）内部申诉受理 工厂各部门分管副厂长接到员工署名书面申诉七天内，应及时调查并向申诉人作出答复。 （四）权利保障 员工享有法律规定和公司制度赋予的权利，公司对这些权利予以尊重和保障。,员工服务,员工服务,第一节 保密规则 （一）不该问的秘密绝对不问； （二）不该看的秘密绝对不看： （三）不该记录的秘密绝对不记录； 第二节 保密范围 （一）领导干部保密 1、不泄露自己知悉的企业秘密； 2、不在无保密保障的场所阅读秘密文集、资料； 3、不适用无保障保密的电信、通信传输企业秘密； 4、不在家人、亲友、熟
16、人和其他无关人员面前谈论企业秘密； 5、不在公开发表的文章中泄露企业秘密； 6、不在社交活动中携带秘密文件、资料；特殊情况需携带的，应由本人或专人严格保管； 7、不在出国考察、访问过程中携带秘密文件、资料；因工作确需携带的，应采取严密的防范措施； 8、不在记者采访中涉及企业秘密，经批准的除外； 9、不将阅办完毕的秘密文件、资料私自留存而不及时清退、归档的； 10、不擅自复制或销毁秘密文件、资料。 （二）涉密人员保密 1、不在非保密的本上记录秘密； 2、不在私人通信中涉及秘密； 3、不在公共场所、家人、亲友面前谈论商业秘密； 4、不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料； 5、不在普通电话、传真、普通邮局传达秘密事项； 6、不携带秘密文件游览、参观、探亲、访友和出入公共场所； （三）文件、资料的保密 1、一切秘密文件、资料、图纸、声像资料应准确标明密级，在拟稿、打印、传阅、借阅、移交过程中，应严格控制，做到各环节
