心理测验方法课件

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1、重点与难点,重点：品德测评、气质与态度测评、能力测评的基本理论与基本方法。 难点：品德测评、气质与态度测评、能力测评的结果解释与运用。,心理测评,性格倾向测评（含荣格心理测验），个性测评，职业锚自我评价测评 （见第四章 教学资源）,引 言,心理测验、面试与评价中心，是现代人员素质测评的三种基本方法。 霍格雷夫测试公司曾对100家大公司进行过调查，在73家回复该项调查的公司中，59家承认采用过心理测试。,内容,1. 心理测验概述,2. 品德测评,3. 气质、价值观与兴趣测评,4. 能力测评,第一节 心理测验概述,一、心理测验的起源与发展 二、心理测验的定义 三、心理测验的特点 四、心理测验的种类

2、 五、心理测验的意义,一、心理测验的起源与发展,（1）18691904年，为萌芽期 （2）19051915年，为成熟时期 （3）19161940年，为昌盛时期 （4）1941年至今，为完善发展时期,一、心理测验的起源与发展,（1）18691904年，为萌芽期 心理测验尚未形成自己的体系。 测验的内容大都限于感觉、动作或简单反应时间的测量，属于简单身体素质的测评。,一、心理测验的起源与发展,代表性的研究：1879年 德国心理学家冯特（W.M.Wundt）在莱比锡建立了心理学史上第一个实验室，实验中发现个体的行为相互间存在个别差异，这种差异的存在引起了心理测量的需要。 1894年，卡特尔首先用各种

3、测验测量哥伦比亚大学的学生，使测验走出实验室，直接应用于实际。,一、心理测验的起源与发展,（2）19051915年，为成熟时期 出现了较为成熟的比奈西蒙智力测验，这一测验用于鉴别低能儿童。,一、心理测验的起源与发展,（3）19161940年，为昌盛时期 心理测验理论上得到完善，应用上得到了空前的发展。,一、心理测验的起源与发展,（4）1941年至今，为完善发展时期 心理测验一方面接受教育评价运动的挑战，另一方面在测验的理论、技术与编制方法方面都有非常大的进步。 1950年心理测验已脱离了智力测验而朝多方面、平稳化发展。,一、心理测验的起源与发展,代表性研究：1938年，瑟斯顿概括了7种主要的智

4、力知觉速度、推理能力、词语理解、词语流畅、空间知觉、记忆和计算能力。哈特威和麦金利20世纪40年代初编制了调查个人适应和社会适应能力的明尼苏达多相个性测验（MMPI）。1953年，艾森克夫妇编制了人格问卷（EPQ）。1973年，卡特尔编制了16因素测验。,二、心理测验的定义,阿纳斯塔西的定义：心理测验实质上是行为样组的客观的和标准化的测量。 肖鸣政的定义：通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量人的智力水平和个性方面差异的一种科学选择方法。,三、心理测验的特点,（1）是对行为的测量 （2）是对一组行为样本的测量 （3）测量是间接性 （4）是一种标准化的测验 （5）是一种力求客观化的测量

5、,四、心理测验的种类,成就测验（斯坦福成就测验） 智力测验（斯坦福-比奈儿童智力测验） 认知 一般能力倾向 性向 特殊能力倾向 心理测验 态度（利克特态度量表） 人格 兴趣（爱德华爱好测验） 性格（卡特尔16因素测验） 道德（雷斯特道德测验）,（1）成就测验，测量被试经过某种努力所达到的水平。 （2）智力测验，测量被试者的一般智力水平。 思考讨论：在路上有一对男女并排走过去。初看时，他们正好都用右脚同时起步。而后则因男的跨步大，女的3步才能跟上男的2步。试问，从都用右脚起步开始到二人都用左脚踏出为止时，女的应走出多少步? 参考答案：6步,（3）一般能力测验，如数字、推理、判断、分析、理解能力等

6、这些测验都属于一般能力测验。 （4）特殊能力测验，测量被试者具有的某种特殊才能，以了解其具有的有潜力的发展方向。 （5）人格测验，测量被试的情绪、态度、兴趣、道德等个性心理特征。,四、心理测验的种类,（二）按测验目的区分 描述性测验；诊断性测验；提示性测验。 （三）以沟通方式来分 言语测验；操作测验。 （四）以测验材料的结构程度来分 有结构的测验；无结构的测验。,四、心理测验的种类,（五） 按单次测验的人数区分 个别测验；团体测验。 （六）按测验方法归类 问卷测验；投射测验；操作测验。 （七）按测验的应用归类 教育测验；职业测验；临床测验。,五、心理测验的意义,1. 弥补传统人事测评方法的不足

7、 （1）晕轮误差 （2）近因误差 （3）暗示误差 （4）偏见误差,五、心理测验的意义,2. 心理测验在人事测评中的优势 （1）迅速 （2）科学 （3）公平 （4）可比,五、心理测验的意义,3. 心理测评在人事测评中的应用意义 （1）能在运用中创新、发展、完善人事测评理论。 （2）增进人岗匹配，加强人的职业适应性，提高职业活动效率和职业培训效益。,第二节 品德测评,1,品德测评含义,2,品德测评法,4,3,思考讨论,某人犯罪被判劳教10年，服刑1年后逃出了监狱，以一个假名字唐信在另一个小镇上居住。他辛勤工作了8年，渐渐有了积蓄，自己开了一个小店。他对顾客公道，给店里的职员很高的工资和福利，把大部

8、分赚来的钱捐给了社会福利机构。不料，有一天，一个昔日的老邻居张老太认出他就是 8年前越狱的罪犯，公安局现在还在通缉他。,问题,张老太应该向公安局报告将他捉拿归案么？ A.应该报告 B.不能决定 C.不应该报告,请对下面各问题的重要性作出评价,A：非常重要；B：比较重要；C：一般性； D：不大重要；E：毫不重要,请对下面各问题的重要性作出评价,A：非常重要；B：比较重要；C：一般性； D：不大重要；E：毫不重要,请对下面各问题的重要性作出评价,A：非常重要；B：比较重要；C：一般性； D：不大重要；E：毫不重要,问题重要性排序,全面比较以上12个问题，按照它们在决策中的重要性排出前4个，并按顺序

9、填入下表,一、品德的概念与特性,品德：关于个体在思想、政治、道德、法制、个性、心理等方面所表现出的稳定的行为特征与倾向之总和。,一、品德的概念与特性,品德的特性： （1）品德是一个耗散结构系统 （2）品德内外统一性 （3）品德具有稳定性 （4）品德具有差异性 （5）品德还具有不可预测性、模糊性、掩 蔽性和时代性,二、品德测评含义,是一种建立在对品德特征信息“测”与“量”基础上的分析与评判活动。,测评应满足3个充分条件： 1.测评对象客观存在，并可以被人认识与把握。 2.测评对象的质与量有大小、强弱与多少上的程度差异、数量差异或存在与否差异。 3.测评对象这种质与量的差异可以通过比较进行确定与报

10、告。,三、品德测评的理论依据,四、品德测评法,（一）FRC品德测评法 是肖鸣政教授1991年设计并进行过实验研究的一种方法。 它是事实报告电子计算机辅助分析的考核性品德测评方法。FRC是事实报告电子计算机测评法的缩写或简称。,被测评个体独立报告 表征行为与事实,主管人员检查,储存并利用专家仿真 测评系统测评,报告分数、等级、评语 以及提出指导建议,判断,调查证实修 正或不处理,水平性评定仿真系统 区分性选拔仿真系统 问题诊断指导仿真系统,FRC品德测评法操作流程图,四、品德测评法,（二）问卷法 问卷法测评品德，是一种实用、方便、高效的方法。 具有代表性的问卷有：卡特尔16因素个性问卷（16PF

11、）、艾森克个性问卷、明尼苏达多相个性问卷、吉尔福德、瑟斯顿、爱德华个性问卷等。,因素A：乐群性 低分特征（以下简称“低”）：疏远冷淡，缺乏同情心，疏远的，漠然的，不带感情的。 高分特征（以下简称“高”）：外向、移情友善，友好的，有风度的，参与的，热心的，关心的。,四、品德测评法,16PF,因素B：聪慧性 低：思想迟钝、学识浅薄、少思不敏，对自己的智力能力缺乏信心。 高：聪明、富有才识、善于抽象思考、高分者对他们自己的智力能力有信心。,四、品德测评法,16PF,因素C：稳定性 低：激动易感，感情用事，易变的，不安定的，情绪化。 高：稳定坚强，成熟的，平静的，冷静的。,四、品德测评法,16PF,因

12、素E：恃强性 低：随和谦逊，顺从的，温和的，谦恭的，恭顺的。 高：支配控制，独断的，竞争的，攻击的，强有力的。,四、品德测评法,16PF,因素F：兴奋性 低：严肃审慎，拘谨的，沉默寡言的，谨慎的。 高：热情兴奋，活泼的，快乐的，乐天的，无忧无虑的。,四、品德测评法,16PF,因素G：有恒性 低：灵活权宜，随意的，不考虑规则和义务的。 高：有序尽责，坚韧的， 尽责的，注意细节的。,四、品德测评法,16PF,因素H：敢为性 低：孤僻缄默，胆小的，社交忧虑的，在社交场合中迟疑的，害羞的。 高：社交敢为，好冒险的，健谈的，社交自信的。,四、品德测评法,16PF,因素I：敏感性 低：理性客观，功利的，不

13、感情用事的，缺乏审美的，头脑冷静的。 高：感性直觉，敏感的，有审美感的，多愁善感的。,四、品德测评法,16PF,因素L：怀疑性 低：信任积极，善于接受的，不怀疑的，轻信的。 高：怀疑保留，怀疑的，愤世嫉俗的，猜疑的，批判的。,四、品德测评法,16PF,因素M：幻想性 低：现实具体，注重问题解决的，现实的，实践的，注重事实的。 高：幻想抽象，好思考的，好想象的，心不在焉的，不实际的，易陷入沉思的。,四、品德测评法,16PF,因素N：世故性 低：直率生硬，真实的，单纯的，开放的，坦率的，直接的。 高：策略圆通，老练的，社交上机灵的，精明的，善于交际的，克制的。,四、品德测评法,16PF,因素O：忧

14、虑性 低：安详自信，安全的，自我肯定的，不担心的，无内疚的。 高：忧虑不安，担忧的，不安全的，不安的。,四、品德测评法,16PF,因素Q1：实验性 低：传统保守，传统的，保守的，顺从的。 高：自由激进，乐于尝试的，愿意改变的，不保守的。,四、品德测评法,16PF,因素Q2：独立性 低：乐群附众，交际的，依靠团体的，社团活跃分子。 高：自主独行，单独的，自立的，个人主义的。,四、品德测评法,16PF,因素Q3：自律性 低：随性不拘，随便的，无拘无束的，散漫的，随心所欲的。 高：自律谨严，强迫的，吹毛求疵的，严格的意志力。,四、品德测评法,16PF,因素Q4：紧张性 低：沉着平和，放松的，平静的，

15、耐心的。 高：焦躁紧张，没有耐心的，耐挫力低。,四、品德测评法,16PF,（三）其他测验方法 投射技术 生理学测评（测评不够准确） 萧孝荣修订哈梅诚实测验（测评效度不高） 认知测验方法 知觉测验（作为一种辅助性测评法）,四、品德测评法,第三节 气质与价值观测评,气质,一、气质测评,气质：是个体中与神经过程的特性相联系的行为特征，是个体心理活动和外显动作中表现的某些关于强度、灵活性、稳定性与敏捷性等方面的心理特征的综合。,气质类型及其特征,一、气质测评,结论： 个体大部分为两种或更多种气质的混合类型。,一、气质测评,气质测评（量表：有教材的见教材P189， 无教材的见教学资源。）不做,价值观：是

16、个人对客观事物的意义与重要性的总评价，它使人的行为带有个人的某种稳定的倾向性。,二、价值观测评,（一）斯普兰格六类型,（二）格雷夫斯七等级型 （1）反应型。这种人只是追求自己的基本生理需求获得满足，而不考虑其他人与周围条件。 （2）宗法式忠诚型。这类人喜欢按部就班地看问题、做工作，好依赖、服从习惯与权势，喜欢友好而专制的监督方式和家庭似的和睦集体。 （3）自我中心型。这类人粗犷，富有闯劲，为了得到自己所想得到的东西，愿意做任何工作。,二、价值观测评,（4）顺从型。这种人的特征是忠诚努力，尽职尽责，勤勤恳恳，谨小慎微，喜欢任务明确的工作，重视安全和公平的监督方式。 （5）权术型。这类人重视现实，好活动，有目标，追求功利，喜欢玩弄权术，乐于奉承有“奔头”的上级。,二、价值观测评,（6）社交中心型。这类人重视工作集体的和谐，喜欢平等的人际关系，把善于与人相处和被人喜爱看得重于自己的发展。 （7）价值主义型。这类人喜欢自己和创造性的工作，喜欢灵活的职务，重视挑战性的工作和学习成长的机会，把金钱和