环境管理体系培训资料课件

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1、IS014001:2004基础知识培训,课程主要内容,1、当前的环境问题,2、14001标准的发布,3、 ISO14001与ISO9001的区别,4、相关术语和定义,5、环境管理体系要求,1、 热爱生命，热爱地球，是一个永恒的话题 2、我们都喜欢春天，我们都热爱自然，我们都期盼有一 个温馨的家 3、支持环境保护工作，改善并维持生态环境质量，减少人类各项活动所造成的环境污染，使之与社会经济发展达到平衡，促进经济的持续发展，是我们每一个人的责任。,IS014001:2004基础知识培训,我们只有一个地球,一、当前的环境问题,环境污染危害人类及其生存环境 如： 生物污染：病毒、真菌、细菌、寄生虫 化

2、学污染：农药、添加剂 物理污染：噪音、放射、电磁、,（一）环境问题越来越严重,一、当前的环境问题,（二）“八大公害事件”,1、1930年12月15日比利时马斯河谷工厂排放大量S02、S03，三仟人中 毒，60人死亡；-马斯河谷事件 2、1943美国络杉机汽车排放氮氧化物与紫外线作用，大多数人患病，400人死亡；-光化学烟雾事件 3、1948美国多拉诺镇排放S02、S03，6000人患病，20多人死亡； -多诺拉事件 4、1952年英国伦敦居民煤炉排放大量S02、S03，5天内4000人死亡 ； -伦敦烟雾事件,一、当前的环境问题,（二）“八大公害事件”,5、1953日本水俣镇氮肥厂，把含甲基汞

3、化合物废水排入海湾，180人神经病，22人死亡；-水俣事件 6、 1955日本四日市工厂，排放大量S02，并含钴锰钛，500人患病，36人死亡；-四日市哮喘病事件 7、1968日本爱知县的米糖油被多氯联苯污染10000多人受害，16人死亡； -米糠油事件 8、 1931日本富山炼锌厂，把含镉污水排入河中死亡215人 ； -富山痛痛病事件 注：2008年发生的三鹿奶粉事件。,一、当前的环境问题,（三）全球性的环境问题, 全球变暖，到2050年可能升高5到10度，海水上升1米多，起因S02； 臭氧层破坏，臭氧变薄，南极上空有臭氧调洞紫外线伤人，起因CFCS； 酸雨PH值低于5.6的降水越来越多，腐

4、蚀环境，起因S02；, 淡水缺少与污染，淡水占总水量2.48%，每年10亿人吃污水生病，300万人死亡； 生物多样化丧失，每天绝灭一物种，破坏生态系统， 起因捕杀与农药； 海洋污染，油、垃圾、废水污染。鱼类死亡； 危险废物越境转移，破坏生态，损害发展中国家人的健康等,二、14001标准的发布,1、ISO现已制定了五个标准，我国转换为： GB/T24001-ISO14001环境管理体系规范及使用指南 GB/T24004ISO14004环境管理体系原则体系和 支持技术通用指南 GB/T24010ISO14010环境审核指南通用原则 GB/T24011ISO14011环境审核指南审核程序环境管理体系

5、审核 GB/T24012ISO14012环境审核指南环境审核员资格要求 2、ISO是指国际标准化组织。ISO为一非政府的国际科技组织，是世界上最大的、最具权威的国际标准制订、修订组织。它成立于1947年2月23日。 3、实施14001的目的：企业建立环境管理体系，以减少各项活动所造成的环境污染、节约资源、改善环境质量、促进企业和社会的可持续发展。,二、14001标准的发布,1、ISO14001环境管理体系规范及使用指南是由国际标准化组织于1996年9月1日正式颁布的环境管理体系标准。它是整个系列标准的核心。它既是认证机构审核组织的依据，同时也是组织建立环境管理体系的依据。 2、ISO14001

6、标准中第四部分是本标准的中心内容，规定了各类组织在建立、实施环境管理体系的最基本的要求，它是各类组织获得ISO14001认证的必要条件。深刻理解本部分内容是掌握运用ISO14001标准的关键。 3、英达公司于2005年9月份通过了认证。,三、ISO14001与ISO9001的区别,适用对象和目的不同,满足不同相关方的要求,ISO14001 环境因素 改善环境表现 ISO9001 产品 提高产品质量,ISO14001 众多相关方 ISO9001 顾客,技术要求不同,ISO14000-法律、法规及其他要求(地球满意) ISO9000-顾客的需求（产品质量标准）(顾客满意),四、术语与定义,1环境：

7、公司运行的外部存在，包括空气、水、土地自然 资源、植物、动物、人、以及它们之间的相互关系。 2环境因素：公司的活动、产品或服务中能与环境相互作用要素。其中具 有或能够具有重大环境影响的就是重要环境因素。（举例） 3环境影响：全部或部分地的由公司的活动、产品或服务给环境造成的任何有害或有益的变化。,四、术语与定义,4污染预防：采用防止、减少或控制污染的各种过程、惯例、材料或产品，可包括再循环处理、过程更改、控制机制、资源的有效利用和材料 替代等。它是环境管理体系处理和解决问题的 基本原则。 5持续改进：对环境管理体系进行强化的经常性过程。其目的是根据组织的环境方针，实现对整体环境表现( 行为)的

8、改进 6.环境绩效：是环境管理体系运行的结果，是公司通过建立和实施环境管理体系，控制自身的环境因素所取得的实际成效。,四、术语与定义,7. 环境方针：一个组织对其全部环境绩效的意图与原则的陈述，它为建立组织的行为及环境目标和指标提供了一个框架。 8.环境目标 ： 与组织所要实现的环境方针相一致的总体环境目的. 9.环境指标：直接来自环境目标，是为实现环境目标所需 规定并满足的具体的环境绩效要求，它们适用于组织或其局部，如可行应予以量化。 10.文件: 信息及其承载媒体 注：媒体可以是纸张、计算机磁盘、光盘或其他电子媒体，照片或标准样品，或它们的组合。,4.1总要求 4.2 环境方针 4.3策划

9、(P)阶段 4.3.1 环境因素 4.3.2 法律法规和其他要求 4.3.3 目标、指标和方案 4.4实施与运行(D阶段) 4.4.1 资源、角色、职责和权限 4.4.2 能力、培训和意识 4.4.3 沟通 4.4.4 环境管理体系文件,4.4.5 文件控制 4.4.6 运行控制 4.4.7 应急准备和响应 4.5检查(C阶段) 4.5.1 监测和测量 4.5.2 符合性评价 4.5.3 不符合，纠正措施和预防措施 4.5.4 记录控制 4.5.5 内部审核 4.6 管理评审(A阶段),五、环境管理体系要求 (条款目录),五、环境管理体系要求,4.1总要求 组织应根据本标准的要求建立环境管理体

10、系，形成文件，实施、保持和持续改进环境管理体系，并确定它将如何实现这些要求。 组织应确定环境管理体系覆盖的范围并形成文件。 （见文件清单:程序文件和C类文件）,4.2 环境方针,最高管理者应确定本组织的环境方针并确保它在环境管理体系的覆盖范围内： a) 适合于组织活动、产品和服务的性质、规模和环境影响； b) 包括对持续改进和污染预防的承诺； c) 包括对遵守与其环境因素有关的适用法律法规要求和其他要求的承诺；,4.2 环境方针,d) 提供建立和评审环境目标和指标的框架； e) 形成文件，付诸实施，并予以保持； f) 传达到所有为组织工作或代表它工作的人员； g) 可为公众所获取。,公司环境方

11、针,遵 守 法 规 持 续 改 进 污 染 预 防 节 能 降 耗 提 高 意 识,4.3 规划（策划） 4.3.1 环境因素,组织应建立、实施并保持一个或多个程序，用来 a) 识别其环境管理体系覆盖范围内的活动、产品和服务中它能够控制或能够施加影响的环境因素，此时应考虑到已纳入计划的或新的开发、新的或修改的活动、产品和服务等因素； b) 确定对环境具有、或可能具有重大影响的因素（即重要环境因素）。 组织应将这些信息形成文件并及时更新。 组织应确保在建立、实施和保持环境管理体系时，对重要环境因素加以考虑。,4.3.1环境因素,支持案例-环境因素示范（返回）,环境因素的更新,- 产品/活动/服务

12、变化时(工序改变/厂房新、改、扩建、 搬迁等） - 法律法规变化时 -相关方有变化时 -相关团体意见或要求有变化时 - 新的采购发生时（如新设备、新化学品） - 环境方针变更时,4.3.2 法律法规和其他要求,组织应建立、实施并保持一个或多个程序，用来 a) 识别适用于其活动、产品和服务中环境因素的法律法规要求和其他应遵守的要求，并建立获取这些要求的渠道; b) 确定这些要求如何应用于它的环境因素。 组织应确保在建立、实施和保持环境管理体系时，对这些适用的法律法规要求和其他环境要求加以考虑。,4.3.3 目标、指标和方案,组织应对其内部有关职能和层次，建立、实施并保持形成文件的环境目标和指标。

13、 如可行，目标和指标应可测量。目标和指标应与环境方针相一致，并包括对污染预防、持续改进和遵守适用的法律法规要求及其他要求的承诺。 组织在建立和评审环境目标时，应考虑法律法规要求和其他要求，以及它自身的重要环境因素。此外，还应考虑可选的技术方案，财务、运行和经营要求，以及相关方的观点。,4.3.3目标、指标与方案,组织应制定、实施并保持一个或多个旨在实现环境目标和指标的方案，其中应包括： a) 规定组织内各有关职能和层次实现环境目标和指标的职责； b) 实现目标和指标的方法和时间表。 见文件：YD-EC123环境目标、指标 YD-EC121树脂管理方案 YD-EC119芯片使用管理方案,环境管理

14、方案,1 明确指标的要求,2 制定详定的行动计划、时间表及方法,3 明确方案形成过程的评审和方案执行中的控制,4 明确项目的文件记录方法,5方案是动态的应定期予以修订以反映组织目标和 指标变化情况 （,4.4 实施与运行 4.4.1 资源、角色、职责和权限,管理者应确保为环境管理体系的建立、实施、保持和改进提供必要的资源。资源包括人力资源和专项技能、组织的基础设施、以及技术和财力资源。 为便于环境管理工作的有效开展，应当对角色、职责和权限做出明确规定，形成文件，并予以传达。 组织的最高管理者应任命专门的管理者代表，无论他（们）是否还负有其他方面的责任，应明确规定其作用、职责和权限，以便： a)

15、 确保按照本标准的要求建立、实施和保持环境管理体系； b) 向最高管理者报告环境管理体系的运行表现（绩效情况）以供评审，并提出改进建议。,4.4.2 能力、培训和意识,组织应确保所有为它、或代表它从事组织所确定的可能具有重大环境影响的工作的人员，都具备相应的能力。该能力基于必要的教育、培训，或经历。组织应保存相关的记录。 组织应确定和它的环境因素和环境管理体系有关的培训需求并提供培训，或采取其他措施来满足这些需求。应保存相关的记录。 组织应建立、实施并保持一个或多个程序，使为它或代表它工作的人员都意识到： a) 符合环境方针与程序和符合环境管理体系要求的重要性； b) 他们工作中的重要环境因素

16、和实际的或潜在的环境影响，以及个人工作的改进所能带来的环境效益； c) 他们在实现环境管理体系要求方面的作用与职责； d) 偏离规定的运行程序的潜在后果。,4.4.3 沟通,组织应建立、实施并保持一个或多个程序，用于有关其环境因素和环境管理体系的 a) 组织内部各层次和职能间的信息交流； b) 与外部相关方联络的接收、形成文件和答复。 组织应决定是否与外界交流它的重要环境因素，并将其决定形成文件。如决定进行外部交流，就应规定交流的方式并予以实施。,4.4.4 环境管理体系文件,环境管理体系文件应包括： a) 环境方针、目标和指标； b) 对环境管理体系的覆盖范围的描述； c) 对环境管理体系主要要素及其相互作用的描述；相关文件的查询途径； d) 本标准要求的文件，包括记录； e) 组织为确保