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1、新任组织部长在全体组工干部见面暨培训会上的讲话同志们:今天很高兴来参加部里的干部职工会。这是我来部里召开的第一个干部职工会,是我与组织部全体干部职工的初次见面会，也是一次工作研讨会、形势分析会、工作部署会、加压奋进会。上午大家紧扣主题，联系实际，从不同的角度、不同的侧面畅谈了自己对模范组织部和优秀组工干部的理解和认识，交流了自己的体会、感悟和打算，大家谈出了真言，表达了心声，在严肃和谐的气氛中沟通了思想，增进了共识，探讨了工作。大家准备充分，发言积极，内容充实，语言朴实，很有思想性、针对性和操作性，归纳起来，我认为有以下几个特点：一是思想认识到位。二是研讨主题突出。三是联系实际紧密。四是研讨效
2、果良好。同时我通过前期的调研，上午的研讨和我平时了解掌握的情况，我认为组织部内干部还存在以10个方面的问题和不足,为了交流、改进工作，我在这里一一指出来，希望大有有刚改之，无则加免。一是思想境界还不够高。有的理论学习的深度和思想解放的程度不够，思想保守，满足于现状，缺少大胸襟、高境界。二是服务意识还不够强。有的宗旨意识淡薄、习惯以管理者自居，接待服务对象态度生硬，解释政策缺乏耐心，做干部思想政治工作不够细致。三是自我要求还不够严。有的不能严格执行上班签到、请销假等机关管理制度，上班期间从事与工作无关的事情；有的不注重小节，把吃吃喝喝视为平常小事，没有养成健康向上的生活习惯；有的执行纪律打折扣，
3、自行其是，口无遮拦、毫无顾忌，想怎么说就怎么说，特别是有的干部口风不紧，用手中的权力为打听消息者提供便利。有的在工作中只是从分管工作、股室工作角度考虑的多，从全局、通盘工作考虑的少，有的只强调分管工作、股室工作，对不分管的工作和不是股室的工作很少过问，业务上有联系交叉时，能推就推，不愿担当，碰到矛盾和问题东闪西躲、推脱塞责。有的在相互工作之间自设“隔墙”，在相互沟通协调、形成工作合力上有欠缺。五是进取精神还不够强。有的心浮气躁，整天盘算着“走进了组织部、年年有进步”，心里老想着混资历、坐等提拔；有的存在“过客心理”，认为迟早会提拔交流出去，有“打短工”的思想，不注重从长远考虑积累业务知识和提高
4、业务能力；有的随着工作时间和年龄增长，随着条件环境的改善，奋力拼搏、争创一流的意识有所弱化，思想上有了贪图安逸的想法，出现了“缓一缓、歇一歇”的倾向，工作拼劲不足、担当意识不强，干工作拈轻怕重、虎头蛇尾，工作标准低，成效不明显；有的不思进取，在创造性开展工作方面有怕麻烦思想，在困难面前有畏难情绪，特别是对组织工作出现的一些新情况、新问题，过于谨慎小心，大胆创新、敢闯敢试力度不大，创新作用发挥不明显。六是工作落实不够有力。有的唱功好做功差，只当“指挥员”、不当“战斗员”，工作不愿亲力亲为，抓工作落实习惯于开会、发文件、听汇报、看材料，习惯于喊口号、重规划、搞宣传，不会抓督查、育典型、搞推广；有的
5、干部工作节奏慢、工作效率低，领导不催就不办理，问题不大就不解决，工作中有拖沓延误的现象。七是工作标准还不够高。有的对工作只图完成任务，有的甚至以“我就这水平”来回应要求；工作中思考不深、研究不透、审核不严，对待工作只想应付了事，而不是想精益求精如何做好；有的起草文件、撰写材料，习惯于网上下载、报刊剪辑，复制粘贴、随意拼凑，文稿质量不高，实用性不强。八是工作作风还不够实。有的不愿深入基层，深入一线调查研究，解决处理问题；有的工作大而化之，政策一知半解，情况不求甚解，汇报工作多是“大概、总体、有可能”，涉及具体问题支支吾吾，抓工作不具体、不深入、不彻底。九是做人还不够实在。有的表里不一，阳奉阴违，
6、说一套，做一套，要求别人一套，对待自己一套，人前人后不一样，领导在与不在不一样；有的会上不说，会下乱说，当面不说，背后乱说，在社会上随意发一些牢骚和抱怨，在一定程度上给单位和干部个人形象造成不良影响；有的好人主义盛行，怕得罪人，怕丢选票，不敢批评、不愿批评，不敢负责、不愿负责，面对棘手问题不抓不管，搞无原则的一团和气。十是群众观念还有些淡漠。有的对基层交任务多、部署检查多，对基层干部群众的关心、关怀、关爱不够。这些问题既有个性的问题，也有共性的问题，既有客观方面原因造成的，也有个人主凤努力不够造成的，既有历史遗留问题，又有现实产生的问题，不管是什么问题，我们都要严肃对待，认真加一改进，针对以上
7、的问题，在这里我就个人对模范组织部门和优秀干部组工的一些理解和认识，与大家予以交流，同时也是对大家提出希望，与大家共勉。我以为优秀的干部职工要做到“八讲八做”：一要讲忠诚，做政治可靠的组工干部。忠诚是人的着要政治品质。共产党人正是因为有了对党的绝对忠诚，才在烽火硝烟的革命战争年代保持崇高的气节，谱写了宁死不屈的革命壮歌。相反，苏共20万党员夺取政权，200万党员战胜不可一世的法西斯，2000万党员时却丢掉了政权，其根源就是有相当部分党员在政治立场上对党不再忠诚。把对党忠诚体现在思想上，就是要在党爱党、在党信党。始终坚持思想建党这个传家宝，自觉增强“三个自信”，自觉增强对党的认同感和归属感。把对
8、党忠诚体现在政治上，就是要把牢政治方向，坚定理想信念。对中央和省、市、县委提倡的要坚决响应，对中央和省、市、县委决定的要坚决照办，对中央和省、市、县委禁止的要坚决杜绝，自觉做政治上的“明白人”。把对党忠诚体现在行动中，就是要听党话、跟党走。在实际工作中，要带头服从组织安排，带头遵守党的纪律和规矩，始终做一名心中有党、对党忠诚的组工干部。二要讲学习，做与时俱进的组工干部。一个人分析解决问题的能力和他掌握知识的广度和深度是成正比的。现实生活中有的同志想干好工作，也很努力工作，但工作的效果一般，究其原因，就是缺乏胜任本职工作的能力和水平。因此，光有干工作的热情而无干工作的能力是不行的，只有通过不断地
9、学习，提高自身综合素质，才能适应形势干好工作。首先，学习的范围要“广”，组工干部不仅要加强对党和国家的路线、方针、政策和业务知识的学习，也要加强对哲学、法律、经济、管理等方面知识的学习。其次，学习的程度要“深”，“学而不思则罔”，一个人只重视学习而不注重思考，就有可能陷于迷惑，只学习而不思考等于没有学习。所以，在学习中要善于思考，要带着问题学，对所学的知识要善于归纳整理，要思考如何运用，努力做到用所学的知识来指导实践、推动工作。第三，学习的方法要“活”， 向书本学习，要养成读书的好习惯，善于从书中获取知识，汲取营养；向领导和同事学习，虚心向他们请教工作方法，借鉴他们的工作经验；向实践学习，要多
10、深入基层，了解情况，发现问题，为群众解难题、办实事，在实践中提高工作能力和水平。通过不断学习，努力使自己尽快成为党务工作的“政策通”、干部工作的“活字典”和业务工作的“多面手”，以综合素能的不断提升来促进组织工作不断向前发展。三要讲规矩，做遵规守矩的组工干部。习近平总书记指出：“我们党的党内规矩是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规范和准则。”党的十八大以来查处的一系列严重违纪违法案件警示我们，不守纪律不讲规矩，往往是一切腐败现象的源头。组织工作是政治性、纪律性都很强的工作，作为组工干部，要把遵纪律讲规矩内化为组工理念，外化为组工行为，自觉按规矩办事，以规矩服人，争做政治上的明白人。一是要明
11、规。遵纪律讲规矩，最根本、最重要的就是学深悟透党内规章制度、党的纪律、国家法律和有关规定，特别是要认真学习领会习近平总书记关于政治纪律和政治规矩的重要论述，深刻领会“五个比如”、“五个必须”的本质内涵，切实明白党的规矩有什么，不讲规矩的危害是什么，日常工作中注意什么，时刻绷紧政治纪律和政治规矩这根弦，切实用严明的政治纪律和政治规矩约束自己的言行。二是要尊规。自己想问题、办事情，首先要想到党的政治纪律和政治规矩，自觉从政治责任、政治立场、政治方向上去考量，绝不简单地当作业务问题来对待。我将时刻用党章标准和中央规定提醒自己，时刻用政治的规矩和纪律约束自己，在事关方向、事关原则的问题上保持清醒的头脑
12、和坚定的立场，在突发事件中保持坚定的政治信念，旗帜鲜明地同各类消极言论、错误思想做斗争，始终与中央和县委保持高度一致。三是要立规。今天我在这里立下十条规矩，希望大家共同遵守：不准制造和散布小道消息，不准做有 自己身份的事；不准越级汇报；不准推脱责任，不准私自做主；不准隐患个人重大事项；不准参加和自设宴席；不准搞团团伙伙；不准违反部里的制度；不准做与工作无关的事。四是要履规。遵守政治纪律和政治规矩是我们党员干部最基本的义务，要始终牢记习近平总书记在中央纪委五次全会上提出的“五个必须、五个绝不允许”的要求，正确处理组织与个人、民主与集中、自由和纪律的关系，自觉做到“十个带头”，即：带头维护组织部的
13、权威和形象，带头遵守部里的制度和承诺，带头执行部里的决策部署，带头维护班子团结，带头服从组织安排，带头遵守组织程序，带头执行民主集中制，带头如实报告个人和家庭的重要事项，带头做到言行一致，带头管好亲属和身边工作人员。四要讲实干，做爱岗敬业的组工干部。工作靠的是实干，实干就要讲认真、讲奉献、讲担当。一要讲认真。凡事最怕认真二字，只有认真才能实干。要把“认真”作为一种政治态度、一种功夫、一种能力，把“认真”体现到工作的方方面面。对提出的任务目标，要分清轻重缓急，从实际出发进行细化和量化，然后按计划、有步骤、分阶段加以解决，使措施和目标配套，把目标要求落到实处。要从细微处着眼，对工作中存在的问题，认
14、真梳理、分门别类，具体问题具体分析，及时制定整改措施，把工作做好，赢得群众的支持和拥护。二要讲奉献。要有吃亏是福的思想。有的人认为，组工干部是管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，近水楼台先得月，甚至会有人讲“进了组织部，年年有进步”。恰恰相反，作为组工干部，更应该要有能吃亏、愿吃亏的精神，要彻底摒弃部门优越感，把在组织部门工作当作锻炼自己、提高自己的机会，不能和别人比待遇的高低、比升迁的快慢，而要比学识的深浅、比才干的大小、比功劳的高低。三要讲担当。有多大担当才能干多大事业，尽多大的责任才会有多大成就。被称为“领导干部楷模”的孔繁森，两次进藏、历时十载，把自己的一切都献给了祖国这块神圣的
15、土地，献给了勤劳勇敢的藏族人民。一到阿里工作，为了尽快摸清阿里的情况，他一个县、一个区、一个乡地跑，全地区106个乡，他跑了98个，行程8万多公里。在广泛深入调查的基础上，他找到了阿里发展的六大优势，理清了经济发展的思路，他在地委、行署联席会议上说：“率领群众致富是我们的天职，每一名党员干部都应当与人民同甘苦、共命运，这样我们党才有威信、国家才有希望。”在他的带领下，阿里的经济得到快速发展。要能担当，主动钻研业务知识，熟知组织工作的各项要求，对自身的角色准确定位，履职尽责，切实把自身工作抓实抓好抓出成效。要善担当，要兢兢业业履职，工作上不拈轻怕重，对岗位不挑肥拣瘦，对待工作一丝不苟、尽心竭力、
16、任劳任怨、善始善终。要严守工作纪律，不该说的不说，不该问的不问，不该做的不做，不跑风漏气，不人云亦云。要敢担当，要有敢于担当的勇气，在难题面前敢闯敢试，敢为人先；在矛盾面前敢抓敢管，敢于碰硬；在风险面前敢作敢为，敢担责任。要敢于下深水、善啃硬骨头，遇问题不回避，对上敢讲真话实话，敢于提出不同意见。要紧紧围绕县委、县政府的中心工作，按照“服务中心、突出特色、培植品牌、提升活力”的要求，紧密结合工作实际，精心策划开展党建活动，深入开展品牌创建活动，推动全县党建工作创特色、上水平。五要讲创新，做业绩突出的组工干部。组工干部的素质高不高、战斗力强不强，关键还是体现在业绩上。一是要工作扎实，有强烈的事业心和责任心，工作上不推诿扯皮，遇难事不推不拖，勇于担当。紧扣工作目标和要求，踏踏实实地开展工作，做到不漂浮、不虚华、不唯书、不唯上，只唯实，从一点一滴的小事做起，踏踏实实地干好工作。二是要敢于创新，善于把上级精神与本地本单位的实际结合起来，寻求最佳结合点，创造性地开展工作；要尊重基层群众的首创精神，探索解决组织工作中出现的新情况新问题，积极稳
