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1、19春福师管理心理学在线作业二100分答案-11、B 2、B 3、A 4、D 5、D 一、单选题共12题，24分1、霍桑实验主要是采用（ ）方法而进行的研究。A实验室实验法B现场实验法C测验法D控制观察法本题选择：B2、( )、评价要素、情感要素和意向要素是构成任何一种态度的四个基本要素A文化要素B认知要素C社会要素D情境要素本题选择：B3、态度的认知失调理论是由（ ）提出的。A费斯定克B海德C勒温D凯尔曼本题选择：A4、弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与( )的关系A他人需要B社会需要C组织需要D个人
2、需要本题选择：D5、管理心理学中所强调的群体规范包括( )和非正式规范两个方面A组织纪律B社会规范C传统规范D正式规范本题选择：D6、美国心理学家（ ）认为自我概念（即自我知觉）包括物质自我、社会自我和精神自我。A华生B威廉?詹姆斯C斯尔纳D马斯洛本题选择：B7、同步激励理论是由（ ）创立A马斯洛B俞文钊C冬青D熊川武本题选择：B8、认知失调是指一个人持有两个互相矛盾的认知，而产生( )情绪体验的现象。A激动B不愉快C高兴D愉快本题选择：B9、态度的认知失调理论是由（ ）提出的。A费斯定克B海德C勒温D凯尔曼本题选择：A10、人与人之间的能力差异具有二个方面，一是质的差别，即能力的类型差别；二
3、是( )的差别，即能力发展水平与发展早晚的差别A数B性C量D形本题选择：C11、西方“工业心理学之父”是指（ ）。A罗特利斯伯格B沃尔特?斯科特C闵斯特伯格D泰勒本题选择：C12、个体高级神经活动类型中的强、平衡、灵活型与气质类型中的（ ）对应。A胆汁质B粘液质C抑郁质D多血质本题选择：D二、多选题共12题，24分1、认知心理学派的主要论点为（ ）A强调认知过程中的结构和组织原则B强调内部发生的过程，即符号信息加工C强调概念的驱动作用D强调认知反馈作用E强调认知方式上的个别差异本题选择：ABCDE2、组织具有下面哪些特征：A组织整体性B组织的实用性C组织的复杂性D组织的开放性本题选择：ABC3
4、、熊川武提出的“全面激励理论”包括（ ）方面的激励。A全方位激励B全员激励C全渠道激励D全程激励E全素激励本题选择：BDE4、“经济人”的假设代表人物是（）A梅奥B泰勒C麦格雷戈D雪恩本题选择：CD5、（群体）团体的规范是在（ ）心理因素基础上形成的。A强化B模仿C激励D从众E暗示本题选择：BDE6、管理心理学是一门带理论性的应用心理学科，具有（ ）特点。A理论性B独立性C多学科交叉性D多层次性E抽象性本题选择：ACD7、组织结构包含（）A结构的整体性B结构的复杂性C结构的正规性D结构的集中化本题选择：BCD8、领导的权力性影响力的基本要素是（ ）。A传统因素B才能因素C职位因素D资历因素E品
5、格因素本题选择：ACD9、管理心理学家根据人类行为的基本模式，提出了人类行为的哪几种激励理论( )A人本主义激励理论B行为主义激励理论C认知派激励理论D综合型激励论本题选择：BCD10、实验法可依据试验场地的性质差异，分为（ ）A模拟实验B实验室实验C现场实验D仿真实验本题选择：BC11、个人对挫折的容忍力高低取决于以下哪些条件（ ）A生理条件B思想政治条件C社会经验条件D对挫折的知觉判断条件本题选择：ABCD12、社会知觉的种类分为（ ）。A对个人的知觉B人际知觉C角色知觉D自我知觉本题选择：ABCD三、判断题共26题，52分1、人们受挫折时，一般会有攻击，倒退，调整目标等非理智表现。A错误
6、B正确本题选择：A2、“自动人假设”的管理重点是创造一种适宜的工作环境，工作条件，充分发挥人的潜力与才能。A错误B正确本题选择：B3、“1?9”型领导属于任务型领导。A错误B正确本题选择：A4、自动人假设的管理重点是创造一种适宜的工作环境，工作条件，充分发挥人的潜力与才能。A错误B正确本题选择：B5、社会知觉既可能是正确的知觉，也可能会产生错觉。A错误B正确本题选择：B6、内容型激励理论着重研究激发动机的因素。A错误B正确本题选择：B7、马路上围观的人群是团体。A错误B正确本题选择：A8、从心理学观点来看，激励是个体行为引起动机，维持该行为，并将此行为的导向某一目标的过程。A错误B正确本题选择
7、：A9、俞文钊教授提出了同步激励公式是：工作激励力量=f（业绩激励）。A错误B正确本题选择：A10、从心理学观点看，激励是个体行为引起动机，维持该行为，并将此行为的导向某一目标的过程。A错误B正确本题选择：A11、一个人既想接近一个目标，同时又想回避这一目标时便会产生个体动机的“双重趋避”冲突。A错误B正确本题选择：A12、“社会人假设”的管理原则提倡集体奖励，不主张个人奖励制度。A错误B正确本题选择：B13、中小学学校的组织结构是属尖三角型的结构形式。A错误B正确本题选择：A14、佛鲁姆（佛隆）提出：满意的对立面应该是没有满意。A错误B正确本题选择：A15、系统论的组织观把组织看作是开放的社
8、会技术系统。A错误B正确本题选择：B16、理智表现的主要特征是攻击、退化、固执和妥协。A错误B正确本题选择：A17、根据赫茨伯格双因素理论，在保证保健因素的前提下，多采用工作丰富化的激励因素。A错误B正确本题选择：B18、赫茨伯格认为，满意的对立面应该是没有满意；不满意的对立面应该是没有不满意。A错误B正确本题选择：B19、继续努力、调整目标属于人们受挫折时的非理智表现。A错误B正确本题选择：A20、角色期望与角色行为之间的差距愈大，则角色的评价愈高；相反，角色期望与角色行为之间的差距愈小，则角色评价愈低。A错误B正确本题选择：A21、内容型激励理论着重研究从动机的产生到采取行动的心理过程。A错误B正确本题选择：A22、赫茨伯格认为不满意的对立面是没有满意，满意的对立面是没有满意。A错误B正确本题选择：A23、“用固定眼光看人”是社会知觉中的晕轮效应。A错误B正确本题选择：A24、社会人假设的管理原则提倡集体奖励，不主张个人奖励制度。A错误B正确本题选择：B25、凯尔曼的态度变化阶段说认为，态度变化过程经过三个阶段：顺从阶段；同化阶段；内化阶段。A错误B正确本题选择：A26、根据利克特的管理系统理论，非常时期的紧急决策，应采取第3、第4系统为好。A错误B正确本题选择：A
