《国开（吉林）01236-人力资源管理-形考任务一-[答案]》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国开（吉林）01236-人力资源管理-形考任务一-[答案]（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源管理-形考任务一-辅导资料说明：如果课程题目是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案特殊说明请仔细：课程的题目每学期都可能更换，所以请仔细核对是不是您需要的题目再下载！第1题 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）。A. 在岗人员观 B. 成年人口观 C. 人员素质观 正确答案是：成年人口观第2题 具有内耗性特征的资源是（）。A. 矿产资源 B. 自然资源 C. 人力资源 正确答案是：人力资源第3题 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。A. 工作程序上 B. 内容上 C. 观念上 正确答案是：观念上第4题 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原
2、理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）。A. 社会人 B. 复杂人 C. 经济人 D. 自我实现人 正确答案是：经济人第5题 “社会人”人性理论假设的基础是什么？（）。A. 霍桑试验 B. 泰勒的科学管理原理 C. 马斯洛的需要层次理论 D. 梅奥的人际关系理论 正确答案是：霍桑试验第6题 以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（）A. 价值观 B. 文化 C. 职工 D. 环境 正确答案是：职工第7题 期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）A. 综合激励理论 B. 行为改造型激励理论 C. 内容型激励理论 D. 过程型激励理论 正确答案是：过程型激励理论第8题 某企业对10名新招
3、来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）A. 开发成本 B. 获得成本 C. 使用成本 D. 保障成本 正确答案是：开发成本第9题 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）A. 制定能满足人力资源需求的政策和措施 B. 供给与需求的平衡 C. 预测未来的人力资源供给 D. 预测未来的人力资源需求 正确答案是：预测未来的人力资源需求第10题 从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）A. 智力 B. 体质 C. 技能 D. 思想 正确答案是：思想
4、第11题 把“员工视为活动主体公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（）A. 自我中心式理性化团队管理 B. 以人为中心非理性化家族管理 C. 自我中心式非理性化家族管理 D. 以人为中心理性化团队管理 正确答案是：以人为中心理性化团队管理第12题 每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心理性化团队管理”模式的什么特点？（）A. 开放式的悦纳表现 B. 开放式的自危表现 C. 封闭式的自危表现 D. 封闭式的悦纳表现 正确答案是：开放式的悦纳表现第13题 下面哪一项不是人本管理的基本要素？（）A. 环境 B. 产品 C. 企业人 D. 文化 正确答案是：产品第1
5、4题 与员工同甘共苦同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）A. 积极开发人力资源 B. 培育和发挥团队精神 C. 以激励为主要方式 D. 人的管理第一 正确答案是：培育和发挥团队精神第15题 明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（）A. 约束机制 B. 压力机制 C. 环境影响机制 D. 动力机制 正确答案是：压力机制第16题 通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（）A. 人员档案资源 B. 行动计划 C. 人力资源预测 D. 控制与评价 正确答案是：控制与评价第17题 马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（）A. 过程性激励理论 B. 强化性激励理论 C. 内容性激励理论 D. 归因性激励理论 正确答案是：内容性激励理论第18题 工作分析中方法分析常用的方法是（）。A. 问题分析 B. 关键事件技术 C. 职能工作分析 D. 流程图 正确答案是：问题分析第19题 管理人员定员的方法是（）。A. 职责定员法 B. 效率定员法 C. 设备定员法 正确答案是：职责定员法第20题 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（）。A. 评分法 B. 排序法 C. 因素比较法 D. 因素分解法 正确答案是：排序法
