《国开(吉林)01236-人力资源管理-形考任务一-[答案]》由会员分享,可在线阅读,更多相关《国开(吉林)01236-人力资源管理-形考任务一-[答案](5页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源管理-形考任务一-辅导资料说明:如果课程题目是随机的,请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案特殊说明请仔细:课程的题目每学期都可能更换,所以请仔细核对是不是您需要的题目再下载!第1题 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()。A. 在岗人员观 B. 成年人口观 C. 人员素质观 正确答案是:成年人口观第2题 具有内耗性特征的资源是()。A. 矿产资源 B. 自然资源 C. 人力资源 正确答案是:人力资源第3题 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()。A. 工作程序上 B. 内容上 C. 观念上 正确答案是:观念上第4题 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原
2、理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?()。A. 社会人 B. 复杂人 C. 经济人 D. 自我实现人 正确答案是:经济人第5题 “社会人”人性理论假设的基础是什么?()。A. 霍桑试验 B. 泰勒的科学管理原理 C. 马斯洛的需要层次理论 D. 梅奥的人际关系理论 正确答案是:霍桑试验第6题 以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?()A. 价值观 B. 文化 C. 职工 D. 环境 正确答案是:职工第7题 期望激励理论属于哪种类型的激励理论?()A. 综合激励理论 B. 行为改造型激励理论 C. 内容型激励理论 D. 过程型激励理论 正确答案是:过程型激励理论第8题 某企业对10名新招
3、来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?()A. 开发成本 B. 获得成本 C. 使用成本 D. 保障成本 正确答案是:开发成本第9题 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()A. 制定能满足人力资源需求的政策和措施 B. 供给与需求的平衡 C. 预测未来的人力资源供给 D. 预测未来的人力资源需求 正确答案是:预测未来的人力资源需求第10题 从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?()A. 智力 B. 体质 C. 技能 D. 思想 正确答案是:思想
4、第11题 把“员工视为活动主体公司主人”是哪一种人力资源管理模式?()A. 自我中心式理性化团队管理 B. 以人为中心非理性化家族管理 C. 自我中心式非理性化家族管理 D. 以人为中心理性化团队管理 正确答案是:以人为中心理性化团队管理第12题 每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心理性化团队管理”模式的什么特点?()A. 开放式的悦纳表现 B. 开放式的自危表现 C. 封闭式的自危表现 D. 封闭式的悦纳表现 正确答案是:开放式的悦纳表现第13题 下面哪一项不是人本管理的基本要素?()A. 环境 B. 产品 C. 企业人 D. 文化 正确答案是:产品第1
5、4题 与员工同甘共苦同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?()A. 积极开发人力资源 B. 培育和发挥团队精神 C. 以激励为主要方式 D. 人的管理第一 正确答案是:培育和发挥团队精神第15题 明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?()A. 约束机制 B. 压力机制 C. 环境影响机制 D. 动力机制 正确答案是:压力机制第16题 通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?()A. 人员档案资源 B. 行动计划 C. 人力资源预测 D. 控制与评价 正确答案是:控制与评价第17题 马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?()A. 过程性激励理论 B. 强化性激励理论 C. 内容性激励理论 D. 归因性激励理论 正确答案是:内容性激励理论第18题 工作分析中方法分析常用的方法是()。A. 问题分析 B. 关键事件技术 C. 职能工作分析 D. 流程图 正确答案是:问题分析第19题 管理人员定员的方法是()。A. 职责定员法 B. 效率定员法 C. 设备定员法 正确答案是:职责定员法第20题 依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是()。A. 评分法 B. 排序法 C. 因素比较法 D. 因素分解法 正确答案是:排序法