职业生涯规划幻灯片课件

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1、职业生涯规划,正确定位，改变一生,什么是职业生涯规划,为什么要搞职业生涯规划,制定职业生涯规划应遵循哪些原则,职业生涯规划应考虑哪些因素,职业生涯规划的基本步骤,一、,二、,三、,四、,五、,职业生涯规划,主要内容,职业生涯设计表,职业生涯管理,职业生涯规划执行方案,六、,七、,八、,职业生涯规划,清晰的长期目标,清晰 的短 期目 标,目标模糊,没有 目标,哈佛大学的调查,3%的人有清晰且长期的目标,10%的人有清晰的短期目标,27%的人没有目标,Add Your Title,60%的人目标模糊,25年以后,为什么要对我们的职业生涯进行规划？ 在这里首先和大家分享一个小故事，希望对大家认识“职

2、业生涯规划”的重要性有所启发： 一位小名叫蚯蚓的目标阶梯 18岁分开后，我在外为生活四处漂泊奔波；蚯蚓却上了大学，什么事都挺顺当。在这分开的十年里，我们几乎每隔两三年见一次面。每一次我都喜欢问他同一个问题：你将来的目标是什么？ 得到的答案总是不相同。下面记录的是蚯蚓每次谈及目标的原话： 18岁，高中毕业典礼上：我发誓要当李嘉诚第二！我要当中国首富（好大的口气）！,20岁，春节老同学团聚会上：我想创立自己的公司，30岁时拥有资产2000万。 23岁，在某工厂当技术员，第二职业是炒股：我正在为离开这家工厂而奋斗，因为在这里工作太没前途了。我将全力炒股，三年内用5万炒到300万元（似乎有点实现的可能

3、）。 25岁，炒股失意而情场得意，开始准备结婚：我希望一年后能有10万元，让我风风光光地结婚（挺现实的想法）。 26岁，不太风光的结婚典礼上：我想生一个胖小子，不久的将来当个车间主任就行，别的不想了（是不是结婚就会使人成熟）。 28岁，所在的工厂效益下滑，偏偏正是妻子怀胎十月的时候：我希望这次下岗名单里千万不要有我的名字（这时候我还能说什么）。,从上面的小故事可以看出，蚯蚓显然没有对自己的人生进行合理的规划，刚开始的时候当技术员，但他没有去细心研究技术，而是去炒股，想赚到300万，后来炒股失败忽而又想当车间主任，最后可能技术也不是很精通，担心下岗名单中不要有他的名字。他这样一个没有规划的人生，

4、显然是很容易失败的。 实际上我们要想在未来职业生涯中获得成功，首先应该确定一个切合实际的职业定位和职业目标，并且把目标进行分解，然后设计出合理的职业生涯规划图，并且付诸行动，经过不断努力和调整，直到最后实现我们的职业发展目标，获得人生的最大成功。,大学生对职业生涯规划的认知,用人单位反映毕业生出现的问题：,1、求职者对职业没有清晰的定位，盲目追求单位； 2、不知道自己适合干什么，能干什么; 3、自己不能做主； 4、没有相应的实践经历； 5、不知道怎样接受面试； 6、过份考虑待遇和地理位置。,时间的重要性,时间账单72岁的人一生 睡觉：21 年 工作：14 年 个人卫生：7 年 吃饭：6 年 旅

5、行：6 年 排队：6 年 学习：4 年 开会：3 年 打电话：2 年 找东西：1 年 其它：3 年,生涯发展阶段：,1、上大学的目的是什么？,请思考一个问题,1. 找到一份好工作。 2. 为了更好的发展。 3. 很自然的一件事。 4. 丰富人生的经历。 5. 完成父母的心愿。,什么样的工作是好工作？ 你怎么知道那个好工作适合你去做？ 你如何能够找到那份好工作？ 为了找到那份好工作你打算怎么去做？,问题：,上大学的目的：,人生需要规划 人生应该规划,一个选择，决定一条道路； 一条道路，到达一方土地； 一方土地，开始一种生活； 一种生活，形成一个命运。,职业生涯规划,作用 树立明确的目标与管理 发

6、挥个人的专长 克服生涯发展的困境 修正前进的方向,内容 对个人进行分析 选择适合自己发展的职业，符合自己兴趣与特长的生涯路线 必须与组织目标一致,为什么要做职业生涯规划？,职业生涯规划,什么是职业生涯规划? 职业生涯规划（career planning)简称生涯规划，又叫职业生涯设计，是指个人在对决定一个人职业生涯的主观因素和客观环境进行测定、分析和总结的基础上，根据自己的职业倾向，结合时代特点，确定自己的职业生涯发展目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。简单说，生涯是生命的经历和总的过程。将“生涯”拆开来看，就是“生”和“涯”。“生”就是活着，是生命的长度；“涯”就是边界，这里指生命的宽

7、度。我们无法决定生命的长度，但是我们有没有办法来拓展生命的宽度呢？大学时期我们对生涯的思考和规划，在很大程度上决定了我们未来生命的宽度。,职业生涯规划,知己： 性格 兴趣 特长 智商 情商 气质 价值观,抉择： 职业抉择 路线抉择 目标抉择 行动抉择,知彼： 组织环境 组织发展战略 人力资源需求 晋升发展机会 政治环境 社会环境 经济环境,职业生涯规划=知己+知彼+抉择,职业生涯规划的内容,1、职业兴趣、性格的分析; 2、职业奋斗目标的确立; 3、成才成长标准的确定; 4、制定职业发展之路计划表; 5、明确需要进行的努力内容要点; 6、列出大概的时间安排。,由此可见，大学生涯规划是跟职业生涯联

8、在一起的，大学生涯是职业生涯的准备阶段。,生活,职业,工作,学业,职业生涯与大学生涯的关系:从属关系,生涯,职业生涯规划,清晰性原则,变动性原则,一致性原则,挑战性原则,可评量原则,实际原则,具体原则,全程原则,激励性原则,合作性原则,职业生涯规划,个人目标选择,自我认识,落实生涯目标措施,外围环境,职业生涯规划应考虑哪些因素?,职业生涯规划,职业生涯规划的基本步骤,职业生涯规划,职业生涯设计表,职业生涯设计表,(1)知己：大学生如何客观地认识自我,对自我的认识主要有几部分 （1）兴趣和憎恶：自我喜欢什么？自我讨厌什么？ （2）优势和劣势：自我的优势在哪里？劣势在哪里？ （3）性格特征：我是怎

9、么样性格的人？ （4）能力：我有什么能力？ 审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。 认识自我的途径：（1）自测 （2）他测,了解自我的方法,1、实践 2、心理测试 3、生活事件法 4、寻求熟悉你的人对你的评估反馈 5、寻求职业指导师的帮助,了解职场的方法,1、观察法 2、访谈法 3、体验法 4、学习法,我国单位要求与大学生自我认识的比较,7、大学学习与中学学习的比较,A、 你所学的专业将在什么地方和什么行业工作？ B、你所学的专业将从事什么岗位的工作？ C、这个岗位的工作需要什么样的能力？ D、你具备从事该岗位的能力吗？ E

10、、专业不对口的岗位怎么应对？,（2）了解工作世界（知彼）,（1）择己所爱 （2）择己所长 （3）择世所需 （4）择己所利,（3）抉择（选择适合自己的工作）,职业生涯规划,认真的做了规划，也认真的执行。,（4）目标、行动,职业生涯规划,职业目标的选择,确定职业目标和制定行动方案,确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。 也称为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划四种类型。 人生规划 ：整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一名中学校长。 长期规划：5-10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中

11、型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等 。 中期规划：一般为25年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。 短期规划：2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业知识的学习，2年内掌握哪些业务知识等等。,职业生涯规划,我的人生生涯目标,我知道：目标刻在钢板上，方法写在沙滩上，办法总比困难多！,目标责任人：_,（5）职业生涯规划与就业质量的关联,顺利就业,有效行为,职业生涯规划,订立目标的五要素,订任何目标都须写下来。 目标必须量化。 目标写下来，告诉别人。 目标尽可能大一点(短期目标必须现实，长期目标尽可能

12、不考虑现实) 达不成会怎样(决心)。,订立目标中，必须消灭形容词，尽量量化，愈细愈好。,职业生涯规划,针对你的每一个目标，以下四个问题请自回答： (1)为何要达成这个目标？ (2)意愿有多强烈？ (3)达不成怎么样？ (4)愿意付出什么样的代价？,如果第一个问题的答案是：有十条以上理由； 如果第二个问题的答案是：100%； 如果第三个问题的答案是：不成功便成仁； 如果第四个问题的答案是：不惜一切代价，表明该目标一定会达成。,职业生涯规划,职业生涯规划,人生结果对比,穷人思维,富人思维,3、职业生涯规划的一般路径,初级技术员,高级技术员,正高级职称,中级技术员,（1）技术发展路线,资深高级工程师,高级工程师-,副高级职称,助理工程师,中级职称,普通员工,工程师,初级职称,（职称 ）,部门经理,总经理,正处级,副总经理,（2）管理发展路线,副厅级-正厅级,副处级,干事（科员）,副科级,部门主管,正科级,普通员工,企业,党政机关、事业单位,省部级,