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2、生涯发展的困境 修正前进的方向,内容 对个人进行分析 选择适合自己发展的职业,符合自己兴趣与特长的生涯路线 必须与组织目标一致,为什么要做职业生涯规划?,职业生涯规划,清晰的长期目标,清晰 的短 期目 标,目标模糊,没有 目标,哈佛调查结果:人生是否有目标与生活层面,职业生涯规划,人生结果对比,穷人思维,富人思维,职业生涯规划,清晰性原则,变动性原则,一致性原则,挑战性原则,可评量原则,实际原则,具体原则,全程原则,激励性原则,合作性原则,职业生涯规划,五至十年,短期规划,职业生涯规划的期限,三至五年,三年以内,中期规划,长期规划,职业生涯规划,个人目标选择,自我认识,落实生涯目标措施,外围环
3、境,职业生涯规划应考虑哪些因素?,职业生涯规划,知己: 性格 兴趣 特长 智商 情商 气质 价值观,抉择: 职业抉择 路线抉择 目标抉择 行动抉择,知彼: 组织环境 组织发展战略 人力资源需求 晋升发展机会 政治环境 社会环境 经济环境,职业生涯规划=知己+知彼+抉择,职业生涯规划,职业生涯规划的基本步骤,职业生涯规划,职业生涯设计表,职业生涯设计表,职业生涯规划,环境因素分析,职业生涯规划,职业生涯规划,职业生涯规划,职业目标的选择,职业生涯规划,职业生涯管理,职业生涯规划,订立目标的五要素,订任何目标都须写下来。 目标必须量化。 目标写下来,告诉别人。 目标尽可能大一点(短期目标必须现实,
4、长期目标尽可能不考虑现实) 达不成会怎样(决心)。,订立目标中,必须消灭形容词,尽量量化,愈细愈好。,职业生涯规划,我的人生梦想清单,梦想者:,职业生涯规划,我的奋斗目标,职业生涯规划,针对你的每一个目标,以下四个问题请自回答: (1)为何要达成这个目标? (2)意愿有多强烈? (3)达不成怎么样? (4)愿意付出什么样的代价?,如果第一个问题的答案是:有十条以上理由; 如果第二个问题的答案是:100%; 如果第三个问题的答案是:不成功便成仁; 如果第四个问题的答案是:不惜一切代价,表明该目标一定会达成。,职业生涯规划,我的人生生涯目标,我知道:目标刻在钢板上,方法写在沙滩上,办法总比困难多!,目标责任人:_,职业生涯规划,猎头顾问个人的职业发展通路,行业专家,分公司总,高级顾问,合伙人,公司副总,项目经理,团队经理,BD客户经理,普通顾问,助理专员,HRVP,HRD,招聘经理,HR经理,招聘专员,