大学生就业指导ppt (1)课件

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1、大学生就业指导,内蒙古工业大学 2012年10月,就业心理准备 就业信息的收集与处理 求职材料的准备 面试准备,就 业 准 备,第二节 求职材料的准备,就业准备,每位同学在应聘时都要有一份自荐材料,自荐材料 是书面推销员,“求职”的本质其实就是人的流通，和一般的商业行为无异：一方求售、一方求货。 说明白些，企业是买主，挑精捡肥寻觅好货色； 人才是商品，充实内涵、做好包装，待价而沽； 自荐材料则无异于推销员，将人才引见到企业眼前，使尽浑身解数说服企业接纳。未见其人，先睹其函。 自荐材料以书面形式传达一个人的学历、经历、专长、嗜好及其它，勾勒出他（她）的完整样貌； 甚至根据书写的格式、排列逻辑、语

2、辞字汇，也可判读出撰写者的气质、内涵。,自荐材料是明察秋毫的检验官,由于是浓缩但完整地记录个人资料，因此自荐材料忠实地呈现出求职者的背景资料、经验技术，以及优势弱点。 借着撰写自荐材料，求职者重新经历自己的过去、审视收获和缺憾，等于在客观地检验自己，默记手中拥有哪些筹码、应该补充哪些能量，同时，也为面谈预先作好准备。,一份成功的自荐材料是求职者取得面试资格最好的护照！ 一份卓有成效的自荐材料是开启事业之门的钥匙！ 那么我们该如何准备自己的就业材料呢？,一、自荐资料概述： 自荐材料一般包括：求职信、简历（又称履历表）、学校推荐材料、成绩单、计算机、 外语及其他证书、作品、兼职单位评价材料等,求职

3、信的内容,你是谁？ 你怎么知道目标企业的？ 你要申请什么职位？ 你了解目标企业吗？ 你适合你要应聘的这个职位吗？ 表明希望得到面试机会，注明你的联系方式。,简言之，告诉对方你要干什么？你会干什么？ 1、内容 撰写求职信的理由：求职背景、信息来源、 你选择单位的理由、对单位的了解程度。 自我推荐：自己的能力、与职位匹配的程 度，你能起什么作用。要真实、不夸大。 你对职位的理解，岗位的认识，求职动机。,自荐信（求职信）,自荐信（求职信）,注意： 要给人一种积极的人生态度 一双能为团体带来活力做出贡献的手 一根新添在篝火中的即刻能燃的柴 一个“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处” 的惊喜。

4、 让人在茫茫的求职信之海中，对你“一见钟情”，给你面试机会。,自荐信,2、常见的问题 没有注明具体的求职职位 浮夸、套话、空洞、无所不晓 过分谦虚 文字、排版、格式错误，一个错别字影响对你的印象 千文一面，特色、特点不突出 对薪水要求不当 对单位情况一无所知,自荐信,3、要求 格式规范，言简意赅，1000字以内。可打印，也可手写（字是门面）。 称谓：一般用尊敬的XX先生、XX女士，或称职位，XX部长、处长，或向部门自荐，如XX人力资源部、人事处等。 正文：按“1”中介绍的内容分层次介绍。 结尾：礼节性的结束语，书面语，敬语，但也不要过于拘泥。 落款：自荐人姓名、年月日。,自荐信,富于个性，针对

5、性强。随物附形、扬长避短 开头一两句要抓得住人（“十秒钟简历”） 不同的单位、不同的职位应有不同的内容 朴实诚恳、以情动人 “求”职，“求”的艺术，不是哀求、乞求、也不是强求、要求 传递有效信息,每次面试你都应该有一份不同的简历！,自荐信,自 荐 信 范 例,简历,1、简历的结构 个人资料 姓名 当地住址 永久住址 电话号码 电子邮箱地址 个人网页等,简历是块 敲门砖,2、目前的工作目标 3、与目标有关的特定技能和品质 涉及你从第一部分得来的技能分析 语言 (外语成绩） 计算机技能等 所获奖励,4、教育背景 与你目标有关的专业 与目标有关的在班级中做过的最成功的工作例子（例如，团队或个人项目）

6、 其他重要的事实（例如，荣誉、奖励、证书、成就等） 5、工作经验 雇主 工作时间 职位 成就 如果相关，成功工作的例子,6、志愿者工作、参与的社会工作、协会成员 组织 参加时间 角色 成就 如果相关，成功工作的例子 7、发表的文章、演讲和报告 8、活动和兴趣 课余活动 你承担的责任 运动方面的成绩 大体的兴趣范围,简历,我们学校的毕业生推荐表就是按一份内容全面的简历格式设计的，每个毕业生要结合自身情况填出特色来。部分省市及单位在接收毕业生时，毕业生推荐表是主要审核材料之一，而且必须是学校统一印制、签章。,注意： 简历，一定要“简”而有“力”，要有干货，专业主干课程及水平、专业实践经验、社会实践

7、、获奖情况、特长爱好等，要真实可信、用词、用语准确，评价合理。 简历上不宜留过多家庭信息，保证用人单位能够联系到你即可 网上简历模版,简历,提醒： 应聘职位： 要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太 大。比如将研发和 市场放一起是不合 适的。同时还要体 现出自己的自信！,三、求职相关材料 各类获奖证书、资格证书、成绩单的复印件、能够证明你能力、素质水平的材料，如建筑、服装类的设计图、计算机的程序软件、职业资格认证材料等。 四、用人单位的信息材料,积 累,一日一钱, 千日千钱； 绳锯木断, 水滴石穿。,第三节 笔试,就业准备,关 于 笔 试,大连华信内蒙古工业大学笔试现场,2008年3月13日华

8、能伊敏煤电公司内蒙古工业大学笔试现场,关 于 笔 试,笔试的目的 笔试是一种常用的考核方法。相对公平的测试方法。 主要了解应试者的： 1、知识面 2、专业基本知识 3、专业技能 4、写作能力（表达的逻辑性、层次感、分析问题的能力、生活工作的态度、价值观等） 5、行政职业能力 6、心理健康状态,笔试的种类 专业考试：针对某一职务而进行的专业知识水平和能力的测试。 心理测试：用标准化测试量表或问卷，考量应试者的心理水平、个性差异 命题写作：考查应试者的文字表达能力、分析问题能力和逻辑思维能力。 综合测试：综合知识的测试，知识面广。是对应试者整体素质的全方位测试。,笔试的内容,专业类：考核应试者专业

9、知识的宽度、广度。一般是专业方面的基本理论、基本概念、常用技术等。 公文类：当场写一份通知、请示汇报等，考查文秘水平和能力。 技能类：如财务方面的试题。 综合类：文、史、哲类的常识，时事政治，经济形势与政策、英语水平、计算机基础知识、行政职业能力测试、写作等,综合类笔试的特点,1、内容广泛、知识点多 2、复习困难、更多地靠积累 3、人为干扰因素小，公平性强 笔试准备 1、注重平时知识的积累 2、分析命题方向 3、笔试前全面科学复习 4、保持良好的身心状态,笔试答题技巧,1、先易后难，科学答卷 2、卷面整洁，字迹清楚 3、积极思考，正常发挥 4、掌握题型，答题精细 5、看清分值，有所测重 一定要

10、审清题意，看清要求 答题层次清晰、观点明确 用词准确、语言流畅、字迹整洁 在写作方面多读一些范文，积累一些模版,综合测试题中 1、涉及音乐、历史、地理、文学史、其他常识等 嘎达梅林是哪个民族的叙事歌曲?蒙古族 发生在北京卢沟桥的历史事变是（七七事变 ） 世界三大短篇小说家是（莫泊桑、欧亨利和契诃夫） 2、哲学类的题目单选、多选中大概占7-8%,写作能力测试： 小短文，大作文。 1、给出素材，再写文章 2、直接命题 3、文体不限 4、限定篇幅 5、内容例如诚信、敬业、企业文化、营销等,第三章 就业准备 第四节 面试,就业准备,面试,面试是用人单位安排的对求职者的当面考核，在很大程度上决定求职者能

11、否被录用，是人才求职过程中的一个重要环节。随着人才市场竞争的日趋激烈，越来越多的用人单位摈弃了“一表人才”（仅凭求职资料）录用的方式，更多的采用当面的考核来选拔人才，所谓“是骡子是马拉出来溜溜”。 面试的种类： 筛选性面试（简单的面谈） 挑选性面试（决定性面谈） 结构化面试 半结构化面试 非结构化面试,面试是录用的重要决定因素，要想取胜，良好的心理素质、真诚的应对态度、深思得体的回答三者缺一不可。 在同学们步出校园前，这些方面也可以通过替代练习的方式训练，对象是学校的师长和同学，准确表达自己的想法，真诚对待周围的询问等等，其实都是一场小小的预演。 面试在求职活动过程中，对于求职者而言，可说是压

12、力最大的一个阶段，因为能否成功地达成就职，全靠这临门一脚。因此，想要在面试中成为胜利的佼佼者的话，唯有做好万全的准备，才能收到事半功倍的机会。,面试,面试的形式： 一对一面试 团队/董事会面试 集体面试 电话面试 视频会议面试,关于专场面试,面试程序： 获得面试单位信息（单位名称、招聘专业及要求） 查询单位详细信息（通过网络或校友了解单位所在地、单位简介、生产经营项目等） 与家人通报、商量 准备应聘资料（针对用人单位的自荐信、突出自己应聘优势的简历、成绩单及获奖证书、作品复印件）-切忌“一份简历包打天下” 提前510分钟到场参加面试,关于专场面试,按组织单位要求分专业或按次序入座 关闭或将手机

13、调至静音 认真听取用人单位宣讲介绍 专场招聘会一般在宣讲后设有答疑解惑环节，如有疑问可在宣讲结束后向用人单位咨询（举手提问，得到许可起立提问，起立听取单位代表解答，致谢落座） 投递简历,关于专场面试,与家人通报、商量决定对单位是否有意向（是否参加面试） 安静地等待简历筛选结果或面试通知 按次序入场面试（关注面试礼节） 面试结束简短地向面试考官致谢 留存单位联系方式（地址、邮箱、电话） 通过信件或邮件方式向用人单位致谢,关于专场面试,关于专场面试共生共赢,用人单位来到我校做专场，看到的是内蒙古工业大学毕业生的整体素质。 品牌效应 一荣俱荣 一损俱损,一、面试问题的准备： 1、根据所应聘单位情况分

14、析自己所应聘的职位将负责什么样的工作，对应聘者有什么样的要求（可与老师、家长、学长、同学讨论）。 2、根据单位情况有针对性地准备2到3分钟的自我介绍，突出自己应聘该单位相应职位的优势所在 3、用人单位常在面试中使用的问题（如下）：,关于面试面试准备,关于个人情况： 谈谈你自己？你的家庭情况怎样？你有什么爱好和特长？你有什么优点、缺点？ 长处归纳为三点，不自吹自擂、夸夸其谈，要有根据，必要时用实例说话。 关于应聘动机的提问 你为什么来应聘？你了解我们单位吗？你找工作主要考虑的因素是什么？你的职业理想是什么？到本单位后，先让你到基层、到一线锻练两年，你愿意吗？,关于面试面试应对,关于专业情况 你为

15、什么选择本专业？ 你喜欢这个专业吗？ 你的科目与我们的工作有什么关系？ 你对自己的成绩满意吗？ 关于工作能力 你的适应能力如何？ 业余时间你干什么？ 在校期间你担任过何种工作职务？ 你参加过哪些课外活动或是社会实践活动？,关于面试面试应对,关于人际关系 你喜欢与什么样的人交往？ 你喜欢独立工作还是与别人合作？ 你喜欢什么样的领导？ 关于工作态度 你遇到过的最大的困难是什么？ 如果为了某事你受到批评怎么办？ 你希望怎样取得成功？,关于面试面试应对,关于工作计划和目标 拟录用后的工作思路？ 对公司的建议？ 如何看待“跳槽”？ 继续深造的计划？ 对工资待遇的期望值？,关于面试面试应对,二、提问方式

16、1、模式化（结构化、程序式）面试：考官准备好问题，逐一发问。 目的：了解应试者全面、真实情况，观察言谈举止、沟通能力。更易于同层次人才素质的对比。 2、问题式（案例式）面试：提出一个问题或计划，要求应试者回答并提出解决方案。 目的：考察应试者的应变能力、解决问题的能力。 3、讨论式（自由式）面试：主考官与应试者自由交谈，让应试者发表议论，尽量活跃气氛。 目的：在轻松的环境中闲谈，观察应试者的能力、知识、谈吐和风度。更易反应应试的真实情况。,关于面试,关于面试,4、压力式面试：主考官有意识地对应试者施加压力，针对某问题不断发问，直至无法回答。 目的：观察应试者的机智程度和应变能力、涵养和风度。 5、综合式面试：多种方式综合考察应试者的多方面才能。多种面试模式或题目的组合。 6、诱导式（挑战式）：主考官故意设计“陷阱”，抬高或贬低应试者的水平。 目的：考察应试者是否能清醒地认识和了解自己。,三、面试技巧 倾听 表达 回答问题 提问 脱困 应对等,面试过程中的任何一个环节都要注意突出自