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2、道酬勤。,毕业生就业问题,哪个专业有前途 500强、垄断国企怎么进 管理和技术，我该做哪个 我学的专业不好找工作，怎么办 怎么才能做有技术含量的工作 著名民企L公司和大国企C公司都给我OFFER，我该去哪？,6,毕业生就业问题,7,做什么有前途 我学的专业不好找工作，怎么办,行业,市场和技术，我该做哪个 怎么才能做有技术含量的工作,职位,500强、垄断国企怎么进 A公司和B公司都给我OFFER，我该去哪？,企业,企业文化,企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文
3、化形象。 文化, 版权属北京新精英生涯，不得翻印,8,哪里找到企业文化,别小看互联网 企业、个人传记也不错 企业宣传册/企业宣传片, 版权属北京新精英生涯，不得翻印,9,企业文化, 版权属北京新精英生涯，不得翻印,10,言行一致,企业文化的几个维度,老板 管理模式 办公室政治 仪式 待遇, 版权属北京新精英生涯，不得翻印,11,把这些词归归类,稳定 规则 创新 忠诚 关系 拼搏 汇报 斗争 周全 沟通 冷淡 站队 奋斗 成果 计划 执行 流程 作为 职能 专业 尊严 战斗 形象 迅速 哪些词汇更常用在国企、外企、民企,把这些词归归类,稳定 规则 创新 忠诚 关系 拼搏 汇报 斗争 周全 隐私
4、冷淡 站队 奋斗 务实 计划 执行 流程 团队 职能 专业 尊严 抗压 形象 迅速,国有企业, 版权属北京新精英生涯，不得翻印,14,如何进入国企, 版权属北京新精英生涯，不得翻印,15,外企, 版权属北京新精英生涯，不得翻印,16,如何在外企中成长, 版权属北京新精英生涯，不得翻印,17,民企, 版权属北京新精英生涯，不得翻印,18,如何在民企中成长, 版权属北京新精英生涯，不得翻印,19, 版权属北京新精英生涯，不得翻印,20,案例讨论,小明和小华分属不同的部门。 小明：R&D负责产品开发 小华：市场部，负责产品演示。 共同完成一个项目。 在一次给客户演示产品时，小华的客户指出产品的功能没
5、有满足C需求。结果被领导当场批评。 小华很愤怒，回来怪罪小明。而小明反驳，说他接到的开发说明里没提到C需求。 小明的职责没有客户需求变更管理的工作。 小华的职责也没有客户需求变更管理的工作。, 版权属北京新精英生涯，不得翻印,21,案例讨论,问题： 你觉得该如何处理？ 在不同类型的企业，这种情况如何处理？,政府机关 事业单位, 版权属北京新精英生涯，不得翻印,22,如何进入政府机关, 版权属北京新精英生涯，不得翻印,23,就业信息概述,一、就业信息的含义及分类 1、政策信息 2、职业发展信息 3、咨询信息 4、职业参考信息 5、需求信息,二、就业信息的特征,1、鲜明的实用性 2、快速的传递性
6、3、广泛的共享性 4、一定的时效性,三、就业信息的作用,1、就业信息是大学生择业的基本前提 2、就业信息是择业决策的重要依据 3、就业信息是顺利就业的可靠保证,就业信息的收集途径和方法,收集就业信息应力求做到“早”、“广”、“实”、“准”。所谓“早”，就是收集信息要及时，要提早做准备；所谓“广”就是要广泛各个方面、不同层次的就业信息。,一、就业信息的主要收集途径,1、学校主管部门 2、各地人才交流中心 3、各种传播媒介 4、就业市场 5、社会实践和教学实习单位 6、各种社会关系 7、网络信息 8、直接获取信息,二、搜集就业信息的方法,全方位 选定方向 选定区域,二、就业信息的处理与利用,（一）
7、就业信息的分析 1、通过信息分析形势，明确总体思路 2、充分了解用人单位情况 3、分析鉴别，去伪存真 4、分类排队，分清主次 5、选择决策，反馈调整,（二）就业信息的利用,1、运用信息的途径 (三种) （1）及时运用有价值的信息去选择适合自己的工作。要根据自身所具备的条件选择适合自己的最佳位置，一定要主动出击，全力以赴，以免错失良机。 （2）根据筛选出来的求职信息，对照自己，发现不足，调整心态提高能力。 （3）及时输出对他人有用的信息。当有些信息对自己不太适合时，但对他人有用，应主动为其提供，帮助他人顺利就业同时加强与别人进行信息交流，获取有用的信息。,2、使用信息时的注意事项,（1）要捷足先
8、登。注意信息的发布时间、有效时间后，应尽早利用。否则，错过了时间可能用人单位已与别人签约。 （2）要人职匹配。要针对抛出单位的性质、竞聘岗位的特点，应聘人员的情况，结合自己的职业兴趣所在，发挥个人优势，充分表现自己的特长，去争取竞聘成功。 （3）要锲而不舍。不为一时一事的失利而苦恼，要相信自己的实力，锲而不舍，及时调整方向目标，尽早转向新的选择。 （4）不要拖泥带水。经过筛选的信息，通过与用人单位的不断沟通，彼此双方相互了解，进而要做出决定。如果一时拿不定主意，也不要拖得过长，以防给出用人单位留下不好的印象，要尽早表达自己的想法。,部分人才网站的网址,各省、市及其他的人才网,可通过网上搜集,H
9、ttp:/,尚德电力2011校园招聘,职业定向从自我认知开始,尚德电力2011校园招聘,职业技能探索,形容词、副词,名词,动词,技能的三种类型,学习、分析、讲解、说服、写作,诚实、热情、认真、清晰、理性,地理、历史、数学、厨艺、茶道、服装,职业能力探索,尚德电力2011校园招聘,成功事件回忆：挖掘自身能力优势,事件：回忆、挖掘 叙述：STAR原则 Situation（情景） Task（任务） Action（行动） Result（结果） 总结：体现出的能力 补充：他人补充发现 列出能力，对接岗位，找出差距,职业性格探索,红色 积极乐观 真诚主动 善于表达 富有感染力 乐在变化、喜欢创新 乐于助人
10、、不记仇苦,思想深邃、独立思考 成熟稳重、安全放心 默默关怀他人 敏感而细腻 一诺千金，忠诚情谊 计划周详，注重规则 考虑全面，善于分析 执着有恒 蓝色,目标导向，行动迅速 求胜欲强 敢说敢做 控制情绪、抗压力强 坚定自信，永不言败 坦率直接，实用主义 抓大放小，高效行动,黄色,中庸之道，稳定低调 温柔祥和，天性宽容 先人后己，欲取先与 乐天知命，与世无争 善于协调，以人为本 镇定自若，处事不惊,绿色,职业兴趣探索,愿意使用工具从事操作性工作，重视现实，较实际，动手能力强，动作协调性好，偏好与具体任务，不善交际。,富有理智和评判精神，偏好逻辑性抽象，富有创造力，求知欲强，善于思考，不愿动手，喜
11、欢学习，不善领导，独立，内省，好奇。,稳重、谨慎、细心，工作踏实，忠诚可靠，讲效率，偏好机构性的工作，与社会认同，尊重权威，喜欢计划，习惯接受他人领导，不愿冒险富有牺牲精神。,喜欢以各种艺术化的形式表现自己，想象力丰富，唯美、理想化、情绪化、冲动、富有创意和自觉，相当独立，有特殊的艺术才能，乐于创造新颖与众不同的艺术，渴望表现自己的个性。,喜欢冒险，有野心，决断力强，乐观自信，精力充沛，喜欢追求权力、权威，控制欲强，有领导才能，善于交际，口才好，言辞有技巧，做事巧妙。,友善、合作、负责、有洞察力，喜欢与人打交道，乐于助人，喜欢从事服务他人和教育工作，关心社会问题，缺乏理性，重视人际关系看重社会义务和道德。,操作型 R,思辨型 I,创新型 A,谨慎型 C,企业型 E,社会型 S,尚德电力2011校园招聘,The End！,
