自我评价与职业选择

《自我评价与职业选择》由会员分享，可在线阅读，更多相关《自我评价与职业选择（66页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、第四章 自我评价和职业选择,一、自我评价的内容,（一）职业体力倾向,力气 敏捷性 协调性 平衡性 灵活性 言语、视听 整体控制,（二）职业能力倾向,一般能力：注意力、观察力、记忆力、想象力、思维力 特殊能力：人的职业能力倾向,（三）职业个性倾向,个性倾向：需要、动机、兴趣、价值观 个性特征：气质、性格、能力、智力,二、自我评价的方法,1、自我现实分析 2、运用测评手段 3、总结过去的经验 4、他人的评价或者与他人比较 5、通过专家咨询认识自我,职业个性,个性倾向,个性特征,需要,兴趣,价值观,气质,性格,能力（智力）,三、个性倾向,（一）职业需要,需要职业需要职业需要与职业生活,个性结构示意图

2、：,（二）职业兴趣,1、兴趣 2、职业兴趣 3、职业兴趣与职业生活,（三）职业价值观,1、价值观 2、职业价值观 （1）主体差异性 （2）相对稳定性 （3）变化性,四、个性特征,（一）职业气质,1、气质：稳定的心理活动的动力特征,多血质（sangwine tempetament） 胆汁质（cholercic tempetament） 粘液质（phlematic tempetament） 抑郁质（melancholic tempetament）,2、职业气质与职业活动,四类典型气质的心理行为特征,四类气质类型的职业类型,五、职业需要与职业匹配,需要,生物性需要：生理需要、安全需要、 运动需要,社

3、会性需要：,基本需要：依恋、探究、交往、尊重,高级需要：求知、成就、贡献,马斯洛需要层次理论,生理需要,安全需要,归属和爱的需要,尊重需要,认识需要,审美需要,实现需要,自我,1、需要的动力性 2、需要的发展性 3、需要的多重性,六、职业兴趣与职业匹配,霍兰德的职业兴趣研究,现实型,研究型,传统型,艺术型,企业型,社会型,有运动或机械操作能力，喜欢机械、工具、植物，偏好户外活动,喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题,喜欢从事资料工作，有写作或数理分析的能力，能够听从指示完成细琐的工作,有艺术、直觉、创造的能力，喜欢运用想象力和创造力在自由的环境中工作,喜欢和人互动，自信，有说服力政治和经

4、济上的成就,和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人,七、职业性格与职业匹配,性格类型：一类人身上所共有或相似的性格特征的独特组合,我们与世界的相互作用是怎样的 以及我们的能量向何方疏导 我们很自然地留意的信息类型 我们如何做决定 我们是喜欢结构性强的工作（做决定） 还是更自由随意的工作,（E）外向内向（I） （S）感觉直觉（N） （T）思维情感（F） （J）判断知觉（P）,4种维度 8种基本类型 16种组合类型,外向型的人 内向型的人,与他人在一起时感到振奋 希望成为注意的焦点 先行动，再思考 喜欢边想边说出声 易于被了解；愿与人共享个人信息 说的比听的多 热情地交流 反应迅速；喜欢快节奏

5、较之精深更喜欢广博,独自一人时感到振奋 避免成为注意的焦点 先思考，再行动 在脑中思考 注意隐私；只与少数人共享个人信息 听的比说的多 不把热情表现出来 思考之后再反应；喜欢慢节奏 较之广博更喜欢精深,感觉型的人 知觉型的人,相信确定而有形的事物 喜欢具有实际意义的新主意 崇尚现实主义与赏识 喜欢运用和琢磨已有的技能 留心特殊的和具体的，喜欢给出细节 循序渐进的给出信息 着眼于现在,相信灵感和推理 喜欢新主意和新概念只出于自己的意思 崇尚想象力和新事物 喜欢学习新技能；但掌握之后容易厌倦 留心普通和有象征性的，使用隐喻和类比 跳跃式的以一种绕圈的方式给出信息 着眼于将来,思维型的人 情感型的人

6、,后退一步，客观地分析问题 崇尚逻辑、公正和公平；有统一标准 自然地发现缺点，有吹毛求疵的倾向 可能被视为无情、麻木、漠不关心 认为诚实比机敏更重要 认为只有合乎逻辑的感情才是正确的 受获得成就欲望的驱使,向前看，关心行动给他人带来的影响 注重感情与和睦；看到规则的例外性 自然地想让别人快乐；易于理解别人 可能被视为过于感情化、无逻辑、脆弱 认为诚实与机敏同样重要 认为所有感情都是正确的，无论有意义与否 受驱使与被别人理解的驱使,判断型的人 知觉型的人,做完决定后感到快乐 具有“工作原则”：先工作再玩（有时间的话） 确立目标并按时完成任务 想知道自己的处境 着重结果 通过完成任务获得满足 把时

7、间看成有限的资源，认真对带时间期限,因保留选择的余地而快乐 具有“玩的原则”：先玩再工作（有时间的话） 当有新的情况时便改变目标 喜欢适应新环境 着重过程 通过着手新事物而获得满足 把时间看成无限的资源，认为时间期限是活的,八、职业能力,（一）职业能力概述,1、能力,一般能力即智力,（1）观察力：观察是有一定目的的、比较持久的和主动的知觉，是通过感觉器官去认识某种事物的心理过程,（2）记忆力：记忆是人对于过去经历的事物的反映，是人脑对经历过的事物进行储存和再现的能力,（3）思维力：思维是人脑对客观现实间接的、概括的反映，是借助语言、表象、动作等来实现的，是揭示事物本质特征和内部规律的认识过程。

8、,（4）想象力：是指在头脑中对已有表象进行加工改造，创造新形象的能力,智力的四要点：,（1）智力是一种偏于认知方面的心理特征 （2）智力包括观察力、记忆力、思维力、想象力 抽象思维力是智力的核心，创造力是智力的高级表现 （3）智力还包括操作能力（动手能力、实践能力） （4）智力结构中含有非智力因素,（二）知识、技能与能力,1、知识：是人类社会历史经验的总结和概括，是一个人对事实、理论、规则和其他信息等的知晓和理解。,2、技能：是已经“自动化”、完善化了的动作方式，是得以完成一定任务的智能操作系统。,3、能力：是一种个性心理特征，从形式上看，它是在个体身上固定下来的概括化的东西。,（三）职业能力

9、倾向,1、能力倾向是一些对于不同职业中的成功，在不同程度上都有所贡献的心理因素，它们是各自比较稳定的、单一的独立因素。,2、职业能力倾向，是指一个人所具有的有利于其在某一职业方面成功的潜力素质的总和。,音乐能力倾向、美术能力倾向、运动能力倾向、 机械能力倾向、行政能力倾向、企业管理能力倾向,（四）职业能力倾向测验与职业选择,1、职业能力倾向测验概述,（1）综合能力倾向测验,（2）特殊职业能力倾向测验,文书能力倾向测验 机械能力倾向测验 美术能力倾向测验 音乐能力倾向测验 法律能力倾向测验 医学能力倾向测验 科学与工程能力倾向测验,2、普通能力倾向测验,G智能（intelligence） V言语

10、能力（verbal aptitude） N数理能力（numerical aptitude） Q书写知觉（clerical perception） S空间判断能力（spatial） P形状知觉（form perception） K运动协调（motor coordination） F手指灵巧度（finger dexterity） M手腕灵巧度（manual dexterity）,职业对人的职业能力倾向的要求：,变化型 重复型 服从型 独立型 协作型 孤独型 劝服型 机智型 经验决策型 事实决策型 自我表现型 严谨型,十二种气质与职业类型：,（1）变化型： 这些人在新的或意外的活动以及新的工作情境中

11、感到愉快，他们喜欢工作内容经常有些变化。在有压力的情况下他们的工作往往很出色，他们善于将注意力从一件事情转到另一件事情上，追求多样化的工作，典型的职业有记者、推销员、采购员、演员、消防员、公安司法人员等等。,（2）重复型： 这些人适合连续不停地从事同样的工作，他们喜欢按照一个机械的、别人安排好的计划或进度办事，爱好重复的、有计划的、有标准的工作。典型的职业有纺织工、印刷工、装配工、机床工以及中小学教师等等。,（3）服从型： 这些人喜欢按别人的指示办事，他们不愿自己单独作出决策，喜欢让他人对自己的工作负起责任。典型的职业有秘书、办公室职员、打字员、翻译人员等等。,（4）独立型： 这些人喜欢计划自

12、己的活动和指导别人的活动，他们在独立的负责工作情况中感到愉快，喜欢对将来发生的事情作出决定。典型的职业有厂长、经理、各种管理人员、律师、医生、电影电视制片人、军事指导员、侦察人员、驻外人员等等。,（5）协作型： 这些人在与人协同工作时感到愉快，他们善于让别人按他们的意思办事，他们想得到同事的喜欢。典型的职业有社会工作者、青年或妇女工作干部、心理咨询人员等等。,（6）孤独型： 这些人喜欢单独工作，不愿意与人交往。较适合的职业有编辑、校对、排版、雕刻等等。,（7）劝服型： 这些人喜欢设法使别人同意他们的观点，一般是通过谈话或写作来表达，他们对别人的反应有较强的判断力，且善于影响他们的态度、观点和判

13、断。典型的职业有作家、教师、政治工作者、宣传人员及商业工作者等等。,（8）机智型： 这些人在紧张的危险的情况下能很好地执行任务，他们在危险的情况下能自我控制和镇定自如，他们在意外的情况中工作得很出色，当事情出了差错时，他们不易慌乱。典型的职业有车辆、船舶、飞机的驾驶员、公安员、节目主持人、消防员、救生员、潜水员、电力维修员等等。,（9）经验决策型： 这些人喜欢根据自己的经验作出判断，当别人犹豫不决时，他们能当机当断作出决定，当必要时，他们用直接经验和直觉来解决问题。典型的职业有股票经营者、商业工作者、个体商贩等等。,（10）事实决策型： 这些人喜欢根据事实决策，他们要求根据充分的证据来下结论。

14、他们喜欢使用调查、测验、统计数据来说明问题，引出结论。典型的职业有实验员、化验员、检验员、自然科学研究者、大学教师等。,（11）自我表现型： 这些人喜欢能表现自己的爱好和个性的工作情境。他们根据自己的感情作出选择，他们喜欢通过自己的工作来表达自己的理想。典型的职业有：演员、诗人、音乐家、画家、摄影家、剧作家等等。,（12）严谨型： 这些人喜欢注重细节的精确，他们按一套规则和步骤将工作尽可能做得完美。典型的职业有金融工作者、会计、出纳、统计、档案管理等等。,（一）性格的基本特征,1性格的态度的特征： 对社会、集体和他人的态度热爱集体与自私自利、正直 诚实与弄虚作假等 对劳动、工作、学习的态度勤奋

15、或懒惰、认真或马虎等 对自己的态度谦虚与骄傲、自信与缺乏自信等,2性格的意志特征： 意志的自觉性目的性与盲目性；独立性或屈强性；组织 纪律性与自由散慢性。 意志的自制性主动与被动；自律与冲动。 意志的果断性勇敢与怯懦；镇静与慌张；果断或犹豫。 意志的坚毅性坚持与放弃；严谨与无序。,3性格的情绪特征： 情绪的强度特征 情绪的稳定特征在成功和失败面前，平静、大喜、大悲 情绪的持久性特征个人受情绪影响时间的长短程度 情绪的主导心境精神饱满、平静、乐观或低沉、抑郁、焦虑,4性格的理智特征 知觉差异 记忆差异 想像差异 思维差异,（二）性格的类型,内向型可以分为： 孤独型 思考型 丧失自信型 不安型 冷静型,外向型可以分为： 社交型 行动型 过于自信型 乐天型 情感型,（三）性格与职业的吻合,1格差异及类型的划分可以判断，性格与职业也有相适与 不相适的关系。个人在选择职业时，需要考虑性格的职 业品质，选择适合个人性格特点的职业。,2外向型性格类型的人，更适合从事能充分发挥自己行动 能力积极性、并与外界有着广泛接触的职业，如管理人 员、律师、政治家、推销员、记者、教师等。,3内向型性格类型的人，比较适合从事有计划的、稳定的、 不需要与人过多交往的职业，如科学家、技术人员、会 计师、文字工作者、电讯工作人员、电脑工作人员等。,职业选择的原则：,独立性原则 现实性原则 胜任和难度原则 兴趣和