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2、平。 寻求人才和培养员工在新飞的职业生涯观 聘用合适的人才担任合适的岗位。积极宣传和推动公司的发展前景，增强员工对公司的信心，培养员工(包括丰隆人员)在新飞的职业生涯观。,Human Resource Department,有待改进的方面,1、员工的娱乐活动及设施方面 2、体现公平合理竞争的绩效体系不足 3、在员工信息获得方面/沟通平台 4、管理细节方面 5、管理者综合素质有待提升,Human Resource Department,一、客观评价新飞 二、正确评价自己 三、善于学习 四、良好的人际关系-上级/同事 五、正确的心态 六、主动适应新飞,Human Resource Departme
3、nt,“真正的光明不是没有黑暗，而是不被黑暗所吞噬；真正的英雄不是没有卑劣的情操，而是不被卑劣的情操所控制”。 傅雷,Human Resource Department,希望了解的信息,（注：本题是多选题，因此各项总和超过100）,Human Resource Department,求职动机,（注：本题是多选题，因此各项总和超过100）,Human Resource Department,素质潜力评估,Human Resource Department,SWOT分析表,优势 1、 2、 3、 利用优势和机会的组合,劣势 1、 2、 消除劣势和危机的组合,危机 1、 2、 监视优势和危机的组合,
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7、epartment,做个受人欢迎的好同事,1、如果你有意见最好直接向上司陈述 2、乐于从老同事那里吸取经验 3、对新同事提供善意的帮助 4、用自己的性别优势关心异性同事 5、适当“让利”，放眼将来 6、让乐观和幽默使自己变得可爱,一、客观评价新飞 二、正确评价自己 三、善于学习 四、良好的人际关系-上级/同事 五、正确的心态 六、主动适应新飞,Human Resource Department,态度今天的态度决定明天的成功,一、心态树 二、积极与消极 三、正确的10种积极心态 四、成功是因为态度 五、决定一生成就的21个信念,Human Resource Department,心态树,积极心态
8、积极的硕果,消极心态消极的苦果,Human Resource Department,积极与消极,对事物的看法没有绝对的对错之分，但有积极与消极之分， 并且不同的态度，决定不同的结果。,我是一切的根源,寻找方法，调整心态,找到抱怨的借口 强化消极的情绪,举例：发生在自己身上不愉快的事,Human Resource Department,正确的10种积极心态,对达成自己预期目标的成功意愿,成功是因为态度,虚心 决心 雄心 爱心 恒心 信心 真诚 气魄 果断 勇敢 热情 主动 忍耐 宽容 信念 努力 乐观 有目的 进取心 不怕失败 肯动脑筋 人格魅力 强烈愿望 不折不挠 ,口才 远见 能力强 计划性
9、 人际关系 ,运气 环境 天赋 背景 潇洒 漂亮 ,80%,13%,7%,技巧,态度,其它,态度：直接关系；技巧：修炼所得；其它：客观因素,态度与技巧其实是因果关系，所有今天的技巧都根源于昨天的练习技巧的态度。_今天的技巧有问题是因为昨天的态度不好，明天的技巧不好是因为今天的态度出了问题。,成功靠运气是不够的，需要准备创造运气和把握运气能力的态度。（中大奖） 环境背景的根源依然是人们的态度。 （时势造英雄、富不过三甲） 决定今天的客观因素如何在个人身上起作用的，一定不是客观本身，而是昨天练就的把握客观因素的能力技巧，是他前天对客观因素的态度。,态度,其它,技巧,成功1%天赋99%汗水 _爱因斯坦,Human Resource Department,决定一生成就的21个信念,一、客观评价新飞 二、正确评价自己 三、善于学习 四、良好的人际关系-上级/同事 五、正确的心态 六、主动适应新飞,Human Resource Department,主动适应新飞,Human Resource Department,1、对你在通过试用期价值与意义 2、对你以后在新飞的学习与发展的意义 3、个人能力影响程度,观点的认同,如果你能认同，那么本次培训将对你十 分有用；如果你现在还不能认同，那么 本次培训仅仅作为你以后发展的建议。,Human Resource Department,
