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1、2011年第四季度主要行业薪酬水平监测(概要版),众达朴信研究院 2012年1月15日,,目录,2011年第四季度主要行业薪酬水平概述 1.1 软件行业监测； 1.2 医药行业监测； 1.3 房地产行业监测； 1.4 金融行业监测； 1.5 汽车行业监测； 1.6 快速消费品行业监测 1.7 零售百货行业监测 1.8 酒店娱乐行业监测 2、本次调研数据范围 3、关于众达朴信研究院,2,,图表展示说明,某一城市对应年度 总现金数值,与上一季度年度总 现金相比涨幅比例,3,,软件行业监测,软件工程师等技术序列 人才竞争激励，带动行业 专员层和主管层涨薪较为 明显,北京软件开发经理 层中位值为154
2、600元,南京和苏州薪 酬差距不大,4,,医药行业监测,最低工资增长 增加了医药企 业生产线人工成本,北京医药行业 主管层级年薪 已超过10万,5,,房地产行业监测,上海地区薪酬水平仍然居首,地产行业操作层员工第四季度涨薪较为明显,主管层级与同行业相比，竞争优势明显，技术工程类薪酬水平较高,操作层城市差异不大,北京地区专业经理薪酬水平为283900元,更多数据请咨询：010-8275 1880,6,,金融行业监测,7,,汽车行业监测,技术工人仍然是汽车行业 竞争激励的岗位之一，涨薪 幅度超过15%,北京与广州汽车 行业薪酬水平差距 不大,8,,快速消费品行业监测,消费品行业基层员工 涨幅比较明
3、显,9,,零售百货行业监测,零售百货行业基层员工涨薪 明显，竞争加剧，但薪酬水 平仍然不高,10,,酒店娱乐行业监测,2011年旅游酒店行业 涨幅较为明显，尤其景区 公司涨薪超过15%,旅游行业专业经理 年薪超过11万,11,,本次调研数据范围,本次薪酬水平监测数据来自众达朴信638家会员单位，数据来源18个城市的12个主要行业，数据时效性为2011年10月1日至2011年12月30日。,12,,关于众达朴信研究院,我国中小企业人力资源管理研究的急先锋。旗下汇聚了具有扎实理论功底和实际操作经验，并立志于帮助中小企业达成战略目标，实现业绩健康增长的顾问团队。根据多年的实操经验，众达朴信整合了最新的管理工具和方法，使得众达朴信为中小企业提供的咨询方案具有很强的实操性。同时也会结合客户特点提供长期跟踪服务，切实做到企业的外部长久合作伙伴！,众达朴信研究院,北京众达朴信管理咨询有限公司,众达朴信直属人力资源研究机构，分为行业人力资源研究中心和人力资源模块研究中心。研究院定期汇总研究成果，出版管理期刊，为企业提供行业人力资源最佳实践和商业资讯。众达朴信研究院秉承着“用数据说话，用数据做决策”的理念，分模块、分行业的收集、整理和分析相关人力资源数据，为企业完善人力资源管理体系提供数据支持，为企业战略落地提供行业实践保障。,13,,
