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1、新员工规章制度 培 训,主讲人： 人力资源部 2010年06月11日,目 录,一、企业文化 二、人事信息 三、工作时间 四、员工假期管理 五、员工转正、离职管理 六、劳动纪律 七、保密纪律 八、奖惩 九、薪酬福利 十、员工发展,（二）企业文化 龙达新科公司 学习，学习，再学习 创新，创新，再创新 （三）公司用人原则 公司提供施展平台，平等竞争、赛马上岗 （四）人才理念 人品 、团队、态度、能力,三、人事信息 （一）员工入职需到人力资源部办理入职手续，并提交以下材料： 居民身份证； 学历、学位证书； 职称证书、资格证书； 近期体检报告（生产相关岗位）； 暂住证（非杭州市区户口）； 原单位解除（终
2、止）劳动关系证明； 近期免冠一寸彩照4张。,（二）公司提倡正直诚信，请确保您所提供的人事资料真实、完整。如有虚假，一经发现，视同不符合录用条件，公司有权立即与您解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。,（三）当您的以下个人信息有更改或补充时，请及时向人力资源部申报变更，以确保与个人有关的各项权益： 姓名或身份证号码； 户籍； 家庭地址和电话号码； 婚姻状况及家庭成员的状况； 紧急联系人； 职业、从业资格； 学历、学位； 其他您认为有必要及时告知公司的个人信息。,（四）员工的入职体检表将存入个人档案。在以后的工作中，若发现患有传染性疾病等可能导致长期、短期无法工作的，应及时报告部门主管和人力资源部，
3、以便安排预防、治疗、工作接替等事项。,（五）体检相关事项： 1、根据药品生产质量管理规范（GMP）规定从事药品生产的员工不得患有传染病、隐性传染病、精神病；在洁净区从事药品生产的员工除以上三种疾病外还不得患有皮肤病，体表不得有伤口及对药品过敏。 2、体检的范围：呼吸系统及X光胸部透视检查、皮肤疾病检查、肝功能检查、肠道致病菌检查、精神检查。化验人员需要增加视力检查。 3、体检的频次：一年/次 4、体检地点：市红会医院-门诊保健科,5、体检合格的新员工公司方能录用，新员工体检费用（目前是155元/人）开始由个人承担，经过试用期（一般为3个月，各岗位的转正时间不同）并能转正成为正式员工后，公司报销
4、其体检费用。未达到转正期限或不能转正的员工费用不报销，报销后工作时间未满一年（以体检表时间为准），也就是说在体检有效期内离职、辞退的员工，公司将扣除50%的体检费。 工作牌 1、工作牌一律由人力资源部制作发放。 2、员工必须佩带工作牌上下班,未带者罚款5元/次。 3、工作牌只限本人使用，不得外借。一经发现，通报批评并处50元罚款。 4、因工作牌破损、破旧等原因使证件不能继续使用的，可持旧卡到人力资源部换取新卡。,四、工作时间 1、办公室行政人员实行五天工作制 2、根据工作性质和业务需要，其他人员实行不定时工作制或综合工时制 3、工作时间为上午8：00-12：00 下午13：00-17：00 4
5、、公司实行打卡考勤的方式，每天上下班、加班到门卫处打卡。忘记打卡者应在24小时内向部门经理说明原因，由人力资源部补签上下班记录，否则按有关规定处理。,6、代打卡者与委托打卡者均将受到书面警告处分并处罚金，第一次分别扣发两当事人当月工资30元，累计再犯，加倍处罚。 7、无论到公司正常上班还是加班或处理临时事务，进入和离开公司时必须打卡。 8、迟到早退处理办法： （1）凡在上班过后10分钟（含10分钟），下班前10分钟（含10分钟）到、离岗的，其他员工每发生一次扣发5元，当月超过3次，每超过一次扣发15元，且不允许用加班时间相冲抵。处级以上干部每发生一次扣发10元，当月迟到或早退超过3次者，每超过
6、一次扣发30元。,（2）凡迟到早退超过10分钟但不到1小时，普通员工每发生一次扣发20元，当月超过3次，每超过一次扣发40元，不允许用加班时间相冲抵。处级以上干部每发生一次扣发30元，当月迟到或早退超过3次者，每超过一次扣发60元； (3)凡迟到、早退超过1小时（含1小时），不足半天计扣1天工资，超过半天以旷工1天处理。 9、加班 （1）公司不提倡加班，鼓励员工在八小时内完成本职工作，为完成工作任务，请注意充分利用上班时间。对于因工作需要的加班，均须填写加班申请单，经上级主管批准，及时报人力资源部备案。加班超过4小时，计发餐补。,（2）员工加班由所在部门尽量安排调休、补休，一年内调休、补休不完
7、的按国家规定计发加班工资。处级以上管理人员因工作需要，实行不定时计算工时制，也可以根据工作安排调休、补休。 （3）非上班时间参加公司组织或外派的培训、旅游、出差等，不计算加班。 （4）正常工作日下班后，延长工作时间不超过1小时的，不计算加班。 10、加班审批程序 确定加班工作内容、时间及人员向部门负责人员填写加班申请单部门主管审批部门经理审批交人力资源部备案,五、员工假期管理 （一）本公司假期分类 假期分为10种： 法定假、事假、病假、年休假、婚假、产假、护理假、丧假、工伤假、公假。 1、法定假 法定节日均予休息，工资照付：元旦1天；国际劳动节1天；国庆节3天；春节3天；清明节1天；端午节1天
8、；中秋节1天。,2、事假 、员工因私事需要离开工作岗位，须依下列照规定申请事假。 事假前应填写请假单并经直属主管核准； 员工申请事假时，核准主管可根据事假情形或期限要求员工提供相关说明； 工作时间内事假外出未填写请假单或未经核准而自行离开公司，将视为旷工； 员工工作时间内因事假外出应遵行出勤打卡管理办法。 、凡请假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时但在8小时以内按1天计算 员工请假超过规定日期，且没有及时向部门经理讲明理由的，以旷工处理。 年度累计事假不得超过15天，否则不能参与年终奖项评选,3、病假 定义：员工因普通伤病、疾病或生理原因需要治疗或休息时须依照下列规定申请普通伤病假（
9、简称病假）。 员工申请病假必须提供指定就诊医院的病历证明。 病假待遇：员工可以按照国家相关规定享受相关的病假待遇，病假工资按照当月员工岗位工资的80发放。 无病请假，弄虚作假。伪造病历及相关证明请病假者，其病假按照旷工处理，情节严重者解除劳动关系。,4、年休假 员工参加工作满一年后均可享受带薪年休假。 、年休假给假标准： 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 、年休假申请规定： 员工应提前一周提出申请，经相应权责主管审核后将请假单送交行人力资源部。 经准假的员工应在休假前觅妥
10、职务代理人，做好工作交接后方可休假。,、员工休假期间，如果公司有紧急要务，可随时要求员工销假上班。员工可保留其假期另行申请未休完的年休假。 、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。,5、婚假 在本公司工作期间领取结婚证明的正式员工，在领取结婚证明之日起的一年内，凭结婚证书复印件可以享有婚假。 、婚假给假标准： 员工达到国家法定结婚年龄的（男22周岁、女20周岁），给予婚假3天；达到晚婚年龄的（男25周岁、女23周岁），给
11、予婚假15天；婚假含双休、法定节假日。 结婚时男女双方不在一地工作的或外地员工，可视路程远近，另给予路程假。 、婚假期间薪资福利照发，但不计发绩效奖金。 、婚假应一次性休完。员工请婚假必须提前15天提出申请，以便工作的交接与安排。,6、产假 凡符合国家计划生育条例规定，在公司工作的女员工怀孕生育的可申请产假。 产假给假标准： 女员工产假90天（产前假15天，产后假75天），难产或双胞胎增加15天。产假含双休日、法定节假日。 产假期间只发基本工资。 已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。 7、护理假 凡符合国家计划生育条例规定的已婚男性员工，其配偶初育时凭准生证和配偶临产有效证明，可申请
12、男方计划生育护理假。,护理假给假标准： 护理假天数3天 。 护理假期间工资，工资、奖金和其他福利待遇照发。 8、丧假 指员工直系亲属（父母、子女、配偶、兄弟姐妹）以及岳父母或公婆死亡的休假。 丧假给假标准： 员工的父母、子女、配偶、岳父母或公婆死亡时可申请丧假3天。 员工的祖父母、外祖父母、直系亲兄弟姐妹死亡时，可申请丧假1天。 路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。 丧假期间，工资、奖金和其他福利待遇照发。,9、工伤假 定义：员工因职业灾害或执行公务而受伤致残或疾病，经指定医院证明和有关部门鉴定确诊后，其治疗和修养的时间给予工伤病假（简称工伤假）。 时间认定：在工作时间及上
13、下班1小时内因公受伤皆视为工伤时间。 员工申请工伤假应有本公司医务室或指定市/区级医院诊断证明连同政府有关部门出具的工伤报告书；紧急情况可于事后补交。 员工工伤医疗终结时，应经劳动鉴定委员会确认其劳动能力丧失程度并依照政府有关部门规定执行。 工伤假期间，工资、奖金和其他福利待遇照发，因公致残或其他重大事故处理均按国家有关规定执行。,10、公假 (1)参加国家考试(与本岗位相关)4天，工资照发。本人提出申请，经总经理批准同意，签字后报人力资源部备案即可，事后补交证明材料（准考证明） (2)证照年检可请假1天，工资照发，外地员工给路途往返时间。,请假程序,人力资源部审批,人力资源部审批,如遇有紧急
14、特殊情况不能来请假时，应及时以电话方式请假，事后补办手续，但最晚不能超过一个工作日。 若请假期限已到，仍因特殊原因不能上班的，应电话或其他通知部门经理或人力资源部，否则按旷工处理。 初级以上干部请假均须报请总经理批准 （二）旷工： 指员工无故不上班或请假未批准者一律视为旷工。 旷工除不发当日工资外，另加扣一天工资，当月旷工累计3天以上者一律予以辞退。 因旷工给公司生产造成经济损失的按损失额的300%给予罚款处理，给公司造成严重后果的要追究当事人的责任。全年旷工累计不得超过5天，否则给予辞退。,（三）员工事、病假累计，自每年1月1日起至同年12月31日止。中途到工者，期间可请的事假、病假，应依比
15、率递减。,六、员工转正、离职管理 （一）转正管理规定 1、申请前提 1.1 该员工进入公司后，通过学习和培训，在德、行、勤、纪以及岗位操作的理论、技能等方面均能够达到考核标准，新员工培训考试（合格线90分）也将作为转正的依据之一，员工需重视； 1.2 试用期长短根据岗位设定，一般为3个月。试用期长短会依个人能力表现缩短或延长。 2、审批程序：,试用期满日前一周向所在部门主管或部门经理提出转正申请,部门主管或经理对该员工的工作能力 进行考核，由人力资源部于每月1日、16日组织转正考试,考试合格者方可填写员工试用期 考核表，并提交员工试用期考核表及工作总结进行自我鉴定,部门主管填写考核评语，明确转
16、正计薪时间和计薪比例,人力资源部进行全方面的再次 考核，签署意见,总经理签署意见,3、申请所需材料 a、员工试用期考核表； b、转正考试卷（人力资源部每月1日、16号统一组织员工进行转正考试，合格线为90分）； c、试用期工作总结。 注：考核或审批未通过的，该员工可在一个月后或达到转正条件时再次提出申请 举例1：龙达新科生产技术部菌粉车间，称量配料岗某员工，试用期为2010年6月14日至2010年9月14日。员工须在2010年9月7日提出转正申请，生产技术部须及时实施转正考核，经部门考核，在2010年9月16日前报给人力资源部，于2010年9月16日统一参加转正考试，考核合格者，向人力资源部递交工作总结及试用期考核表，人力资源部将在一周内将总经理审批结果反馈给用人部门。,（二）辞退、离职管理 离职形式： 1、辞职：员工因个人原因辞去工作，公司和员工双方协商一致，可以变更或解除劳动合同。 2、辞退（解雇）：员工因不能胜任工作岗位或公司不景气
