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2、确的目标与管理 发挥个人的专长 克服生涯发展的困境 修正前进的方向,内容 对个人进行分析 选择适合自己发展的职业，符合自己兴趣与特长的生涯路线 必须与组织目标一致,为什么要做职业生涯规划？,职业生涯规划,清晰的长期目标,清晰 的短 期目 标,目标模糊,没有 目标,哈佛调查结果：人生是否有目标与生活层面,职业生涯规划,人生结果对比,穷人思维,富人思维,职业生涯规划,清晰性原则,变动性原则,一致性原则,挑战性原则,可评量原则,实际原则,具体原则,全程原则,激励性原则,合作性原则,职业生涯规划,五至十年,短期规划,职业生涯规划的期限,三至五年,三年以内,中期规划,长期规划,职业生涯规划,个人目标选择
3、,自我认识,落实生涯目标措施,外围环境,职业生涯规划应考虑哪些因素?,职业生涯规划,知己： 性格 兴趣 特长 智商 情商 气质 价值观,抉择： 职业抉择 路线抉择 目标抉择 行动抉择,知彼： 组织环境 组织发展战略 人力资源需求 晋升发展机会 政治环境 社会环境 经济环境,职业生涯规划=知己+知彼+抉择,职业生涯规划,职业生涯规划的基本步骤,职业生涯规划,职业生涯设计表,职业生涯设计表,职业生涯规划,环境因素分析,职业生涯规划,职业生涯规划,职业生涯规划,职业目标的选择,职业生涯规划,职业生涯管理,职业生涯规划,订立目标的五要素,订任何目标都须写下来。 目标必须量化。 目标写下来，告诉别人。
4、目标尽可能大一点(短期目标必须现实，长期目标尽可能不考虑现实) 达不成会怎样(决心)。,订立目标中，必须消灭形容词，尽量量化，愈细愈好。,职业生涯规划,我的人生梦想清单,梦想者：,职业生涯规划,我的奋斗目标,职业生涯规划,针对你的每一个目标，以下四个问题请自回答： (1)为何要达成这个目标？ (2)意愿有多强烈？ (3)达不成怎么样？ (4)愿意付出什么样的代价？,如果第一个问题的答案是：有十条以上理由； 如果第二个问题的答案是：100%； 如果第三个问题的答案是：不成功便成仁； 如果第四个问题的答案是：不惜一切代价，表明该目标一定会达成。,职业生涯规划,我的人生生涯目标,我知道：目标刻在钢板上，方法写在沙滩上，办法总比困难多！,目标责任人：_,职业生涯规划,例1：公司客服顾问职位的职业发展通路,客服总监,客服经理,总经理,VIP客服顾问,客服主管,营销副总,区域经理,大区经理,销售代表,客服顾问,客服专员,职业生涯规划,例2：客服顾问个人的职业发展通路,客服总监,客服经理,总经理,VIP客服顾问,客服主管,营销副总,区域经理,大区经理,销售代表,客服顾问,客服专员,自己创业,营销副总,区域经理,大区经理,销售代表, The End ,Thank You !,2012-3-23,
