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1、深圳市京基物业管理有限公司 2012年度管理评审报告,行政人事部,行政管理工作,人力资源管理工作,经营管理工作,2012年度人力资源管理工作的问题点及解决措施,人力资源管理工作,一、招聘管理,2012年全年收集招聘简历3068份，录用207人。,人力资源管理工作,分析：过度依赖网络招聘，基层员工的招聘渠道应集中在现场招聘与内部推荐，渠道选择偏差导致招聘周期长，效果不理想。,人力资源管理工作,招聘费用： 2012年投入招聘费用如下： 网络招聘：8300元 简历数1620份（前程无忧、58同城） 专场招聘：67330元 简历数830份（大剧院专场招聘会、“群英会”人才招聘会、校园招聘） 现场招聘：
2、18000元 简历数500份（劳动就业大厦、兴达人才市场等） 其他广告宣传：21600元（宣传资料、报纸广告等） 共计：115230元。,一、招聘管理,人力资源管理工作,一、招聘管理,二、培训与发展,人力资源管理工作,人力资源管理工作,人力资源管理工作,劳动合同,人力资源管理工作,人力资源管理工作,行政管理工作,2012年度行政管理工作的问题点及解决措施,一、企业文化,行政管理工作,二、固定资产管理,行政管理工作,存在问题：,二、固定资产管理,行政管理工作,原因分析：,2、固定资产购置、保管、使用、维护、调拨、报废和盘存等相关制度未执行；,1、管理人员对固定资产的使用和管理重视不够；,3、财产
3、保管员往往管理意识不足，如出现对无用的资产没有办理手续就随意处置；对转移资产没有及时办理相关手续；更换保管员没有办理交接手续等现象。,4、固定资产报废由使用部门提出申请，但使用部门对无用资产不重视，往往没有及时办理报废手续就随便放置，造成丢失。,解决对策,行政管理工作,1、年终配合实物管理部门一起进行固定资产的清查盘点，对盘盈、盘亏的固定资产应及时查明原因，分清责任，按规定进行处理。 2、实物管理部门应进不定期实地抽查，发现问题及时处理。 3、年末进行财产清查时，会同财务部一起进行实地清查，以加强对固定资产实物的监督。,4、固定资产报废在固定资产报废管理过程中，应当严格履行审批手续，未经批准不得自行处置。,二、固定资产管理,行政管理工作,行政管理工作,行政管理工作,行政管理工作,经营管理工作,2012年度经营管理工作的问题点及解决措施,一、物料采购管理,行政管理工作,经营管理工作,谢谢！,
