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1、-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方幼儿园教职工制定考核标准一、教师行为规范：（每项违规者扣50100元）1. 遵守幼儿园各项规章制度，上岗着装整齐必须穿园服，接待家长及面对幼儿时语言规范讲普通话。2. 遵守教师职业道德规范，注意仪表端庄：发饰不遮脸、不披肩、不局染特殊发色；不佩戴耳环耳坠、凸面戒指及贵重首饰；不留长指甲、勤洗澡注意个人卫生。3. 工作中行为端庄，不依靠门框、不坐幼儿桌子、床。4. 教师之间相互尊、以老师相称，不得直呼其名；工作中不得带手机进班或接打电话。5. 工作中不得随意离岗串岗，不得聚众聊天、互相打闹。更不能大声喧哗吵架。6. 必须服从园里
2、工作管理要求及安排，以大局出发，不计较个人得失，不消极怠工。二、教育教学考核：（每项不符合要求者扣50100元）1.严格遵守幼儿一日作息时间，不随便更改调换作息时间内容。（进餐、上课、户外、睡眠、区域、早操、洗漱、入厕、饮水、室内游戏）等各项活动都要按规定时间及幼儿需求认真组织并有专人负责。2.每月交：月计划、教育笔记、观察记录、各会议记录。每周交：周计划、日计划。学期交：学期计划、月计划、班务总结、个人总结等。3.每月教师最少交一件自制玩教具。要求：利用废旧物品制作的可操作性强、有教育意义、安全性能高、创意性强、符合幼儿年龄结实耐用，个人集体游戏均可。4. 每月组织幼儿参加全园性活动，要求：
3、幼儿参与积极性高，师幼精神面貌好，按各年龄班的要求保质保量。（表演、作品）5.每月教师之间互相听课并按教学要求做好评价记录。没完成听课或评价内容不认真不符合要求的进行绩效考核。6.根据教学主题及要求。每学期进行室内外环境装饰及区域布置。做到美化、儿童化、教育化、幼儿参与性强，幼儿作品融入其中。7.每学期为幼儿做一份个人成长纪念册。要求：幼儿参与各种活动的不同。时期的留影，教师评语，幼儿成长经历的手迹和话语。设计美观，用色亮丽，协调：干净、整齐、大方；没有错别字。8.上课时教具学具准备要充分，教学要具有创意性、探索性；幼儿积极参与，兴趣浓厚。9.月末抽查当月教学内容。所学习内容合格率达到80%方
4、可完成教学量化，学期末检查幼儿一学期所学内容，合格率达到80%算达标。并进行幼儿每人一份学习能力评价评估考核记录。10.按时参加全园会、班务会、业务学习及各种培训。积极参加幼儿园组织的各种集体活动。不迟到 不早退 不无故缺席。三、保育保健考核：（每项不达标者扣50100元）1.必须做好晨检二次班晨查工作：（一看、二摸、三问）三部检查，确保幼儿健康入园。2.做好卫生消毒工作，早晨入园时必须擦晨消毒，餐前严格遵照“清消清”消毒的程序进行餐前准备。3.做好卫生区域工作责任到班长及责任人，每周三检查环境卫生 周四宣布检查结果，不达标进行绩效考核。4.保证幼儿衣着整洁，及时更换；不穿反鞋、不拖鼻涕、不留
5、指甲，头发整齐。不丢失 不拿错幼儿衣物；整理好幼儿物品不遗忘在园中。5.照顾好每一位幼儿，让幼儿吃饱、喝好。细心护理好生病幼儿，按时按量给幼儿服药，随时观察服药幼儿情况；并认真填写交接班记录。6.教师在幼儿进睡眠室前必须检查幼儿是否将小玩具、小物品及危险品带入睡眠室。7.幼儿午休时，值班教师不做与工作无关的事情，不锁门、不串班、不闲聊、不睡觉，照顾好幼儿，保证15分钟巡视一次，随时为幼儿盖好被子，检查有无异常情况。认真填写值班记录，内容包括：（幼儿午休人数、有无入睡、入睡时间等）。8.幼儿离班出走，教师未及时发现按失职处理。9.坚持正面教育，不体罚及变相体罚 不挖苦讽刺高声呵斥幼儿，不在幼儿面
6、前谈论家长，确保幼儿心理健康发展。10.如家长因幼儿生活护理方面或教学学习方面问题对老师进行投诉，将对教师进行绩效考核。11.无论何原因与家长发生冲突，影响园所声誉形象的，或对园所利益带来损失的，将对责任人进行绩效考核，直至辞退。12.后勤伙房：保证饭菜原材料新鲜；保证食品卫生生熟分开存放；餐具按时消毒，餐具上不得占卦饭菜残渣油迹；熟食餐具不许直接放在地上；饭菜汤、饮水中不得有异物；用具餐具有序摆放，保持操作台、地面环境卫生，操作间不得吸烟。四、安全事故考核：（违反每项规定扣100-200元、或扣除当月绩效奖，情节严重承担事故相关费用）1.幼儿人身安全事故：（1）班级出现幼儿磕碰、抓咬皮外轻微
7、伤，教师必须及时上报，园内处理、家长不投诉。对带班老师进行口头说教。月内班里发生；两起类似事件。造成园所形象、声誉损失的对其责任人进行绩效考核。(2)班级出现幼儿外伤缝针、骨折、烧伤、及窒息，算大事故。如属意外不是人为或不是教师违规操作造成的扣除责任人全月绩效奖的50%；如因教师缺乏工作责任心、违规操作工作程序、失职造成的事故，责任人负全责扣除月绩效奖全额及承担全部医药费及与事故相关的全部费用。2.及时发现幼儿病情，及时上报通知园长，及时处理，必要时及时通知家长。如幼儿病情未及时发现贻误病情，处理不及时。对其责任人进行绩效考核。3.幼儿离园时一定要清点幼儿人数，确保每一名幼儿安全离园；并把幼儿
8、交到家长手中，不让陌生人，未成年人接走幼儿，如有未持接送卡的家人朋友来接，教师必须与幼儿父母联系确认后，幼儿方可离园，不能走失幼儿。4.教师离岗前必须做到关好门窗、灯、电器、切断电源、水源，搞好班级及区域卫生。5各班长离园前必须到园长办公室交班签字后离岗。五、家园工作：（不符合各项要求者扣50-100元）1.热情接待每一位家长不与家长发生争执，及时反映家长意见、及时回复家长问题。如与家长发生矛盾冲突，对幼儿园工作造成负面影响者进行绩效考核。2.利用早晚接送孩子时经常与家长沟通或电访，互相了解幼儿在园里及家里的情况，征求家长意见并及时向园里反馈家长建议、合理要求。宣传幼儿园教育理念教学方法及园所
9、要求，需要家长配合的相关事宜。3.做好幼儿园家园联系册填写工作，语言简明扼要、叙事清晰、没有错别字，真实反映孩子的情况及成长变化，按时发与家长做到家园共育互动。4.每月初给家长反馈上月教学内容，如有家长投诉。将对班长及相关老师进行绩效考核。5.如在家长工作方面缺乏沟通得不到家长理解配合，私自进入园里、班级里拿放幼儿被褥物品、或与老师交谈事宜，经劝说不及时离园的，对相关老师进行绩效考核。六、假期规定考核：1.病假：（1）无医院证明不算病假按事假工资扣除。（2）有医院证明者为病假，病假时间从假条之日算起，公休、节假日计算在内。（3）凡病假期满仍需休息者，必须事先通知园里，应续交病假证明。（4）全学
10、期病假累计不得超过4天，（含4天）不得享受带薪寒暑假。（5）病假期间工资待遇标准：一月内可有两天病假享受50%的日工资，超出的病假扣发100%日工资。2事假：（1）事假一般指本人的直系亲属有病或本人有密切关系，经领导批准可请事假。必须提前一天向领导申请，填写请假单，先经班长批准签字后，经园长核准后方可休假。未经批准私自休假者按旷工制度考核扣发工资。情节严重者辞退。（2）如遇突发事件需于上班前由本人用电话向园长请假，（不可发短信请假）经批准方可休假，事后填写假单补办手续，否则按旷工处理。（3）全月事假不得超过两天，特殊情况酌情处理。全学期累计事假超过4天，（含4天）不得享受带薪寒暑假。（4）事假
11、工资考核：事假一天扣除日工资的150%（一天半的工资），以此类推累计。3.旷工：（1）凡无故不上班或未经批准自行离开岗位者、涂改或伪造骗取病假证明、谎报事由者均为旷工。（2）一月内旷工超过三天者（含3天），视为自动脱岗，按自动离职处理并扣发当月工资。（3）月内迟到3次（含3次），按一次旷工处理（下雪天、意外事故除外）。（4）旷工工资考核：旷工一天扣除日工资的300%（三天日工资），以此类推累计。4.换休考核：教职工因病。事需要补休者，在不影响工作的前提下，经园长批准方可补休休假。否则私自休假按旷工处理。5.寒暑假：工作满半年的教师可享受五天寒假、十天暑假。七、考勤制度：1.教师工应严格遵守幼儿
12、园各部门规定的上下班时间，不迟到，不早退，不中途离园，不无故缺席。2.迟到5分钟扣10元、超5分钟、15分钟内扣20元，超15分钟、30分钟内扣30元，超30分钟、1小时内扣40元；超1小时（扣除当月全勤奖，无正当理由按旷工处理。3.每月出满勤可获全勤奖100元，迟到3次或请病事假者不享受全勤奖。4.一学期内事假、病假累计超过4天（含4天），不享受园所福利待遇（年奖金）；不得参与评优。5.每日早、上班教师应7:20分到岗擦尘，7:30分到办公室报到后接待家长幼儿入园。未按要求到岗的人员按迟到处理。晚、下班各班班长到办公室填写交班记录，并告知班级老师和幼儿离园情况。未交班离岗按失职处理，扣发班长
13、到办公室岗位薪贴50%。八、工资及奖励制度：（一）工资构成：基本工资+岗位工资+绩效奖+全勤奖+工龄工资。（1）基本工资：每岗教职工每月薪资的最低保障工资。（2）岗位工资：园所内责任职务薪贴。（3）绩效奖：工作态度。工作成绩、卫生安全、班级人数超额、孩子出勤率。（4）全勤奖：无病假、事假、未迟到，出满勤。（5）工龄工资：满一年50元、两年100元、三年300元。（6）超额奖：学前班36人、大班35人、中班30人、小班25人、托小班20人。每超一名班级老师每人补贴20元。（7）病事假、旷工工资考核参照假期规定考核标准：病假：一个月内有两天病假可享受50%日工资（半天的工资），超出两天按100%日
14、工资（一天的工资）扣发。事假：休半天事假扣除日工资100%（一天的工资）；休一天事假扣除日工资150%（一天半的工资。）以此类累计推资。旷工：旷工一天扣除日工资300%（三天的工资）。以此累计类推。三天旷工按自动离职，并扣发当月月工资。情节严重者直至辞退。（二）每月按22工作日计算，每月15日发放上月工资，当月违规违纪或事故处罚当月考核。（三）奖励：（1）大型活动工作突出者奖励100-200元，例（迎新年、六一、运动会、文艺汇演）(2)卫生标兵：奖30元，例(公共区域、活动室、睡眠室、操作间、厕所)的卫生达标。（3）每学期进行优秀教师评选嘉奖，奖金200元。（学期内有违规违纪者不得参与评定。(4)招生贡献奖：招生一名幼儿一次性奖励100元。（5）在文摘上发表作品的老师或社会文体活动中授奖的老师将得到一定嘉奖。九、任职、离职：（1）应聘教师须持有效证件办理入职手续（身份证、健康证、一寸照片、教师证及学历证书）证件须真实有效。真实介绍自己工作经历和特长，便于工作安排。（2）离职：需提前一个月递交离职申请，并将本职工作妥善交接，待审核后；下月自动离职。未按正常程序离职者，扣发当月工资。此工作制定考核经园务会批准于2012年2月1日执行！
