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1、退休职工返聘管理办法为规范退休职工返聘工作，结合医院实际，特制定本办法，具体内容如下：一、返聘原则：1、退休的医疗专业技术职工，因医院工作需要，本人自愿接受返聘；2、除确因特殊需要的，党政管理部门及其它技术岗位原则上不返聘退休职工。二、返聘条件：1、身体健康，能坚持全日正常工作； 2、原则上年龄65周岁以下、副高级及以上专业技术职称，对个别确因工作急需，与上述条件不符的，经院办公会研究决定。三、返聘程序： 1、返聘退休职工，应由用人科室填写职工返聘申请报人力资源部，经有关部门审核，医院办公会研究批准后聘用； 2、受聘人与医院签订返聘协议书。四、返聘职工待遇： 1、返聘职工的工资待遇根据专业技术
2、职务确定，正高3300元/月、副高2600元/月、中级2150元/月；特殊返聘职工相关工资待遇，根据工作性质，另行确定；2、经批准的返聘职工比照在职职工享受有关福利待遇；3、绩效：返聘在职能科室的职工享受机关后勤平均奖；返聘在临床和医技科室的职工由所在科室发放绩效，标准由科室根据被返聘人完成工作的质和量确定。五、返聘职工职责和要求： 1、返聘职工与在职职工同样履行工作职责，自觉遵守医院的各项规章制度，尽职尽责地完成所承担的各项工作任务；2、返聘职工要从医院利益出发，服从医院和科室工作安排； 3、返聘职工原则上不再安排任何行政职务。六、续聘与解聘手续：1、返聘工作每年进行一次，聘期一般为一年，个人自愿辞聘者，应提前一月向科室申请；医院决定不再续聘的，应提前一月告知受聘人； 2、返聘期结束前一个月，人力资源部组织相关考核，根据双方意愿决定是否续聘； 3、对违反医院有关规定的返聘职工，医院有权随时解聘。
