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1、2011中信银行年会创意案2010.11中估镶抒EcNcInicp&NK兵a宇J_戛_chutou.c腾飞中的金融改革试验田“19“年创立至今,中国中信银行以创新经营、高回报率、极低的不良资产率及超常规发展速度一直为业界称道;深圳中信银行加快业务调整与转型,计划通过调整组织机构、业务流程、营销模式、人力资源管理模式,实现中信银行从传统经营管理模式向现代商业银行经营管理的彻庞转型.外2010年前三妮应的冷亢间江刃h亿元,全年预计牺不f71Z元。喜人的业绩表明中信银行在经过经营模式转型和业务结构调整之后,二次腾飞已经到来.独树一帜的个性“品牌特征:积极探索、大胆创新、勇敢进取经营理念:“共创,同享
2、“么核心价值观:磁信、以人为东、创新企业为什么要办年会?企业年会历来被企业和团体组织视为一年一度不可缺少的“全员盛会“,是许多企业和团体一年之中最为重要的团体活动之一。如何不断创新,开好年会,配合企业的管理目标达、到更好的效果,越来越让每一个年会筹办者煞费苦心。企业不惜人力、物力、财力,都希望通过一个好的年会来振奋精神,统一认识,锁定目标。但是有时候也常会事与愿违、效果不佳。如何调动每个参会喜改祖桥性,加深员工皋克对企业新目标、管理思路的理解和认同,并大限度地使其参与到年会的欢乐气氛中来,是年会策划要解决的主要问题。2011中信银行年会目标分析品牌内部传播:将中信银行的品牌特征向企业内部进行一次有效传播,使员工更深层了解并在工作中得以运用,使之成为企业品牌有力的传派通理解:加强公司上下的信息互换,让管理层了解员工工作生活状态,让员工深入#胺改革阶段进程,清晰2011年新的战略目标和执行策略“意志激励:表彰优秀鼓舞士气,为2011年新的腾飞做好准备么团队共融:张化新结构下的团队融合,迎接新的调整和挑战么价值混透:加明员工(及家属)对企业文化神价信观的认同,提升企业念诚度活动信息么时间:2011年神活动性质:新年年会参与人员:中信银行总行全体员工及家属活动规模:400人左右方案:船吧嘉年华版
