《XX市XX区人力资源和社会保障局扫黑除恶专项斗争工作情况汇报》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX市XX区人力资源和社会保障局扫黑除恶专项斗争工作情况汇报（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、XX市XX区人力资源和社会保障局扫黑除恶专项斗争工作情况汇报尊敬的检查组领导：根据安排，下面，我就XX区人社局扫黑除恶专项斗争工作向各位领导作个简要汇报。一、工作开展情况（一）强化政治担当，突显政治站位。一是高度重视。局党组坚持把扫黑除恶专项斗争作为一项重大政治任务，摆在各项工作的突出位置，进行研究安排。专项斗争开展以来，先后召开2次党组会，对扫黑除恶专项斗争进行研究部署；召开2次工作推进会，传达中央、省、市、区相关会议精神，研究部署推进工作；召开2次专题学习会，对扫黑除恶专项斗争进行专题学习。二是加强学习。局党组通过召开党员大会、职工例会和主题党日等活动深入学习扫黑除恶专项斗争精神，深刻领会
2、开展扫黑除恶专项斗争的重大意义，把思想和行动统一到党中央的决策部署上来，切实增强打好打赢扫黑除恶专项斗争的责任感和紧迫感。（二）强化组织领导，层层压实政治责任。一是成立领导小组，压实工作责任。2018年5月25日成立扫黑除恶工作领导小组，2019年3月4日调整充实扫黑除恶专项斗争工作领导小组，成立由局党组书记、局长XXX任组长，各党组成员任副组长，局机关各科室、直属各单位主要负责同志任成员的扫黑除恶专项斗争工作领导小组；领导小组下设办公室在区劳动保障监察大队，由XXX同志具体负责扫黑除恶专项工作。二是立足部门职能职责，制定实施方案。2018年5月29日制定印发了XX市XX区人力资源和社会保障局
3、扫黑除恶专项斗争实施方案，明确目标任务、工作重点和工作措施。（三）强化职能履行，确保工作实效。局扫黑办认真履职，根据区扫黑办通知要求，及时传达学习全区扫黑除恶专项斗争工作安排部署。一是通过职工例会、党员大会、主题党日等活动充分发动全局干部职工参与扫黑除恶专项斗争工作。二是积极组织全局干部职工填写调查问卷，进行扫黑除恶专项斗争知识测试，确保扫黑除恶专项斗争应知应会知识入心入脑。三是制定区人社局扫黑除恶专项斗争三年工作计划，明确目标任务、工作重点和工作要求。制定区人社局扫黑除恶专项斗争考核实施方案，明确具体的考核办法。四是认真贯彻落实云南省扫黑除恶专项斗争第三督导组督导XX区工作反馈问题清单整改任
4、务分解方案，积极上报落实情况。（四）强化宣传发动，助力扫黑除恶。局党组注重发挥思想先导作用，深入开展教育动员，提高全局党员干部政治站位。局党组及全局所有基层党组织均开展了专题学习研讨，深入学习贯彻习近平总书记对扫黑除恶专项斗争的重要指示精神和区委、区政府部署要求。充分利用各种宣传工具，广泛宣传开展“扫黑除恶”专项斗争的目的和意义，动员全体干部职工共同参与，打一场“扫黑除恶”的人民战争。一是在党务公示栏张贴扫黑除恶宣传单、在各社保大厅窗口放置宣传资料500余份、利用LED屏幕滚动播放宣传标语3条，壮大扫黑除恶工作宣传声势，营造浓厚氛围。二是利用“12333全国统一咨询日”活动在人流密集的小花园进
5、行宣传，发放宣传资料300余份。三是人社局驻村工作队配合村委深入贫困户家中，开展扫黑除恶专项斗争宣传活动，以典型案例警示教育广大群众，提高群众揭发并同黑恶势力作斗争的法制观念，提高群众知晓率及参与度。四是各帮扶责任人将扫黑除恶宣传融入到结对帮扶中，向群众宣传扫黑除恶的重要性及必要性，告知其提供违法犯罪线索的举报电话，让广大人民群众共同参与，积极与黑恶势力作坚决斗争。（五）强化线索摸排，紧盯重点领域。一是积极开展专项执法检查。全年根据省、市劳动保障部门的统一部署，结合我区的实际情况于2019年春节前开展了农民工工资支付专项检查，严查“恶意讨薪、欠薪逃匿、缠访闹访、群体事件”等背后存在的黑恶势力违
6、法犯罪行为。2018年3月开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动，严查以职业介绍、职业培训等名义对外来务工人员、无业人员进行欺骗、教唆、利用，进行拉帮结派的黑恶势力问题。2018年6月开展了用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检，严查以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的黑恶势力问题以及以欺诈、伪造材料或其他手段骗取社会保险基金的黑恶势力问题。3次专项行动共检查用人单位307户次，涉及职工0.24万次；二是认真做好投诉举报案件处理工作。2018年受理举报投诉案件109件，通过立案查处、行政协调等手段为2119名劳动者追回工资2175.9万元。2019年至今受理案件21件，清
7、欠355名农民工工资456.4万。三是加强日常巡查工作。2018年，日常巡查各类企业115家，涉及人员1200人，对存在问题的8家企业下达限期改正指令书。四是深入企业进行工伤调查。2018年共受理工伤认定案件69件，召开工伤认定会议11次，认定工伤68件。五是规范劳动用工管理。目前规模以上企业劳动合同签订率累计完成98.7%，登记用人单位649家，劳动合同备案人数17903人，合同签订率为97.5%；农民工签订劳动合同14785人，签订率为97%。接受法律法规咨询268余人次，协助化解矛盾纠纷15件次。与其他科室单位联动5次，协调召开三分四家联席会议3次。日常巡查中未发现涉黑、涉恶情况。二、存
8、在的问题一是理论学习还不够深入，对于黑恶势力研究得不透。扫黑除恶专项斗争开展以来，局党组先后召开多次会议进行传达学习，并进行了测试，但部分职工学习研究还不是很透彻，对于黑恶势力与违法行为的联系与区别，黑恶势力有什么特征等了解得不够深入，扫黑除恶成效还不够显著。存在学习传达精神、以会议贯彻会议、以文件落实文件等老套路、常规性动作，缺乏调查研究、有的放矢、久久为功、除恶务尽的韧劲、狠劲和巧劲。二是台账不规范，资料不完善，扫黑除恶专项斗争领导小组办公室人员配备有待进一步加强。三是宣传方法单一，效果不够显著，群众知晓率不高。虽然进行了大力宣传，但方法过于简单，多数停留在派发宣传单，张贴标语，制作宣传栏
9、等方面。专题宣传比较少。单位编发信息简报少，向同级政法部门和上级单位报送信息不多，没有对涉涉犯罪形成强大的是力震慑力，没有对全区人民形成强大的影响力。四是对线索摸排工作不够深入，主动寻找问题线索的积极性还不高，一定程度上存在“等靠要”坐等群众上门举报的现象。摸排线索质量不够高。虽然进行日常巡查和专项检查，主要还是部门业务上的摸排检查，没有发现涉黑涉恶情况线索。五是与各部门联动机制有待健全，在推动扫黑除恶专项斗争工作中存在脱节、滞后等问题，未形成有效的工作合力。六是广大群众对扫黑除恶工作的了解和认识还不深，思想上有顾虑，有的害怕黑恶势力打击报复，参与和支持扫黑除恶斗争热情不高。三、下一步打算（一
10、）继续做好宣传发动工作。充分利用各种舆论宣传工具，广泛宣传开展扫黑除恶专项斗争的目的和意义。在宣传时间、宣传内容、宣传重点上科学安排，确保宣传工作不走过场，打击实施精准，努力提高广大人民群众对扫黑除恶的参与率、知晓度、满意率。动员广大干部职工全员参与，打一场扫黑除恶的人民战争。（二）进一步做好摸底排查工作。进一步完善工作计划，继续加大对人社领域黑恶势力的摸排力度，对群众反映的情况要做到深挖细查并时刻保持高度警觉和重视，通过电话、信函、舆情、访谈等多种方式，对全区人社领域是否存在涉黑涉恶现象进行全面排查。把本单位扫黑除恶专项斗争工作推向纵深，不放过任何一条线索，不错过任何一个问题，不漏任何一个细节，每月定期报送涉黑涉恶线索登记册和涉黑涉恶线索台账，及时配合相关部门、乡镇（街道）做好线索转办、移送、督办等工作，坚决做到查实一起，整改一起，确保群众放心、群众满意，彻底铲除黑恶势力滋生土壤，坚决杜绝黑恶势力对基层政权建设的侵蚀。（三）进一步建立机制立足长效。对摸排中发现的涉及相关问题和漏洞，及时通报政法等相关部门，并配合和协调推动加强日常监管，堵塞管理漏洞，铲除扫黑除恶势力在行业、领域的滋生土壤。查找缺漏，加强措施，突出重点，全力推进“扫黑除恶“工作。用实际成效增强全区人民群众的获得感、幸福感、安全感。XX市XX区人力资源和社会保障局 2019年4月2日
