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1、HR人力成本系列四十七,2011企业用工环境分析与政策盘点,2,关注“十二五”,再看“四荒”,内迁之圈地运动,年终实务,1,3,7,企业用工环境分析与政策盘点,三次分配轨迹,4,裁员潮与跑路潮,5,无解之集体事件,6,3,HR之观注：缩小收入差距“逐步”变“尽快”,4,HR之关注：缩小收入差距“逐步”变“尽快”,最低工资调整成本压力,资金荒、能源荒、用工荒、订单荒,订单荒,资金荒,能源荒,用工荒,“钱荒与钱流并存是中国式的钱荒。”一边是部分国企、央企将可观的资金投向了高收益高风险的领域，造成市场流动性泛滥，一边是从事“三高一低”行业的中下企业承受着油价、水电煤价上涨和人民币升值的压力，钱荒并不
2、指缺钱，而是没能灵活用钱。,出口形势不容乐观，部分产业特别是纺织服装、玩具、鞋帽等劳动密集型产业未来仍面临订单量减少、订单波动加剧、短单小单比例持续上升的困难局面,拐点初现：劳动力从无限供给到有限供给再到短缺供给的转变。出现结构性用工荒，企业被团购，员工流动性加剧,11月30日，为应对今冬“电荒”对工业生产的影响，国家发改委决定将全国上网电价上调3分钱。今年的“电荒”局势近乎从季节性走向全年性，从局部性扩散至全国性。,心发慌,*,5,控制通货膨胀初显成效.明年预降至2.8%,*,7,8,2012年富士康将以日产千台的速度制造30万台机器人，用于单调、危险性强的工作，以提高公司自动化水平和生产效
3、率。郭台铭首次明确了富士康的机器人战略目标。 2011年高管“离职风“不断升温，剔除因换届、身体原因和工作调动的原因，以辞职和个人原因离职的高管已经多达1719位，其中，中小板、创业板公司的高管714位。仅11月份就有45位高管离职，其中，董事会秘书就有14人“挂印而去“。2010年年报显示，中小板、创业板公司的高管（不含独立董事）共计9932位，而今年以来离职的高管占比为7.2%。 企业屡现“跳糟门”，高管带团队被猎头集体挖角，资本可以团购一切，竞业限制该用则用。员工流动性太快,直接阻碍了公司的正常运行，留人策略更应现实化。,不可不关注的用工变化,全国主体功能规划,企业会如何选择投资地点？,
4、企业会如何选择投资地点？,企业会如何选择投资地点？,海南,黑龙江,吉林,辽宁,河北,山东,福建,江西,安徽,湖北,湖南,广东,广西,上海,河南,山西,内蒙古,陕西,宁夏,甘肃,青海,四川,贵州,云南,西藏,新疆,江苏,浙江,北京,台湾,建立您的人力资源区域管理中心,土：关中天水经济圈,金：环渤海经济圈,火：成渝经济圈,水：长三角经济圈,木：珠三角经济圈,14,比起其他行业的投资，地产行业的地产投资更像一场“游击战”：住宅被宏观调控，地产投资转向了写字楼、商业等物业；写字楼、商业地产“调控”风声吃紧，地产投资又转向了工业地产。由于其高额的回报率，众多的工业园区一哄而上开始了“圈地运动”，带来了全
5、国性的用地紧张。 中兴富士康借工业地产名义在全国大规模圈地 。,企业内迁之工业圈地魔法,15,“中国制造”的优势在于价格低廉,而价格低廉正是缘于“人口红利”,缘于低廉的劳动力成本。“人口红利”即将吃完,廉价劳动力将越来越稀缺,这意味着,企业必须提高劳动待遇才能招到工人、留住工人,再也不能靠压缩农民工权益获得长久发展;这意味着,企业的劳动力成本将逐步提高,产品和服务成本将水涨船高，意味着,劳动密集型企业的生存空间将越来越小,要想获得生存和发展,必须进行升级转型,提高产品的附加值和科技含量。这将会倒逼企业放弃劳动密集型产业,倒逼中国经济实行结构调整和转型升级。 留给中国转型的时间和空间已经不多，其
6、间的逻辑链条很清晰：要使经济增长可以持续，就必须转变经济发展方式；要转变经济发展方式，就必须启动和扩大内需；要启动和扩大内需，就必须调整收入分配；要调整收入分配，就必须触及一次分配；要撼动一次分配，仅靠政府发力是不行的，而必须调动和增强劳动者的力量；而调动和增强劳动者的力量，有可能损伤即时的稳定和发展现状。,中国经济需转型伴危机,子、国家介入一次分配，提高普通劳动者收入在GDP中的比重； 丑、125期间，居民收入的年增长水平要在7%以上，职工最低工资标准年均增长13%以上，达社平40%。 寅、引导工资集体协商,卯、在二次分配中，税收改革，在通货膨胀预期下，提起征点减少级次调整级距，增值税覆盖营
7、业税。 辰、企业所得税汇算清缴时进行工资比对与核定合理工资总额,巳、扩大社会保障范围、全民皆保。 午、实行“双基数”征缴，对于参保单位取消缴费工资的上限，保留了下限，员工养老实行上下限，其他按实缴纳 未、社会保险费改税,甲 工资增长,丙 社会保障,乙 财税改革,十二五收入分配改革指向路径：调低扩中限高打非规灰 工资增长、财税改革、社会保障,十二五年内的人力成本政策调整轨迹,*,16,上调最低工资标准 启动收入倍增计划 以社平40%为目标,北京,1160 (20.8%),From 2011 .1,天津,1160 (26.1%),From 2011.4,石家庄,1100 (22.2%),From
8、2011.7,济南,1100 (19.6%),From 2011 .3,南京,1140 (18.75%),From 2011.2,苏州,1140 (18.75%),From 2011 .2,上海,1280 (14.3%),From 2011.4,杭州,1310 (19.1%),From 2011.4,福州,950 (11.8%),From 2011.4,广州,1300 (18.6%),From 2011 .3,深圳,1320 (20%),From 2011.4,东莞,1100 (196%),From 2011 .3,昆山,1140 (18.75%),From 2011 .2,哈尔滨,840 (
9、29.2%),From Jul 2010,长春,1000 (22%),From 2011.5,沈阳,1100 (22.2%),From 2011.7,厦门,1100 （22.2%),From 2011.4,郑州,1080 (35%),From 2011.10,武汉,1100 (22.2%),From 2011.12,成都,重庆,870 (28%),From 2011 .1,长沙,1020 (20%),From 2011.7,南昌,870 (20.8%),From 2012.1,西安,860 (13.1%),From 2011.1,南宁,From Sept 2010,海口,830 (31.7%)
10、,From Jul 2010,合肥,1010 (18.8%),From 2011.7,太原,980 (15.3%),From 2011.4,Stable for 1year+,Adjusted in 2010,银川,900 (26.7%),From 2011.4,820 (22.4%),850 (31%),From Aug 2010,乌鲁木齐,1160 (21%),From 2011.6,西宁,750 (29.3%),From Sept 2010,昆明,950 (14.5%),From 2011.9,*,17,贵阳,930 (12%),From 2011.9,18,基本调薪高风潮迫跟进,201
11、1年6月2日出台人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要，未来5年,我国最低工资标准年均增长13%以上,绝大多数地区最低工资标准将达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。 为达人均增收指标 北京国企提前发年终奖。原因是:北京今年目标是人均可支配收入增幅为7%,可现在只有百分之六点多,于是把年终奖提前发,能拉多少算多少。 珠三角工资于2012年1月1日或再升16-20%,广州最低工资标准四年内超2000元，深圳明年最低工资破1500。陕西企业最低工资将保证年均15%递增；在整个“十二五”期间,云南最低工资标准将每年调整一次,每次增幅不低于15%。 上海明年养老金将继续增加，且增幅一定高于今
12、年，正式方案将于12月中下旬公布，春节前发放到位，同时，低保线、最低工资线等也将于明年4月“给力”上调。预上海明年最低工资涨幅14%（1460），社平增长11%（4325） 。 。,重庆市政府于1月9日在全市“”上宣布，率先将基尼系数调控写入“十二五”规划。未来5年，将通过深化收入分配改革，统筹城乡、协调区域发展等一系列举措，把衡量社会贫富差距的指标基尼系数由0.42降到0.35。此举对于破解城乡、区域、贫富“三大差距”具有探路意义。 重庆9月9日，重庆市国资委宣布将施行一揽子措施，以促进实现该市“共富计划”。其中包括调控重庆市属国有重点企业收入分配，将企业高管与本企业普通员工的年平均收入比控
13、制在10倍以内。其具体措施包括，确保重庆市属国有重点企业各类职工足额按时交纳“五险一金”，落实好同工同酬，落实企业职工年金制度。同时按照“限制高收入、保证中收入、抬高低收入、保底城市低保线”的原则，调控好市属国用重点企业的收入分配，将企业高管与本企业普通员工的年平均收入比控制在10倍以内。 今年7月，中共重庆市委三届九次全委会提出缩小该市城乡、区域、贫富三个差距、促进共同富裕的计划，其目标包括到2015年使该市基尼系数缩小到0.35左右。,开全国之先河 重庆将基尼系数纳入规划目标,19,提起征点减少级次调整级距,*,个税改革（起征点、免征额）历史： 1980年9月颁布，确定了个税800元的起征
14、点。 2006年1月个税工薪费用减除标准调整到1600元。 2008年3月个人所得税起征点提高到2000元。 2011年3月2日国务院常务会议讨论通过个人所税法修正案（草案）。 2011年4月20日十一届全国人大常委会第二十次会议审议个人所得税法修正案草案。 2011年6月30日十一届全国人大常委会第二十一次会议表决通过关于修改个人所得税法的决定，修改后的个税法于9月1日起施行 年终奖无效区间: 1、18,000.01-19,283.33 2、54,000.01-60,187.50 3、108,000.01-114,600.00 4、420,000.01-447,500.00 5、660,00
15、0.01-706,538.46,国家税务总局关于贯彻执行修改后的个人所得税法有关问题的公告【2011】46号 国家税务总局关于修订征收个人所得税若干问题的规定的公告【2011】47号（假新闻） 关于修改中华人民共和国个人所得税法的决定 【中华人民共和国主席令】第48号 中华人民共和国个人所得税法实施条例【国务院令】第600号,20,提起征点减少级次调整级距,21,*,万元内各阶段收入人群个税分析（38600为临界点）,22,企业所得税之工资薪金清算,企业所得税法实施细则企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。 合理工资的界定配套政策： 国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知 国
16、税函20093号 （一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度； （二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平； （三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的； （四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务； （五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。,抵税效应,个人所得税扣除额、定额、薪金与劳务所得转换,人力支出计入企业成本减少25%企业所得税,劳务所得发票免征营业税,个税：起征点、免征额,企税：合理工资总额税前扣除,营业税：差额征税管理办法,*,23,24,阿里巴巴福利房贷引猜测 许多老板表示压力大,阿里巴巴集团为了让员工安居乐业，减轻后顾之忧，公司推出30亿元的“iHome”置业贷款计划，
