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1、2011年度述职报告,部 门:软件事业部 姓 名: 丛伟龙,北京紫锐世博科技有限公司,Page 1,北京紫锐世博有限公司,Page 2,北京紫锐世博有限公司,在经历面试,我有幸于2011年7月8日,进入到紫锐世博这个大家庭中。 加入公司已近五个月,无时无刻不在感受着公司对员工无微不至的人文关怀;公司浓郁的学习氛围、充实的工作环境。 同事积极认真的工作态度、吃苦耐劳的敬业精神; 公司领导严谨的工作作风无不在感动着我、感染着我、鞭策着我。,Page 3,一,二,三,测试内测第二版,参与世纪金源项目,学习人力资源系统,北京紫锐世博有限公司,Page 4,北京紫锐世博有限公司,第一次接触到eHR软件,
2、对这方面的知识知道的很少,所以对这进行了详细的了解。 然后学习系统的配置,数据库的建立等等。 按照系统操作说明书学习系统中每个模块的操作,遇到不懂的及时进行提问。,学习人力资源系统,一,Page 5,北京紫锐世博有限公司,对内测第二版进行相关的测试,然后进行整理。 同时,做演示库,为演示库增加内容,使其丰满,易于给客户演示。,测试内测第二版,二,Page 6,北京紫锐世博有限公司,金源项目,在小凤带领下进行项目的调研,对客户给的数据进行整理,在系统中进行实现。,售后服务,对客户出现的问题进行解决,Page 7,北京紫锐世博有限公司,前期学习eHR系统,由于对系统了解少,所以学习的不是很全面。,
3、测试内测第二版做演示库,由于之前对系统有所了解了,遇到不会的,看说明书或者提问,在这之中一点点的积累。但是后期由于备份库出现点问题。这使我认识到做事一定要细心。,参加世纪金源的项目实施,在这之中是学到最多的时候。遇到问题从不会到解决,使我一步步的长大 在与客户的沟通中,了解到不光得需要技术,同时沟通也是一门大学问。,北京紫锐世博有限公司,下年,主要是世纪金源外地公司项目的实施。 在项目的实施过程中,要自己面对客户,所以技术要求很高,压力也很大。 在强项方面,要在不出错的情况下以最快的速度完成。这样遇到问题的时候才会有充足的时间进行解决。 与客户沟通的时候,要礼貌待人。在沟通中跟客户建立起良好的关系。,祝大家在新的一年里, 工作顺利! 财源滚滚! 身体健康! 家庭幸福!,