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1、豆丁网,开始浏览,欢迎和感谢: 各位领导、老师、同学们光临“远光杯”大学生程序设计挑战赛开幕式暨发展在远光论坛。,远光软件股份有限公司,远光在发展，发展在远光,远光软件股份有限公司,辛占华 2010年4月24日,发展历程,发展历程,发展历程,发展历程,远光软件股份有限公司是服务电力行业财务及企业管理信息化的资深软件供应商，是国内全流通发行体制下第一家上市的软件企业（证券代码：002063，公司简称：远光软件）。连续6年被国家主管部委认定为“国家规划布局内重点软件企业”，被国家科技部认定为 “国家火炬计划重点高新技术企业”。 作为领跑中国电力行业财务及管理软件领域20年的上市公司，中国最大的独立
2、软件供应商之一，远光以“一流软件、全面服务”为宗旨，为中国电力行业及通用企业全面提供管理咨询和信息化服务。 公司总部及研发中心坐落于珠海科技创新海岸远光软件园，园区占地面积40000平方米。在职员工1700多人，在全国各地设立了31个分支机构。,远光概况,公司主要产品和服务包括：为电力企业提供通用基础财务软件、ERP管理软件以及提供软件咨询及技术服务。 远光软件为全国电力行业、近六分之一的国有资产提供着优质的软件和可靠的技术服务保障。 集团财务管控项目已在整个南网和国网范围内全面展开。,主营业务,公司通用基础财务软件中的远光财务管理新纪元软件和远光电力财务信息实时查询分析系统，已经在全国两大电
3、网公司（国家电网公司和南方电网公司）的总部、全国（不含台港澳）除三个省以外的其他省、区的县级以上电网企业得到应用；在全国五大发电集团及其下属的大多数电厂企业得到应用。,产品市场,集团财务管控系统已经在电网系统33个区域、省公司和部分发电企业中广泛应用。,产品市场,全国设立了31个驻外机构和多家代理商,“远光快速反应部队” 在第一时间为客户排忧解难,分子公司,重点客户,公司在技术上和市场上与 IBM Microsoft HP Sun Sybase Oracle Intel 等国际知名公司建立了良 好的战略联盟合作关系。,合作伙伴,远光荣誉,2008年12月，“国家规划布局内重点软件企业” 这是继
4、2003、2004、2005、2006、2007年后，远光软件连续6年获此殊荣。 2009年3月 被国家科技部复审，即06年后再次认定为“国家火炬计划重点高新技术企业”。 2009年8月 远光集团财务管控系统荣获“2009中国十大创新软件”称号 2009年9月 远光软件入选2009年“中国科技100强” 2009年9月 远光软件荣膺“中国软件产业脊梁企业”、陈利浩董事长获“杰出企业家”称号。 2010年1月 陈利浩董事长获低碳中国论坛首届年会颁发的2009年度“低碳中国企业领袖”荣誉称号 2010年3月 “远光集团资源管理系统”荣获中国IT市场年会颁发的“2009-2010中国集团资源管理软件
5、市场创新产品”奖。,经营业绩,2008年业绩2.4个亿 2009年业绩3.1个亿 2010年业绩目标：4.4亿,远光宗旨,客户利益、员工利益、股东利益的最大化，即公司价值的最大化。 客户利益：使用远光优质的软件、周到的服务和专业的管理咨询，提高了管理水平和竞争能力，提升了个人和企业的形象。 员工利益：荣誉感，工作满意度，水平、技能和经验的不断提高和积累，同行业中上水平的收入，广阔的发展空间。 股东利益：有形的和无形的投资收益。,远光精神,敬业：用优质的软件和服务，提高用户和社会的管理水平，我们珍惜这个机遇，我们敬重这份职业，我们以“远光”为荣！ 诚信：以诚待人，以信服人，以用户利益保证公司利益
6、，以社会效益实现经济效益。 尽责：我们的软件，决定着服务对象财务状况的准确和安全，任何疏忽、错误,都可能对客户对公司造成不可挽回的损失，设计、开发、测试、实施、服务的各个环节都必须兢兢业业、一丝不苟。 创新：创新的本质就是创造性的破坏。创新的途径就是创造性的思考和探索。只有通过不断的自我否定、自我完善，才能创造出有价值的产品、市场、服务。,核心管理团队,周立 金卓君 陈利浩 黄建元 黄笑华 朱安,人才观,以人为本。 尊重知识，尊重个性。唯业绩，不唯学历、不唯资历、不唯过去的功劳。 提供足够的资源，使所有员工都能按最适合自己的方向发展。 鼓励创新，提倡“表现”。 健全制度、规范，由向人负责进步到
7、对事负责。 鼓励“琢磨事”，反对“琢磨人”，决不允许任何形式的“办公室政治”。,人才团队,公司在职员工1700多人，以大学本科学历为主，平均年龄27岁，公司拥有一支年轻且富有活力的员工队伍。 公司员工具有多元化的专业技能，无论是技术层面、业务层面，还是其他的专长，专业人才都被视为公司的宝贵资产。,远光生活,远光生活,远光生活,远光生活,远光生活,远光生活,远光生活,职业发展通道,公司为员工提供专业技术和管理的双重发展通道，它是为了给专业技术人员提供与管理人员平等的地位、报酬和更多的职业发展机会而设计的一种职业生涯发展通道和激励机制。 员工可以根据自身的职业兴趣和专长，结合公司发展需要，为自己设
8、计切实可行的职业发展道路，并借此不断提升自己的综合能力。,薪酬福利,竞争力薪酬 提供行业内具竞争力的薪酬，并通过内部激励机制与调薪机制，使员工绩效表现同薪酬调整紧密联系，确保优秀员工获得更多的认可与激励。 全面福利体系 社会保险：公司为员工购买社会保险，由公司与员工按法定比例共同缴纳。 住房公积金：公司为员工缴存住房公积金，由公司与员工按规定比例共同缴存。商业人身意外保险：公司为员工购买人身意外保险，由公司缴纳费用。,非现金福利 骨干员工期权激励计划 有薪假期（婚假、丧假、产假、陪护假、年假等） 免费提供一日三餐膳食、上下班车 宿舍免费或优惠住宿提供 各类体育场地免费或优惠提供 健身设施优惠供
9、应 免费定期健康体检 各类运动会、文化活动、文艺晚会等大型活动,现金福利 探亲路费补贴 手机费用补贴 独生子女津贴 婚、丧、生育、意外津贴 节日慰问金或礼品 部门活动经费 体育活动经费 购房、车补贴及付息贷款,各类现金或非现金福利,远光培训,公司为员工提供基于职业发展的各类培训课程，通过全面的课程体系、讲师队伍以及知识管理平台系统等，为员工胜任岗位、全面发展提供支持。 公司为技术和业务骨干以及具有发展潜力的员工提供MBA、计算机类、财务类等专业硕士或更上一级的学历教育资助。 公司为应届毕业生定制了丰富多彩且系统有效的培养计划，并形成了品牌栏目。,春天行动-新员工培训,远光软件股份有限公司欢迎您,祝各位同学取得优异成绩！ 预祝“远光杯” 程序设计挑战赛圆满成功！,Q&A,Q&A,软件推动管理 服务贴近用户 远光软件股份有限公司 服务热线：800-830-3300,豆丁网,文档下载,豆丁,豆丁浏览结束,
