《党委工作考核标准表》由会员分享，可在线阅读，更多相关《党委工作考核标准表（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、党委工作考核标准单位： 年 月 日考评项目考评内容评分标准分值考评得分考评小计党建责任制落实（16分）1.全面从严治党主体责任1.及时召开会议传达贯彻落实中央、省委公司党委重大会议精神(1分)。2.每年至少召开2次党委会专题会议研究部署党建工作（0.5分）。3.党委定期召开党建工作会议，研究分析党建工作新情况、新问题，及时作出部署安排（0.5分）。4.党委主要负责人对党建工作亲自过问、亲自主持党建工作会议、亲自督促落实（0.5分）。5.党委主要负责人与班子成员谈话、与基层单位党组织书记谈话、与分管部门主要负责人谈话全年达90%以上（0.5分）。6.领导班子成员“一岗双责”分工明确（0.5分）。
2、7.领导班子成员与分管部门主要负责人、分管范围内的基层单位相关负责人谈话全年达90%以上（0.5分）。8.领导班子成员开展党建工作专题调研4次以上（1分）。9.领导班子成员解决与党建工作相关的焦点难点重点问题4次以上（1分）。10.党委专题研究纪检监察工作2次以上（0.8分）。11.安排开展专项巡察督查工作，保证巡察督查工作覆盖面100%（0.8分）。12.定期听取和审查纪委和相关部门及领导班子成员全面从严治党主体责任和监督责任落实情况的书面报告（0.9分）。13.针对巡察、党风廉政建设考核、调研、明察暗访等发现的问题，安排责任部门形成问题清单、制定整改方案、督促整改落实、报告整改结果（1分）
3、。862.党建工作目标管理1.党建工作年度有总结和安排文件（0.2分）。2.党建工作安排有量化分解任务清单和责任人（0.3分）。3.过程有定期检查、总结、整改、推进的措施（0.5分）。4.党建工作与业务工作同策划、同安排、同部署、同检查、同考核（0.5分）。5.党建工作与绩效管理挂钩，基层经营业绩考核责任体系中有党建工作奖罚的明确原则性规定（1分）。6.对基层党组织实施目标管理，签订党建目标管理责任书（0.5分）。7.党建责任书中明确党建工作与绩效管理挂钩的具体规定（0.5分）。8.党建工作目标管理的考核结果（0.5分）。9.对考核结果的应用，奖励名单和处罚名单及落实结果（1分）。53.党委工
4、作制度1.党组织法定地位进企业章程（0.5分）。2.党委会议事制度健全完善（0.4分）。3.书记办公会议制度、党建工作例会6制度健全完善（0.2分）。4.企业重大事项决策党委会前置研究（2016年10月以来）（1分）。5.党委全委会、董事会记录、经理办公会、书记办公会会议记录完整规范（0.5分）。6.党建工作专项述职评议制度及实施情况（0.2分）。7.领导干部述纪述廉述作风制度及落实情况（0.2分）。3党委组织建设（14分）1.领导班子建设1.干部选拔任用制度健全完善，坚持正确的用人导向，发挥领导把关作用，强化党委、分管领导和组织部门在干部选拔任用、教育培养、管理监督中的责任（0.5分）。2.
5、干部选拔任用程序规范，动议、资格审查、档案核查、民主推荐、考察、讨论决定、公示、任前谈话、任职等各环节规范，资料完整（1分）。3.干部任用台账记录清晰，提拔、交流、降职、免职干部花名册更新及时，严格执行中层干部选拔任用管理办法，纪实卷宗整理完备，方便查阅（0.5分）。4.严格执行干部交流和任职回避制度，对应交流干部建立台账，制定交流计划，对按照规定需要回避的干部进行摸底、交流（0.5分）。5.建立干部提醒、函询和诫勉工作操作规程，按照规范程序对科级干部开展提醒、函询和诫勉，并建立相关情况统计表（0.8分）。 6.深入开展三类问题专项整治，畅通监督渠道，建立举报平台，对举报线索进行归类、处理，抓
6、好问题整改（0.4分）。7.能够根据企业发展的需求，完善创新有利于优秀人才脱颖而出的干部选用机制（0.3分）。62.基层组织建设1.按规定设置党群机构（0.5分）。2.按规定配齐配强工作人员（0.5分）。3.党建经费按规定得到保障（0.2分）。4.按规定及时进行换届选举（0.5分）。5.党群工作人员同岗同薪待遇落实（1分）。6.党建全覆盖（0.5分）。7.党员发展计划（0.2分）。8.党员信息管理及管理台账（0.2分）。 9.“双培养”安排、实践、检查、考核（0.5分）。10.流动党员的管理（0.5分）。11.农民工党员及党群工作开展情况（0.5分）。12.党务公开制度、厂务公开制度（0.2分
7、）。13.党务公开、厂务公开平台建设（0.2分）。14.党务公开、厂务公开内容符合规定（0.2分）。15.公开过程中职工群众反映的问题、提出的建议的登记梳理、解决回应（0.3分）。63.“两学一做”学习教育1.“两学一做”常态化方案（0.2分）。2.专项组织机构健全，职责分工明确，开展工作高效有序（0.2分）。3.阶段性安排部署推进工作（0.2分）。4.学习要有计划、有措施、有检查、有记录（0.3分）。5.结合企业实际，开展研讨（0.2分）。6.针对问题和薄弱环节有整改措施、台账、结果（0.3分）。7.活动过程资料记录齐全、分类标识清楚、资料整理装订整齐规范（0.2分）。8.对“两学一做”进行
8、“回头看”（0.2分）。9.开展“两学一做”学习教育督导（0.2分）。2党管干部党管人才的落实情况（9分）1.选人用人1.干部选拔任用制度健全完善，坚持正确的用人导向，发挥领导把关作用，强化党委、分管领导和组织部门在干部选拔任用、教育培养、管理监督中的责任（0.5分）。2.干部选拔任用程序规范，动议、资格审查、档案核查、民主推荐、考察、讨论决定、公示、任前谈话、任职等各环节规范，资料完整（1分）。3.干部任用台账记录清晰，提拔、交流、降职、免职干部花名册更新及时，严格执行中层干部选拔任用管理办法，纪实卷宗整理完备，方便查阅（0.5分）。4.严格执行干部交流和任职回避制度，对应交流干部建立台账，
9、制定交流计划，对按照规定需要回避的干部进行摸底、交流（0.5分）。5.建立干部提醒、函询和诫勉工作操作规程，按照规范程序对科级干部开展提醒、函询和诫勉，并建立相关情况统计表（0.8分）。 6.深入开展三类问题专项整治，畅通监督渠道，建立举报平台，对举报线索进行归类、处理，抓好问题整改（0.4分）。7.能够根据企业发展的需求，完善创新有利于优秀人才脱颖而出的干部选用机制（0.3分）。42.干部日常监督管理1.健全完善干部日常监督管理制度，发挥党组织监督职能，强化权力运行制约（0.3分）。2.严格执行干部任用报备制度和破格提拔干部提前审批制度，备案清单、审批程序规范（0.4分）。3.严格执行领导干
10、部个人事项报告制度，出入境证件统一管理制度（0.4分）。4.严格执行领导干部兼职及超职数配备干部审批流程（0.4分）。5.对被追究刑事责任人员受处分情况进行全面摸排（0.3分）。6.开展档案专项审核，对职工档案进行整理装订，对“三龄两历一身份”进行审核认定（0.4分）。7.落实领导干部外出请（销）假制度（0.3分）。2.53.党员干部教育培训1.制定党员干部教育培训计划，有序推进两级党员干部培训，提高党员干部理论化水平（0.2分）。2.健全完善“三会一课”制度，落实“三会一课”，组织开展批评与自我批评、党性分析（0.2分）。3.定期开展民主评议党员，围绕企业改革发展和生产经营开展党员主题实践活
11、动，定期开展党性分析和党员民主评议，严格进行考核（0.2分）。 4.制定党务干部培训计划目标，创新党务干部交流学习形式，积极组织和参与党务干部集中培训（0.2分）。5.全面推行主题党日制度，加强规范主题党日（0.2分）。14.后备干部队伍建设1.重视和加强后备干部队伍建设，有措施，有方法（0.3分）。2.建立后备人才库，选拔符合条件的后备人才，经相关会议确定，选拔程序规范、记录清晰（0.4分）。 3.制定后备干部培养计划目标，加强后备干部日常管理，多形式、全方面加强后备干部的培养锻炼（0.5分）。4.对党员职业生涯设计工作全面安排部署，实施动态管理，建立长效机制（0.3分）。1.5宣传思想和企
12、业文化建设（16分）1.理论武装工作1.干部职工理论学习。制定深入学习宣传贯彻党的十九大精神工作方案，组织开展各种形式的宣讲活动，在网站、微信等平台上开设学习宣传专栏（2分）。2.支部学习。制定党支部学习指导意见或安排，党支部理论学习情况（1分）。32.党委意识形态工作1.制度建立。全面落实党委意识形态责任制，相关制度健全完善（0.3分）。2.机构健全。认真履行网络安全主体责任，建立完善领导机构和工作机制（0.2分）。3.工作落实。做好网络安全服务保障工作，重要节点工作有部署、有落实。及时组织学习相关精神并制定实施方案，集团公司对网络意识形态工作专项检查后的整改情况（0.5分）。4.媒体管控。
13、宣传阵地健全完善、管控有序，并能及时维护更新，充分发挥作用。建立执行内部媒体管理制度，认真落实新闻发布审核制度，按要求及时足额订阅甘肃建设报并按要求下发（1分）。23.宣传工作1.内宣工作。利用本单位内部宣传平台向广大职工宣传传达中央、省委省政府、公司及本单位的大政方针、战略思想、决策部署，全方位推介展示企业发展情况、发展成就和先进典型，做到及时、准确、全覆盖（3分）。2.外宣工作。通过各类外部新闻媒体，广泛开展宣传工作，不断提高宣传工作层次，扩大宣传影响，提升企业社会形象（4分）。3.通讯员队伍建设。人员配备到位，开展定期培训，完善并落实目标任务、奖惩措施。作用发挥明显（1分）。84.企业文
14、化建设工作1.企业文化建设。能结合本单位实际，开展形式多样、效果显著的企业文化创建活动（1分）。15.思想政治工作1.结合企业实际开展思想政治研究工作，并取得良好成果（1分）。2.认真负责开展政工职称推荐评审工作。严格把关、推荐申报准确详实，并能及时上报（0.5分）。3.围绕企业发展战略目标任务的实施，开展精神文明建设、核心价值观宣传和普法教育工作（0.5分）。2纪委监督责任（10分）1.履行监督责任1.检查党的纪律执行情况，严肃查处违反党纪党规行为，全面落实各项监督措施，重点加强对党员领导干部特别是主要领导人员履行职责和权力行使情况的监督（0.3分）。2.纪委每季度召开一次会议，分析研判形势
15、，及时作出部署安排，协调有关部门做好配合，督促责任人各负其责，积极主动发现问题，推进各项工作的落实（0.4分）。3.纪委主要负责人每年至少约谈1次基层单位纪检机构主要负责人，并根据需要随时进行约谈，了解掌握落实监督责任的情况（0.3分）。4.基层单位纪委每季度向集团公司纪委报告1次本单位就干部作风、执行纪律、廉洁风险防控、案件查办、党务公开等方面的情况以及履行监督责任情况，基层单位纪委每年至少1次向集团公司纪委报告领导班子成员廉洁从业、落实“一岗双责”及党风廉政建设责任制情况书面报告材料（0.4分）。5.纪委每年选择12个突出问题，或按照上级指出的问题，组织开展专项整治，解决相关领域存在的突出问题。纪委负责人深入调研、检查指导基层工作（0.4分）。6.强化选人用人监督，严把拟任人选廉政审查关，推行党员干部廉政考试。（0.4分）。7.按照要求，全面建立健全领导干部廉政档案（0.3分）。2.52.执纪审查问责1.来信来访登记规范，能严格按照相关制度规定落实工作；对信访反映问题线索能按照五类处置方式处置，形成完备的卷宗资料（0.5分）。2.认
