2011中国首届ui设计行业调研报告

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1、,1 / 1,免费公益报告，数据仅供参考，如需转载请注明数据源自 UIRSS.com,如对本次调研有任何建议、意见，请联系 CindyUIRSS.com,2011 中国首届用户界面设计,行业调研报告,含交互设计、视觉设计、用户研究测试、管理等,研究机构：www.UIRSS.com,主研究员：CindyChen,EMail：CindyUIRSS.com,调研机构：UIRSS.com,2 / 2,免费公益报告，数据仅供参考，如需转载请注明数据源自 UIRSS.com 如对本次调研有任何建议、意见，请联系 CindyUIRSS.com 总体假设： 1. 此次调查对象具有随机性，不存在个体样本差异，符

2、合总体样本抽样的随机条件； 2. 调查覆盖面内，调查问卷的影响力不具差异性； 3. 调查人员提供的信息真实可靠，错误率可忽略。 区域 本次参加调查收回有效问卷 1070 份。其中收到来北京工作的参加者提交的有效问卷 377 份，上海工作的 163 份，深圳工作的 181 份，广州的 79 份。 其他 25% 北京 35% 北京 深圳 上海,广州 8%,上海 15%,深圳 17%,广州 其他,数据说明： 1. 行业集中度高，从业人员主要集中在北京、上海、深圳三地。 2. 北京地区具有绝对性优势，占全部调查人员的 35.2%；深圳和上海位居其次，但两者 总和还未达到北京总体数量。 调研机构：UIR

3、SS.com,3 / 3,免费公益报告，数据仅供参考，如需转载请注明数据源自 UIRSS.com 如对本次调研有任何建议、意见，请联系 CindyUIRSS.com 性别 性别比例 女性 34% 男性 66% 性别+区域,250 200,237,192,150,140,121,100 50,60,71,92,61,78,女性 男性,18 0,377 北京,181 深圳,163 上海,79 广州,270 其他,数据说明： 各地区行业男女比例差异较大，北京和上海均低于全国平均值，北京为 1.7:1，上海 为 1.3:1，深圳地区等于全国平均值的 2:1、而广州比例悬殊，男女比例高达 3.4 :1。

4、 调研机构：UIRSS.com,4 / 4,免费公益报告，数据仅供参考，如需转载请注明数据源自 UIRSS.com 如对本次调研有任何建议、意见，请联系 CindyUIRSS.com 学历 通过调查发现，行业从业人员基本为大专以上学历。其中，本科占 60.3%，大专学历 占 26.4%，硕士及以上占 7.1%，大专以下占 6.3%。 70% 60.3% 60% 50% 40%,30% 20%,26.4%,10% 0%,0.5%,6.6%,5.0%,1.3%,博士,硕士,大学本科,大专,中专或高中,高中以下,数据说明： 1. 从业人员整体受教育程度高，93.7%的人接受过大专及以上教育。高中及以

5、下学历者 仅为 6.3%； 2. 从业人员中，硕士及以上高学历工作者人数较少，占 7.1%。 调研机构：UIRSS.com,5 / 5,免费公益报告，数据仅供参考，如需转载请注明数据源自 UIRSS.com 如对本次调研有任何建议、意见，请联系 CindyUIRSS.com 企业规模 结合 2003 年国家统计局制定的统计上大中小型企业划分办法（暂行）（国统字 【2003】17 号）和部分非公企业大中小型划分补充标准（草案），本次调查将 100 人以下定义为小型企业，100 到 500 人定义为中型企业，500 人以上定义为大型企业。 调查发现目前行业从业人员主要集中在小型企业和大型企业中。其

6、中，小型企业从业 人数为 420 人，占总数的 39.25%；中型企业从业人员为 228 人，占 21.31%大型企业从 业人数为 422 人，占总数的 39.44%。,40% 30% 20% 10% 0%,39.25%,21.31%,39.44%,小型企业,中型企业,大型企业,不同规模的企业中具体从业人数占比见下图： 30%,21.68%,21.31%,20%,13.18%,11.87%,14.30%,8.97%,10%,4.39%,4.30%,0% 调研机构：UIRSS.com,6 / 6,免费公益报告，数据仅供参考，如需转载请注明数据源自 UIRSS.com 如对本次调研有任何建议、意见

7、，请联系 CindyUIRSS.com 从业时间 调查表明，一半以上的调查人员从事相关工作不满 3 年。其中，工作不满一年的人数 占 20%，1 到 3 年的占 39%，3 到 5 年的占 25%，而 5 年及以上的仅为 16%。,8年以上 58年 35年 13年 1年以内,4.40%,11.40%,20.10%,25.10%,39%,0%,10%,20%,30%,40%,数据说明： 用户界面设计在国内发展仍处于早期阶段。近六成从业人员是刚入行或入行不满 3 年的 年轻员工。其中，每 5 名调查人员当中就有一人为刚加入行业的新人。 调研机构：UIRSS.com,7 / 7,免费公益报告，数据仅

8、供参考，如需转载请注明数据源自 UIRSS.com 如对本次调研有任何建议、意见，请联系 CindyUIRSS.com 从业时间+职业 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10%,0% 视觉设计类 交互设计类 用户调研、测试类 管理类 其他,1年以内 52.09% 32.09% 6.05% 2.79% 6.98%,13年 61.39% 24.70% 3.12% 3.60% 7.19%,35年 56.51% 21.93% 3.35% 10.04% 8.18%,58年 55.74% 19.67% 2.46% 16.39% 5.74%,8年以上 34.04% 19.15% 4.26% 3

9、1.91% 10.64%,数据说明： 1. 随着工作时间的增加，交互设计类的工作人员比例呈轻微下降趋势； 2. 随着工作时间的增加，管理类从业人数呈显著上升趋势； 3. 视觉设计师在工作 5 年之后转为管理的可能性较大。 调研机构：UIRSS.com,22,8 / 8,免费公益报告，数据仅供参考，如需转载请注明数据源自 UIRSS.com 如对本次调研有任何建议、意见，请联系 CindyUIRSS.com 职业类别 此次参加调查的人员只，主要从事视觉设计方面的工作，占总人数的 56.45%，其次 为交互设计类工作人员，占 24.67%，其余占 18.88%。,60% 50% 40% 30% 2

10、0%,56.40%,24.70%,10%,3.70%,7.80%,7.40%,0%,视觉设计类,交互设计类,用户调研、测试类,管理类,其他类,职业+性别 在不同的职业类别中，视觉设计、交互设计类工作的男女比例略低于行业平均水平， 分别为 1.9:1 和 1.7:1。用户调研与测试类工作男女比例最均衡，为 1.2:1。管理类男女比 例最为悬殊，达到 3:1。 700,600,女,男,500 400 300,207,200,397,97,100 0,视觉设计类,167 交互设计类,18 用户调研、测试类,21 62 管理类,24 55 其他类,调研机构：UIRSS.com,9 / 9,免费公益报告

11、，数据仅供参考，如需转载请注明数据源自 UIRSS.com 如对本次调研有任何建议、意见，请联系 CindyUIRSS.com 职业+区域 不同职业人群地理位置分布如下图： 60% 50% 40%,30% 20% 10%,北京 上海 深圳 广州 其他,0% 数据说明： 1. 对于每个城市或地区而言，从业人员在各个职业类型上的分布较为均匀，无论是视觉 设计、交互设计、或用户测试、管理岗位上，都有比较平均的分布； 2. 用户调研、测试类的工作人员，主要集中在北京。 职位 调查发现，绝大多数参加调查人员为设计师或研究员。其中，设计师或研究员有 623 人，占 58.2%；高级设计师或研究员有 201

12、 人，占 18.8%； 主管或经理有 117 人，占 10.9%；总经理或总监级管理人员有 30 人，占 2.8%；助理、实习生有 61 人，占 5.7%。 调研机构：UIRSS.com,3,，每,比例,10 /,/ 10,免费公益报告，数据仅供参考，如需转载请注明数据源自 UIRSS.com 如对本次调研有有任何建议、意意见，请联系 CindyUIRSS.com 900 800 700 600,500 400 300 200,623,100,117,201,0,27,61,38,管理层,设计师师、研究员,助理、实实习生,其他,职位位+性别 行业中，不不同职位存在在迥然不同同的性别构构成。管理

13、层层中，女性性极为稀少，男女比例例为 3.3:1。职位越越高，该比例例越大。总总监及以上的的高级管理理层中，这个个比例高达 9:1。换句句话 说， 10 个高高级管理人人员中，仅有有一名为女女性。主管、经理类的的中级管理人人员中，男男女 比例例为 2.8:1。而对于设设计师或研究究员这类职职位，男女比比例则小的的多，约为 1.7:1。但是是， 同样样作为设计计师，职位越越高，男女比比例的数值值越高。对于于高级设计计师或研究员员，男女比 为33.9:1，不亚亚于管理层层男女比例的的失调程度度。普通设计计师或研究究员的职位则则在男女性性别 问题题上显得差差异不大。该该类工作的的男女比例为 1.4:

14、1。,600,524,男,女,500 400 300 300 200 113,100,34,42,19,24,14,0,管理层,设计师,助理、实习生,其他,调研机构构：UIRSS.coom,11 / 11,免费公益报告，数据仅供参考，如需转载请注明数据源自 UIRSS.com 如对本次调研有任何建议、意见，请联系 CindyUIRSS.com 薪酬水平 调查发现，64.21%的人税前收入约为 3 万元到 10 万元；21.77%的收入超过 10 万 元；14.02%的人收入不足 3 万元。在超过 10 万元的人员中，有 3/5 的人收入水平在 11 万到 15 万之间，1/5 的人收入约为 1

15、6 万到 20 万，收入超过 30 万的人员只占 5.58%。 而其占全部调查人员的比例不足 2%。 40%,35% 30% 25% 20%,34.40%,29.80%,15% 10%,14%,13.10%,5% 0%,4.50%,3%,0.40%,0.80%,3万元以下,36万,710万,1115万 1620万 2130万 3150万 50万以上,薪酬+性别 通过对男女薪酬的调查，发现男性薪酬普遍高于女性。在 3 万以下的收入群体中，女 性远多于男性，约为男性的 2 倍。剔除男女本身的人数差异（男女比例为 1.9：1），这个 比例实际在 1：4 左右。除去男女人数差异以后，3 万到 6 万收

16、入人群的男女比例为 1： 1.5，女性多于男性；7 万到 10 万的收入人群，男女比例为 1:1，男女差异不大；11 万到 调研机构：UIRSS.com,12 / 12,免费公益报告，数据仅供参考，如需转载请注明数据源自 UIRSS.com 如对本次调研有任何建议、意见，请联系 CindyUIRSS.com 15 万的，比例为 1.6：1，男性多于女性；16 万到 20 万的，比例为 3.1：1，男性人数增 速加大；21 万到 30 万的，比例为 3：1，男性依然高于女性。而年收入 30 万以上的， 在 1070 个调查者当中，没有一例为女性。 250,203,210,男,女,200 165 150,100,103,109,106,50,47,34,41,7,27,5,4,9,0 结论： 1. 男性收入水平普遍高于女性； 2. 低收入人群中，女性人数超过男性。收入越低，两者差距越显著。 薪酬+区域 统计各个城市薪酬分布，50 万以上税前年收入的共 9 人，其中北京 6 人，深圳、广州 和其他城