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1、HR人力成本系列三十七,2010年企业用工环境分析与政策盘点,2,进一步健全社会保险法律制度，解除人民群众后顾之忧，更好地维护社会和谐稳定-社会保险法年内将出台； 中国的社会保险缴费在181个国家中排名第一，约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国和邻近地区（中国香港和中国台湾）的4.6倍。 财政部表示目前暂不考虑个税起征点调整，收入分配改革何时能从“说”到“做”-工资条例计划出台。,2010关注民生焦点问题,（王）道一以贯之,政策是天道 民意是天道,执行是人道 推手是人道,和谐是地道 分享是地道,天道,人道,地道,4,用工荒之 路易斯拐点，劳
2、动力回流 制造业转移转型，劳动力招聘白刃化,5,刘易斯拐点：劳动力从无限供给到有限供给再到短缺供给的转变 世纪50年代至70年代，中国经历了长达20年的生育高峰期，这导致中国在改革开放后劳动力优势集中爆发，到了20世纪90年代，劳动力的富余和廉价吸引了全球各国企业来华投资设厂，也直接将中国送入经济高速增长快车道。 在2035年将出现8.1亿劳动人口(1564岁)对2.94亿老龄人口(65岁以上)的局面，减去在校生、失业人口和未达纳税起征额的低收入人口，将出现不足两个纳税人供养一个养老金领取者的局面，这被称为“老龄社会危机时点。” 认为中国过了“刘易斯拐点”的学者所列举的主要依据是沿海地区的用工
3、荒和工资的上涨。但用工荒可能是结构性的，即技术工人短缺，而非技术工人的供给仍然很大。经济学家们表示，中国已经触及（或正在逼近）“刘易斯转折点”，即富余的农业劳动力“池”逐渐枯竭，引发工业工资大幅增长。,刘易斯拐点后的危机,6,珠三角约8万家港资企业中，37.3%正计划将全部或部分生产能力迁离珠三角，更有63%以上的企业准备迁离广东，部分实力不足的企业可能因无力搬厂而关闭； 西进成为厂商另一选择，目前包括广达、英业达、鸿海等代工大厂都有西进重庆投资并在下半年投产； 位于东莞的台达电在湖南郴州新建的工厂项目已经签约；联合利华投向长沙宁乡，伟创立走向江西； 富士康布局北京、廊坊、天津、重庆、秦皇岛、
4、晋城烟台；新落郑州、成都；淡出深圳； 仁宝重启越南厂投资计划，一些台商计划搬往到印度、印度尼西亚、越南等地。,企业寻求转移多考量（西进北上中立南离）,7,北京城区“四合二” 整合利用核心区资源：位于北京市中心的东城、崇文、西城、宣武四个区将撤销，同时成立两个新的首都功能核心区东城区和西城区 深圳特区范围扩至全市 解决“一市两法” 深圳经济特区扩容范围从原来的罗湖、福田、南山、盐田四区扩大到全市，将宝安、龙岗纳入特区范围 厦门特区获批扩至全市 将建两岸区域性金融服务中心 上海南汇并入浦东新区 新浦东“二次创业” 天津撤三区并为滨海新区 行政架构精简高效：撤销天津市塘沽区、汉沽区、大港区，设立天津
5、市滨海新区 重庆设中国内陆唯一国家级新区 西部大市场催生中国内陆唯一的国家级新区重庆“两江新区”正式挂牌成立 沈阳三区合署建大浑南 推进老工业基地全面振兴：将东陵区、浑南新区、航高基地合署办公,企业寻求转移多考量（区域调整）,8,企业寻求转移有困难（发展定位）,9,富士康内迁冲击波（西进北上中立南离）,鸿海精密今年将把中国用工人数增加9% 至100万人。公司计划在2011年将中国用工 总人数进一步增加20%-30%。 武汉招聘2.8万人，底薪1000。 郑州招聘10-30万人，底薪1200。 廊坊招聘1.5万人，综合工资1400。 重庆招聘5000人，底薪950。 深圳招聘5万人，工资将不低于
6、1200元。 “富士康宣布10月份将85%一线员工的每月底薪调至2000元，增加稳定性，同时能够降低因员工流失带来的人力、商务、培训、产线熟悉等用工成本。,招聘之“ 700公里搬救兵”,10,长三角人力资源保障圈 500-700公里,珠三角人力资源保障圈 300-500公里,成渝人力保障圈 20公里,中部地区人力保障圈 30公里,芜湖人力保障圈60公里,11,有效性招聘外地劳动力的工资设计参数,12,Manpower,3.4 地图的应用：优化的本质是合理,有效性招聘外地劳动力的工资设计参数,13,“中国制造”的优势在于价格低廉,而价格低廉正是缘于“人口红利”,缘于低廉的劳动力成本。“人口红利”
7、即将吃完,廉价劳动力将越来越稀缺,这意味着,企业必须提高劳动待遇才能招到工人、留住工人,再也不能靠压缩农民工权益获得长久发展;这意味着,企业的劳动力成本将逐步提高,产品和服务成本将水涨船高，意味着,劳动密集型企业的生存空间将越来越小,要想获得生存和发展,必须进行升级转型,提高产品的附加值和科技含量。这将会倒逼企业放弃劳动密集型产业,倒逼中国经济实行结构调整和转型升级。 留给中国转型的时间和空间已经不多，其间的逻辑链条很清晰：要使经济增长可以持续，就必须转变经济发展方式；要转变经济发展方式，就必须启动和扩大内需；要启动和扩大内需，就必须调整收入分配；要调整收入分配，就必须触及一次分配；要撼动一次
8、分配，仅靠政府发力是不行的，而必须调动和增强劳动者的力量；而调动和增强劳动者的力量，有可能损伤即时的稳定和发展现状。,中国经济需转型伴危机,14,加薪潮之 基尼系数超警戒，国家介入一次分配，27省市调最低工资，工资标准将统一,15,基尼系数受关注超警戒（贫富差距）,七月舆论造势政府介入一次分配,16,17,中国各城市最低工资表 Update: Sep.2, 2010,北京,960 (20%),From Jul 2010,天津,920 (12%),From Apr 2010,石家庄,900 (20.3%),From Jul 2010,济南,920 (21%),From May 2010,南京,9
9、60 (12.9%),From Feb 2010,苏州,960 (12.9%),From Feb 2010,上海,1120 (16.6%),From Apr 2010,杭州,1100 (14.6%),From Apr 2010,福州,850 (31%),From May 2010,广州,1030 (19.8%),From May 2010,深圳,1100 (10%),From Jul 2010,东莞,920 (19.5%),From May 2010,昆山,960 (12.9%),From Feb 2010,哈尔滨,840 (29.2%),From Jul 2010,长春,820 (26.15
10、%),From May 2010,沈阳,900 (28.6%),From Jul 2010,厦门,900 （20%),From May 2010,郑州,800 (23.1%),From Jul 2010,武汉,900 (28.6%),From May 2010,成都,重庆,680 (17%),From Jan 2008,长沙,850 (27.8%),From Jul 2010,南昌,720 (24.71),From Jul, 2100,西安,760 (26.6%),From May 2010,南宁,From Sept 2010,海口,830 (31.7%),From Jul 2010,合肥,7
11、20 (28.6%),From Jul 2010,太原,850 (18%),From May 2010,Stable for 1year+,Adjusted in 2010,银川,710 (26.9%),From May 2010,820 (22.4%),850 (31%),From Aug 2010,乌鲁木齐,960 (35%),From Jun 2010,西宁,750 (29.3%),From Sept 2010,昆明,830 (22.1%),From Jul 2010,收入倍增,人保部官员:中国可实施“国民收入倍增计划”五年左右可以翻一番,分配改革,收入分配改革的整体指向 “调低、控高、
12、扩中、打非、规灰”,工资条例,收入分配改革意见稿成型,计薪标准,“多做多得、少做少得、不做应得、离职也得” 中国特色的出勤与报酬对价理论,最低工资,两年至少调整一次，20%-30% 最低工资将不包括加班费、高温低温及国家的各种补贴，三险一金,社平工资,每年增幅10%以上,薪资水平“被增长”,18,19,基本调薪高风潮迫跟进,起于富士康,蔓延珠三角的涨薪潮,震幅其实传至更远,在多个省份纷纷上调最低工资的背景下,长三角自然也感受到了涨薪的震荡波。最近与在上海的一些台商和本地商人餐叙时,话题也不离“涨薪”二字。 现在应该在可以承受的范围内主动给工人适当加薪,是一些长三角厂商比较一致的看法。他们希望不
13、要发生过激事件,让自己陷入被动,反为不美。此外,人性化的管理也为商人们所提及。 这次代工企业的加薪潮，调薪幅度虽然都在20%以上，10多个省市的最低工资标准平均上调正幅度亦在17%左右，其性质只能说是对过去多年来对农民工历史欠债的一种补偿。而郭台铭一周之内的两度加薪，现在看来更象是他与中国劳工所开的一场玩笑：先以大幅加薪平息员工自杀风波，继而宣布将其工厂大规模迁往内陆其他省份。得到加薪的深圳富士康员工在厂子关闭之后，所谓“加薪”就成了水中月、镜中花，一场空欢喜。 6月9日，百胜集团发出声明，明确沈阳市肯德基员工的最低工资不低于每月900元，并同意承诺员工工资的平均年度增长幅度达到5%。,20,
14、基本调薪高风潮迫跟进,调薪，漂亮的危机公关处理，您理解并学会运用了吗？,条例草案共分十个部分，包括总则、原则、依据、使用范围等。条例草案核心内容突出“一低一高”，即最低工资标准的增加机制和垄断企业尤其是高管工资的限制。 最低工资标准是条例草案的重点内容。国家实行最低工资制度首次被写入条例。条例草案要求各省需将最低工资标准上报国家，并及时向社会公布，供劳动者参考。 条例草案还首次明确最低工资不包括加班费、高温低冷及国家的各种补贴。今年上半年，全国23个省市调整了最低工资标准，但同时也出现部分企业通过增加加班时间以达到最低工资标准的做法。 备受关注的工资增长与CPI挂钩终于有了定论。条例草案确定，
15、职工工资增长应充分考虑当地CPI因素。,企业工资条例草案引思考,21,22,工资和利润之间是跷跷板关系，工资上升较快，利润就会增长较慢或者下降。如果薪酬上涨过快波及到上市公司，对制造业企业、特别是劳动密集型企业的业绩将产生巨大的影响。 CPI数据现增长，市场通胀预期再度升温。现在怕就怕工资增加超过了生产率的提高，不仅导致企业成本增加，同时也会导致一般价格总水平上涨，这种情况一旦发生，工资物价互相推动，在过剩产能没有完全消化的背景下，加薪政策将会促成严重的通货膨胀。 通胀是一个非常现实的问题。通胀的成本转嫁给了中国的老百姓，像其他的一些成本，是全社会在承担，没有透明度，从政治意义上讲，承担通胀的
16、成本要比其他成本更严重，越底层，越敏感。,工资物价互推预通涨,CPI涨1.5%,食品价格1.8%,1,CPI涨2.4%,食品价格5.2%,3,p CPI涨2.8%,食品价格5.9%,4,CPI涨3.1%,食品价格-0.5%,5,CPI涨2.9%,食品价格5.5%,6,CPI涨2.7%,食品价格6.2%,2,CPI涨3.3%,食品价格6.8%,7,CPI涨3.5%，食品价格7.5%,8,CPI涨3.6%，食品价格8%,9,CPI涨4.4%，食品价格10.1%,10,23,社保压之 社会保险法三年四审通过，7月实施，破除城乡“二元”体制推进城镇化，全民社保标准待统一,3月16日 人力资源和社会保障部就网友反映较多的养老保险关系转移接续、跨省异地就医报销、入学就业乙肝检查、“三支一扶”高
