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1、第九章 总供给理论,本章主要内容： 第一节 总供给模型 第二节 总产量的波动与调整 第三节 菲利浦斯曲线,2019/4/19,阜阳师范学院,2,教学目标与要求： 通过本章的学习，同学们要进一步理解短期总供给曲线向上倾斜的原因。在总供给曲线中引进预期因素后，对宏观经济的短期均衡的影响。掌握菲利浦斯曲线的含义。,总供给曲线描述了在每个给定的价格水平上企业愿愿提供的产品和服务总量。第七章已经对总供给曲线作过简单的介绍，并且指出长期总供给曲线与短期总供给曲线存在着区别。长期总供给曲线是垂直的，表明无论价格水平如何变化，产量总保持在与劳动力充分就业相对应的潜在水平上；而短期总供给曲线是向上倾斜的，表明随
2、着价格水平的提高，企业愿意提供的产品总量随之增加，因此总产量会偏离充分就业的潜在水平。长期总供给曲线基于如下假定：劳动力市场总是处于充分就业的均衡状态，因此总需求增加时，只会使价格上升而不会令产量提高；而短期总供给曲线暗含的前提是：劳动力市场存在失业，企业可以在名义货币工资不变的情况下获得他们需要的劳动力，因此总需求的增加会使产量提高。,在这一章里，将对向上倾斜的总供给曲线做出进一步的解释。为了说明总供给曲线向上倾斜的原因，将介绍四个主要的总供给模型。尽管这些模型推理的出发点不同，它们得到的总供给曲线的基本表达式是一致的。同时，还将看到，短期总供给曲线可以用菲利浦斯曲线描述。菲利浦斯曲线表明，
3、通货膨胀和失业存在着此消彼长的关系，在短期内，抑制通货膨胀的政策会使失业率上升，而旨在降低失业率的宏观政策则会使通货膨胀率有所提高。 本章第一节介绍解释短期总供给曲线的四个模型。第二节在短期总供给曲线模型的基础上，进一步分析宏观经济的波动和长期调整。第三节考察菲利浦斯曲线。,第一节 总供给模型 总供给理论是宏观经济学最有争议的领域之一，各个学派提出了不同的理论模型。在这一节里，将介绍四种主要的总供给模型，即工资粘性模型、价格粘性模型、工人错觉模型和不完全信息模型。将要介绍的各种总供给模型尽管出发点各不相同，但都能得到一个类似的结果，那就是短期内总供给曲线不是垂直的，而是向上倾斜的一条直线。,一
4、、工资粘性模型（名义） 在一个理想化的古典经济里，价格、工资完全能自由调整，因此产量能够保持在充分就业的水平上。但是，实际上市场机制的调节会存在某种障碍，例如短期内工资、价格的变动是缓慢的。我们把工资、价格在短期内变动的缓慢性称为工资、价格粘性。由于工资、价格粘性的存在，短期总供给曲线会向上倾斜，这样当总需求变动时总产量会发生变动，使得失业率并不能始终保持在自然率的水平上。 很多经济学家利用名义工资粘性解释总供给曲线向上倾斜的原因。名义货币工资粘性产生的原因之一就是长期劳动合同的存在，关于这点，在第七章已经提到。在很多部门，尤其是工会力量比较强的部门，工资不是当期决定的，而倾向于预先就某一时期
5、以明确(或隐含)的合同确定。劳动合同有多种形式。在美国，劳动合同的期限一般为23年，除规定基本工资外，合同往往还带有某些附加条件，如工资的增长幅度、可调整的范围等。,实际上，建立长期劳动合同对企业和工人双方都会带来好处。不管对企业还是对工人来说，工资谈判都要花费大量的时间和精力，为了获得所需的信息也需要花赞一定成本，双方如果签订长期合同，谈判的时间和成本就可以减少。此外，在劳资谈判中，谈判破裂的可能性总是存在的，一旦发生罢工，企业和工人都要付出巨大的代价。因此，为了减少工资谈判的交易成本和避免谈判破裂的风险，劳资双方都倾向于签订较长时期的工资合同。而工资合同一旦签订，货币工资就会在合同所规定的
6、期限内保持相对稳定，也就产生了名义工资粘性。,下面就来考虑在名义工资粘性的情况下，价格水平上升对总供给的作用机制。我们假定： (1)名义工资保持不变，价格水平的上升降低了实际工资(W/P)，使劳动成本降低。 （2）实际工资下降促使企业雇用更多工人。 （3）劳动力投入的增加提高了产出水平。 由此就可以推导出价格水平的上升将导致产量的提高，即在名义工资无法调整的情况下，总供给曲线是向上倾斜的。,假定企业和工人通过预先谈判签订了未来的工资合同以规定名义工资。这时双方都不知道合同生效时的价格水平(P)，只是对未来价格有一个预期值（P e）。谈判双方确定的名义工资W 取决于他们的目标实际工资w和预期价格
7、P e： W w P e (9.1) 即：名义工资目标实际工资预期价格水平 名义工资确定后，企业真正雇佣工人时的价格水平为P，因此实际工资W/P 就等于： W/P=w（P e/P） (9.2) 实际工资=目标实际工资 (预期价格水平实际价格水平) 这一等式表明当实际价格水平与预期价格水平不一致时，实际工资就偏离企业和工人签订合同时的目标工资。当实际价格水平高于预期价格时，实际工资低于其目标工资；当实际价格水平低于预期价格时，实际工资就高于其目标工资。,我们还假定就业量由劳动力的需求决定，也就是说，企业和工人之间的谈判决定了工资水平，在当前工资水平上，工人愿意提供任意有需求的劳动力数量。因此企业
8、的劳动投入量就由劳动的需求函数决定： L=Ld (W/P) (9.3) 实际工资与劳动投入量呈反比关系：实际工资越高，劳动成本越高，企业对劳动的需求量和使用量越低，而实际工资越低，劳动成本越低，企业对劳动的需求量和使用量则越高。另外企业的生产函数为短期生产函数。短期内，不考虑企业的资本存量变化，企业的产量随着劳动投入的增加而增加。 我们可以通过图9.1，用工资粘性模型推导总供给曲线。,（1）假定价格水平上升，（2）实际工资下降，（3）劳动需求量增加，（4）产出增加。（5）将得到的价格水平和产出水平的两个组合表示在图（c）中，形成总供给曲线。,劳资双方谈判确定名义工资；在 合同期内企业根据实际工
9、资确定 雇佣劳动力的数量，劳动力的投 入量确定产出水平。,当价格水平偏离它的预期值时，实际工资就不等于由充分就业水平确定的目标值，实际总产出就会偏离充分就业的总产出。 因此，短期产量偏离充分就业的产量，关键在于预期价格偏离实际价格水平，也就是说，并不是所有价格的变动都会影响产量的变动，而只有未预期到的价格变动才会带来产出的变动，而预期到的价格变动并不会带来产出的变化。,二、价格粘性模型 根据名义工资粘性模型，未预期到的价格水平的上升会降低实际工资，从而增加劳动力投入量并提高产量。因此实际工资应该是逆周期变化的：它的变动方向与就业量和产量波动方向相反，也就是说，当实际工资下降时，产出增加。 然而
10、，经济周期的事实未能为此提供强有力的支持，实际工资变动与产出变动相关性极弱，并且在某种程度上实际工资似乎表现出温和的顺周期性，当产出增加时，实际工资上升。,为了解释上述现象，一些经济学家将其注意力转向商品市场的名义价格粘性，因为仅仅依赖工资粘性模型，无法很好地解释总供给波动与工资波动的同步现象。他们提出了新的总供给模型。 该模型认为，由于产品价格不能迅速调整，在这个价格水平上企业可能无法销售出所有的产品，这时劳动力需求曲线将随着经济周期而移动，从而使实际工资变动能表现出某种顺周期性，这也就是价格粘性模型。,对名义价格粘性产生的原因有各种各样的解释。比如说菜单成本就会造成名义价格刚性，在第十一章
11、介绍新凯恩斯理论时将有详细的分析。如前所述，长期工资合同对企业和工人双方都有好处，这些好处同样适用于企业间就产品价格所达成的长期协议。预先制定的价格降低了交易成本和不确定性，使得稀缺资源被更为经济地使用。一般而言，如果价格是预先制定的，那么企业以成本为基础定价。,为了分析价格粘性对总供给的影响，首先必须考虑单个企业的定价决策过程，然后通过对所有企业加总，得到总供给曲线。我们考察的产品市场是一个不完全竞争市场。在不完全竞争市场上，企业是价格制定者，企业利润最大化的产量决定了市场价格水平。假定一个垄断企业依据产品的成本来制定价格，产品成本主要取决于两个宏观经济变量，一是一般物价水平P，二是收入水平
12、Y。物价水平越高，企业的生产成本就越大，因此企业产品的价格随着价格水平的提高而提高。收入水平的提高会扩大对产品的需求，由于边际成本随着产量的增加而提高，对产品的需求增加使利润最大化的价格提高。,图9.2 企业最优价格的决定因素,p2,（a）物价上升,（b）收入上升,图9.2 分别描述了物价水平提高和收入水平提高对企业利润最大化的影响。 （a）中，价格提高导致企业成本提高，边际成本提高，结果是：企业产品最优价格提高，产出量减少。 （b）收入水平提高使产品需求增加，导致需求曲线和边际收益曲线提高，结果是：企业产品价格提高，产出增加。,由图9.2可以得出企业制定的最优产品价格,企业根据预期成本制定产
13、品价格，这时价格调整是缓慢的。,第一步：,第二步：,把上述两类企业的产品价格进行加权平均，可以得到总的物价水平，设产品价格粘性的企业占总数的比重为，产品价格灵活变动的企业占总数的比重为（1 ），则总体物价水平为：,第三步：,结论：（1）价格水平随着预期价格的提高而提高。（2）价格水平随着国民收入的增加而提高。,由此，可以得出与粘性工资模型相同的结论：产出的波动（产出偏离它的潜在水平）与预期到的价格水平波动相关。,考虑到价格粘性对劳动力市场的影响，能为经济周期中实际工资变动的实证结果找到一些理论依据。根据价格粘性模型，短期内产品价格可以是固定的，如果经济处于衰退期，总需求减少，使产品的销量减少。
14、企业不得不削减产量、劳动需求量和投入量。劳动需求量的降低使实际工资水平下降。顺周期性的 不同于工资粘性模型的是，在这里产出波动使劳动力需求曲线发生移动，从而使得劳动力需求量、就业量、总产出和实际工资沿着相同的方向变动，因此实际工资就有可能是顺周期的，表现为随着产出的减少，实际工资降低。,三、工人错觉模型（工人信息不完全） 在前面介绍的两个总供给模型中，由于工资或价格变动是缓慢的，市场并不总是出清的。下面特介绍另两个总供给模型，从微观基础和市场出清角度出发来 解 释 宏 观总供给，它们的出发点都是信息的不完全性。首先介绍工人错觉模型，该模型关注劳动力市场的运作，但不同于工资粘性模型，这里工资可自
15、由变动使劳动市场供需平衡。模型的中心假定是：企业和工人并不具有相同的信息，工人有时会混淆实际工资和名义工资。,E,（2）如果工人预期价格水平大于实际价格水平，则预期的实际工资小于真实的实际工资，工人会错误地认为实际工资在下跌，就业量沿需求曲线向左上移动，实际就业量小于充分就业数量。,（3）如果工人预期价格水平小于实际价格水平，则预期的实际工资大于真实的实际工资，工人会错误地认为实际工资在上涨 ，就业量沿需求曲线向右下移动，就业量大于充分就业数量。这样，工人的错觉导致了劳动力市场的均衡量偏离充分就业水平。,（1）如果工人预期价格水平等于实际价格水平，则预期的实际工资等于实际工资，劳动力市场供求均
16、衡。,图9.3 劳动市场的均衡,假定实际价格水平超过了预期价格水平，价格的上涨导致了名义工资的提高，工人会把因价格水平上升而引起的名义工资上涨错误的理解为是实际工资的上升，因此，会导致劳动的供给增加。,图9.4 未预期到的价格水平上升,由于工人预期失误，使P eP，工人认为实际工资提高了，所以愿意提供更多的劳动数量。但是，这时实际工资其实是下降了，这会导致厂商雇佣劳动量的增加，产出增加。因此，如果PeP，则有：,工人错觉模型的关键假设是企业与工人之间拥有的信息不同。当价格水平突然上升时，工人不能及时预期到这种变化，因此预期的实际工资和真实的实际工资之间发生了误差，而企业看到了这种变化，两者始终保持一致。因此工人在实际工资水平降低的情况下还愿意提供更多劳动，从而导致就业和产量的增加。如果这种变动都能被事先预期到，那么价格的变化只能带来名义货币工资的同比例的变化，实际工资会保持不变，就业和产量也会维持在充分就业的水平上。把价格变动与产量变动的关系用数学表达式表达出来，我们再次可以得到同样的总供给曲线：,这样
