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1、欢迎您的加盟,新员工培训教材之,人事服务,奖 惩,考 勤,考 核,薪 酬,三条路径,其 他,具体办事流程和渠道,考 勤,工作时间 迟到早退 请假规定 法定节假日,工 作 时 间 公司原则上实行每周五天工作制； 月考勤时间范围为每月1日至月底； 生产系统的具体作息时间以生产管理部的生产安排通知为准； 其中：每班均有半小时休息时间。,迟到、早退规定 上班时间后10分钟内到本人岗位者为迟到；超过10分钟者计旷工1次（经申请后准予补假者除外）； 下班时间提前10分钟内擅自离岗者为早退；提前10分钟以上者计旷工； 员工每月迟到或早退超过两次，按照公司奖惩条例相关规定(通报批评)进行处理。,加班规定 加班
2、是指休息日（周六、周日）、法定节假日加班; 加点是指正常工作日延长的加班。 确属工作需要或紧急任务，经单位领导审批，方可申请加班；各生产系统加班时间根据生产管理步的生产安排通知。 员工加班均需填写员工加班申请表，注明时间段和工作内容，经单位领导签字批准。,请假规定,假期的类别主要有事假、病假、产假、婚假、探亲假、工伤假、丧假、调休等；除事假、病假外其他假期均为带薪假。 员工休假应填写员工休假申请单或在公司局域网办公系统中的中进行申请，明确休假原因和时间，根据休假类别提供相关的有效证明，根据请假时间长短，经有关领导批准后方可休假，续假时亦同； 如遇急病、急事，可于三个工作日内出具急病证明或相关说
3、明,请他人代办请假手续，并于回公司后一个工作日内提供相关证明原件并补办手续。,凡未填写请假单或未经准假而缺勤者；未经申请续假或未准续假而缺勤者，除因临时发生急病或其他重大事故并被证实外，均计为旷工； 员工请假7天以上（含7天，公司安排的统一放假除外）期满返回公司后，须到本单位考勤员处销假。,事假： 一次不得超过15天（包括公休假日和法定节日） 病假： 连续请病假超过16小时的（含16小时），需附公司医疗点或县、区级以上医院出具的病历/诊断证明和建议休息证明书。,婚假：入公司后领取结婚证的员工经人力资源部批准方可申请婚假，婚假需至少提前1个月申请，需将结婚证书复印件交至公司考勤员处备案。达到法定
4、年龄（男22周岁、女20周岁）结婚可请婚假3天，符合晚婚年龄（男25周岁、女23周岁），增加婚假20天；婚假不允许分期使用（包括公休假日和法定节日） 产假： 怀孕4个月（含4个月）以下流产的，产假20天; 怀孕4个月以上7个月以下（含7个月）流产、引产的，产假42天；怀孕7个月以上的90天，其中剖腹产的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个孩子，增加15天；晚育的初产妇，增加30天；产假期间领取独生子女父母光荣证的，增加30天。,陪产假：员工配偶生育的给予5天陪产假，晚婚晚育并在产假期间领取独生子女光荣证的可享受10天,异地的可再延长10天。（包括公休假日和法定节日） 探亲假：入公司工作满1
5、年以上的，与配偶或父母异地生活，不能在公休假日团聚的员工经人力资源部批准可享受探亲假； 探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天； 未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天； 已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为20天； （包括公休假日和法定节日）,工伤假：公司在职员工因工负伤，由公司安保部审核并确认工伤的可申请办理工伤假，根据医疗部门的建议休息证明书请假，每次不得超过1个月（包括公休假日和法定节日在内）。 丧假：员工父母、配偶父母、配偶、子女去世，经人力资源部批准可享受三天丧假；丧事在外地料理的，可给予1-3天路程假（包括公休假日和法定节日在内）。 调休：员工可以利用周六,
6、周日加班时间进行调休,平时八小时以外延长工作时间的加点不能作为调休依据,调休以审批后的实际加班时间为依据，经部门批准后可申请调休，调休时间不得多于加班时间，当年度（自然年）的加班未调休时间不计入下一年。,请假权限,1-3天（含三天）：报员工所在部门的直接领导批准； 4-6天（含6天）：由员工所在部门的直接领导审核，并报上级领导批准； 7天及7天以上，由本部门分管领导签字后报人力资源部批准。 以上审批的各级领导均指公司任命的行政领导干部。,法定节假日： 元旦一天 春节三天 清明节一天 劳动节一天 端午节一天 中秋节一天 国庆节三天 ,考 核,目的 内容 权限 形式,目 的 对个人：促进员工全面发
7、展，激励员工不断提升、改进； 对公司：为人力资源决策提供依据； 作为晋升、解雇和调整岗位依据； 作为确定绩效工资、奖励依据； 作为潜能开发和教育培训依据； 作为调整人事政策、各项激励、福利措施的依据。,一个员工在公司发展中主要接受哪些考核？,1.员工试用期考核：新员工入公司试用期满前将接受试用期的考核，考核结果决定你是合格还是不合格，不合格将被终止合同。试用期考核表 2.月度绩效考核：每月月底前对本月绩效进行一次月度评估，并确定下月目标。月度绩效考核卡 3.年度绩效考核：每年1月初进行，对员工上年度工作情况的全面总结，作为员工在公司发展的重要依据。 员工年度绩效管理卡,4.续签劳动合同考核：根
8、据员工在合同期间的表现，决定是否续签合同及续签的年限。续签劳动合同考核表 5.实习期考核：毕业前进公司实习的实习生在其实习结束前进行考核，决定是否正式录用实习生考核表 6.见习期考核：校园招聘进入公司或者毕业工作未满一年的应届毕业生员工，公司将安排共一年的见习期，根据见习期内的表现决定是否正式分配到工作岗位。见习期考核表,考核内容,目标考核： 技术工人岗位：质量、成本、安全、工艺、设备、纪律、培训等； 专业技术管理岗位：公司经营计划、岗位职责、月度/年度计划、项目进度、内外部顾客需求等； 过程考核：企业文化认同感、工作态度，个人行为，5S等,考核的权限,采取一级考核一级的方式，以审查者调整后结
9、果为评估的最终结果。,奖 惩,公司奖惩条例 其他奖励,公司级奖励,按照奖励类型可分为： 一般奖励：对于响应公司号召，积极参加公司组织的活动，表现突出者，可申报一般奖励，授予荣誉证书,并给予物质奖励。 通报表扬：对于遵守员工守则，维护企业利益，维护企业荣誉或完成企业专项目标（任务）做出突出贡献者，可申报通报表扬，授予荣誉证书,并给予物质奖励。 通令嘉奖：对于完成企业专项目标（任务）或提高企业经济效益和促进企业经济技术发展做出重大贡献者，可申报通令嘉奖，授予荣誉证书,并给予物质奖励。 先进员工：对于提高企业经济效益，促进企业经济技术发展，在岗位职责范围内创造性开展工作，在精神文明和物质文明建设中做
10、出显著成绩者，可申报“先进员工”称号，授予荣誉证书,并给予物质奖励。,违反公司制度处分的形式（按情节轻重） 通报批评：以书面形式在公司公布，给予经济处罚300元； 书面批评：以书面形式在公司公布，给予经济处罚600元； 书面警告：以书面形式在公司公布，给予经济处罚1000元； 解除合同：以书面形式公布并办理离职手续，承担违约责任；,其他奖励,奖励内容：QC、CC、现场改善、合理化建议、安全、技能比武、培训等,公司级综合奖励,公司级专项职能奖励,部门级奖励,薪 酬,薪资 福利,一、薪资,公司实行的薪资制度是以岗位为基础，综合考虑员工技能与工作业绩的综合激励体制。员工工资标准的确定主要依据市场薪资
11、水平，公司政策导向，以及员工的技能水平、工作经验、入公司服务年限等因素综合确定。,1、员工月收入结构根据人员类别的不同有一定的差异： 公司员工的工资结构基本组成:固定工资+绩效工资 固定工资：依据所在岗位及综合考核确定。 绩效工资：部门绩效完成状况、个人绩效完成状况 其他津贴等（不固定）： 奖金：包括年终奖、项目奖或个人其他奖金 津贴：女工津贴、特殊岗位津贴、班组长津贴等 加班费,每月15日发上月工资（包括固定工资、绩效工资、奖金、津贴、加班费及员工个人应缴纳的法定福利扣款）,2、薪资支付日期：,二、福利,期权期股,配 车,住房补贴,购车购房优惠,保险类,安家费,餐补,党团工会类,保健类,带薪
12、假期,生育,公司福利架构,1、法定福利 （五险一金） 养老保险：个人缴纳基数的8%/月 失业保险：个人缴纳基数的1%/月 医疗保险：个人缴纳基数的（2%+5元）/月 工伤保险：个人不缴纳 生育保险：个人不缴纳 住房公积金 ：个人缴纳基数的10%/月 公司按芜湖市当地政府规定为员工办理基本社会保险和住房公积金，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工工资中代为扣除。,生育保险（正式员工）,生育保险待遇支付标准,条件:需连续缴费满1年的次月方可申请享受生育保险政策。,备注:芜湖市劳动和社会保障局根据以上申报报销项目审批支付生育费用, 待费用转帐至公司后，将于当月20日前汇入员工工资卡
13、 (需扣除个人所得税)。,失业保险,医疗保险,“三证合一”：员工IC 卡 、医疗保险证、医疗保险病历 ； 1、门诊就医 参保人员在定点医疗机构门诊就医。 2、急诊就医 参保人员突发疾病看急诊,应持医疗保险证卡和病历本到定点医疗机构就医。若未在定点医疗机构就诊,须在3个工作日内(节假日顺延)由病人家属或所在单位凭急诊证明到市医保中心办理审批手续,待病情稳定后须及时转入定点医院继续治疗。 3、住院治疗 经定点医疗机构门诊检查后,需要住院治疗的参保人员,应持医疗保险证卡和病历本办理住院手续。 4、转诊、转院治疗 参保人员在定点医院住院治疗时,需要转往本地其他定点医疗机构治疗的,须经所在医院副主任以上
14、医师或科主任同意,报医院医保科(室)核准,并到市医保中心备案后,方可转院诊疗。 需要转往市外就医的,定点医疗机构应先组织院内会诊,诊治医院医保科(室)审核,市医保中心批准。,住房公积金 1、住房公积金转入及转出 转入 新员工入公司后，若曾在其他单位办理住房公积金并且需要将住房公积金帐户余额转入公司的，可在公司为其办理住房公积金的次月后到人力资源部领取公积金转移函，自行到原单位办理转移手续即可。 转出 公司员工离职并办理完相关离职手续后，如需要将住房公积金关系转出的，应携需转入地相关账户信息、离职证明、身份证到人力资源部开据，后自行到公司住房公积金开户行办理相应手续。 2、住房公积金提取 提取对
15、象与条件 具体见人力资源部网站住房公积金提取指南 办理程序 （一）公司内部办理流程（每周二、四13：00-16：30办理） 人力资源部审核开单财务部审核盖章员工自行到住房公积金管理中心办理 （二）住房公积金管理中心办理流程 收件审核到工行城建支行办理提取手续,奇瑞公司员工生日蛋糕卷 三八妇女节（50元/人） 员工结婚慰问礼品（80元/人） 员工生子慰问礼品（80元/人） 员工亲属丧葬慰问礼品（80元/人） 员工住院慰问礼品（80元/人） 夏季（7/8/9)降温费及防暑饮料 各类福利假期（婚假、探亲假、带薪年假等）,员工住院医疗补助,独生子女医药费报销,购房优惠政策,员工住院医疗补助,未参加医疗
16、报销的员工,员工住院医疗报销单据,独生子女医药费报销,员工范围：与奇瑞公司签定劳动合同的正式员工。,1、报销条件 1.1 子女范围：16 周岁以下（含16 周岁）独生子女。 1.2 时间范围：与公司签定正式合同之日后发生的费用。 1.3 医院范围：医保定点医院。原则上应在芜湖本市、安徽本省医院就医， 确需出芜湖市、安徽省就医的，必须由所在就医的医院出据转院证明并由员 工书面报告经行政部同意，方可报销。,2、费用范围： 2.1允许报销费用范围：只限药费、治疗费（电脑打印的正规发票）。 2.2不予报销费用范围：详见附件四独生子女医药费不予报销费用范围。 3、报销时间 3.1不跨年（阳历）报销，当年发生的费用当年报销；年底发生须延续跨 年治疗的除外。 3.2受理审核时间：每月1 日和16 日，遇节假日顺延。,三条路径,员工三条发展途径 岗位系列与等级 岗位任职资格,员工三条发展途径： 员工的发展和晋升体系是以三条路径标准为基本框架，综合考虑岗位、技能、
