从业人员统计课件

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1、人力资源统计,第三章 从业人员统计,第三章 从业人员统计,第一节 从业人员的意义及指标体系 第二节 从业人员统计调查 第三节 从业人员构成统计 第四节 从业人员变动统计,讲授内容,第一节 从业人员的意义及指标体系,一、从业人员的定义,从业人员：指在一定时期内从事一定的社会劳动，并 取得劳动报酬或经营收入的人。,作为从业人员，必须满足以下几个条件：,必须工作一定时间；,必须从事一定的社会劳动；,通过社会劳动取得报酬和收入。,就业不足人员：指非个人原因，在调查周内工作 时间不到标准工作时间的一半，并愿意从事更多 工作的人员。就业不足是就业的一种状态，而不 是失业的一种状态，不能把它视为失业人员。,

2、二、从业人员指标体系及其指标内涵,根据从业人员在社会经济活动中的基本就业地位和 就业身份看，从业人员指标体系（构成）如下：,从 业 人 员,有酬从业人员 （被雇佣）,自营从业人 员 （给自己干的）,职工,个体经济单位有酬从业人员,其他有酬从业人员,国有经济单位,城镇集体单位,其他经济单位（联营、股 份制、外商投资经济单位）,私营企业,乡镇企业,私营企业主,个体经营者,合作经营者,农村家庭联产承包人员,其他自营人员,从业人员既包括被别的人、企业或单位所雇佣的人，也包括自营者。,有酬从业人员：（Paid employment）：即被雇 佣的人员。为某一经济单位或他人工作，并按事先 约定，定期从工作

3、单位或雇主处领取工作报酬的人 员。,有酬从业人员的特点：,为他人工作，工作成果为他人所有； 不承担经营风险，仅仅是靠其所付出的劳动取得 劳动报酬的人。,自营从业人员（self employment）：指直接从事 或参与经营，并直接从经营利润中取得劳动报酬的 人。,特点：自己为自己工作，拥有经营决策权、承担着 全部经营风险，其经济收入与经营利润密切相关。,职工,1.职工的含义,职工：指在各类单位及其附属机构中工作，并由工 作单位定期支付劳动报酬从业人员。,2. 按照职工的定义，下列人员不应统计为职工,退休以后重新参加社会劳动的人：国家规定这部分 人只能领取退休补差，即，补差+退休金=退休前的 工

4、资。其生活费主要来源是退休金，不是劳动报酬。 但实际中，单位支付给他们的远远大于补差。 临时参加单位劳动的军工和勤工俭学及实习的学生。 以救济为主的社会福利单位的人员。他们领取的主要是救济金，而不是劳动报酬，所以不计。 家庭工：从各单位领取原材料，在自己家庭中进行工 作的家庭工，他们没有在单位中工作，所以不统计。,发包工：发包给其它单位的半成品加工、装配、包装 等工作所使用的人员，或发包给其他单位的房屋修缮、 装卸、搬运等使用的人员；发包给农村建筑队、运输 队的工程项目所使用的人员等不统计为本单位职工。 自费上大学，离开本单位自谋职业的人员不统计。 民办教师。民办教师是指“中国中小学中不列入国

5、家教 员编制的教学人员。是中国特定历史条件下形成的中小 学教师队伍重要组成部分。 在单位工作的港澳、台和外籍人员也不能计入，这主 要是和境内从业人员加以区别。,3.职工统计时应遵循的原则,各单位之间相互借调和调动中的职工，为了避免重 复或遗漏，应遵循“谁发工资谁统计”的原则进行统 计。, 如借出人员、送出去培训人员、带工资学习人员、 出国援外人员、他们虽不在本单位工作，但由本单位 支付工资，应统计为本单位职工。 同样，本单位为外单位代培的徒工、借入人员等， 这些人员虽在本单位工作，但工资由原单位发放，应 统计在原单位职工中去。 有些职工要调到外单位去，但手续还未办好，档案 还在本单位，虽已到外

6、单位工作，但基本工资仍由本 单位发放，统计为本单位职工（档案在哪个单位，则 先统计到哪个单位中去）。,新增职工和退出职工队伍的人员，从办理了报 到手续或（退出手续）之日起统计(不统计）为 本单位的职工（不论是否发放工资）. 新增职工：原来不是职工，现在是。如复员转业 军人，毕业参加工作的大中专学生、新参加工作 的待业青年、刑满释放参加工作人员等。 退出职工：是指原来是职工,现在不属于职工。 如自费上大学、服刑、离退休、死亡等人员。,第二节 从业人员统计调查,一、从业人员统计调查指标,从业人员根据不同的研究目的，可以用时点指标（期 末人数）和时期指标（平均人数）两个指标来反映。,时点指标：期末或

7、期初或某一天从业人员所处的状况。,时期指标：要将时点指标转化为时期指标，只能计算 某段时期内的平均人数。它是某段时期平均每天从业 人员所拥有的数量。,分子：是指企业支付工资的所有在册人数，不论是否 出勤，是在本单位还是在外单位，在国内还是在国外， 是试用工还是正式工，是长期工还是临时工。 分母：不论企业在报告期开工时间长短，一律以日历 日数作分母计。,二、从业人员资料的调查,（一）全面统计报表制度,1.含义：按照统一的表式和要求自上而下统一布置，自 下而上逐级填报统计资料的一种统计调查方式。,优点：统计报表已形成为一种制度，各单位都有责任 与义务填报，政府部门不需要专门支付调查经费。 缺点：动

8、用的人力、物力、财力较多。由于自上而下 过程中涉及的环节多。所以人为因素主观因素影响较 大，难以保证资料的准确性。所以这种调查方法已降 为次一级的。,2.目前我国的劳动统计全面报表制度简介,目前国家统计局制定的劳动统计报表主要有：,（1）年报：主要有：, 从业人员和劳动报酬情况 工业、建筑业职工人数和工资情况 职工人数增减变动情况 城乡劳动力资源配置情况 职工个人收入情况,劳动统计报表制度包括两部分，即非私营单位 劳动统计报表制度和私营单位工资统计报表制度。 本制度的统计范围是全国31个省、自治区、直辖市城镇 地区全部法人单位。本制度由国家统计局负责解释。,非私营单位劳动统计报表制度由国家、省

9、、市、 县各级统计局组织实施。统计报表由市、县统计局布置 到本区域的各类法人单位或组织机构，各单位填报后在 规定时间内上报当地统计局，经逐级审核、汇总，上报 国家统计局。经国家统计局审核、汇总后按有关规定予 以公布。,2011-05公布实施的统计报表制度：,调查对象包括城镇地区全部非私营法人单位，具体 包括国有单位、城镇集体单位、以及联营经济、股份,经济、外商投资经济、港澳台投资经济等单位。调 查的主要指标包括：单位就业人数、工资总额等。,私营单位工资统计报表制度：私营单位工资统 计采用多种调查方式相结合的形式进行，从业人员 规模在100人及以上的单位采取全面调查；从业人员 规模在2099人的

10、单位采取抽样调查，以省级为总 体，分行业门类进行抽样，抽样比为10%；从业人 员规模在19人及以下的单位不进行直接调查，根据 相关资料并结合典型调查进行推算。,劳动部（人力资源和社会保障部）与国家统计局共同 制定的报表主要有：, 职工保险福利费用构成情况 离、退休、退职人数及保险福利费情况 企业下岗人员情况 国有企业工资同经济效益挂钩情况 企业人工成本情况（表式见下页）,（二）抽样调查,2010年人力资源与社会保障部要求各企业填报： 企业劳动合同签订情况、企业实行特殊工时制度情况年 报，集体合同签订情况半年、年报，企业人工成本情况、 企业在岗职工工资调查一次性报表。,（2）季报：从业人员和劳动

11、报酬情况,表 号：人社统IR3号 制定机关：人力资源和社会保障部 批准机关：国家统计局 批准文号：国统制2010118号 有效期至：2012年11月 01 法人单位代码 02 法人单位名称： 03 法定代表人： 04 企业所在地行政区划代码 05 单位隶属关系 （仅限国有单位填写） 06 行业类别 行业代码 07 企业规模 08 登记注册类型 09 企业从业人员平均人数： 人 其中，使用劳务派遣人员 人,企业人工成本情况,1特点,由部分来推断总体，时效性要求高； 调查资料不是逐级填报汇总，而是直接调查汇总； 虽然对统计部门来说增加了统计工作量从全社会 来说，节约了人力、物力、财力，。,2调查方

12、案介绍,（1）调查的范围和调查对象 调查的范围：全国除台湾和港奥地区外的所有地区 调查的对象：上述调查范围内的全体中国居民，不包 括居住在中国境内的外籍人员。,国家统计局自1996年第3季度起正式建立了劳动力抽 样调查制度，并于1997年在全国范围内组织实施。由 统计局与劳动部联合制定，由统计局组织实施、调查 结果由两家联合公布。,（2）调查组织方式 多阶段整群抽样方法，抽样比为1%。全国抽取16 岁及以上88.5万人,其中城镇25万人。,（3）调查时间的确定（调查周和调查时点） 每季度进行一次抽样调查，在各季度的调查中， 第三季度为全国范围，其他一、二、四季度为城镇范围。 每季度分别在每季的

13、中间一个月即二、五、六、十一月 进行。 调查周：一般为每季度中间一个月的15号所在的完 整周。美国的调查周是指包含12号在内的完整周。 调查时点：为调查周最后一天（周日）。,（4）调查项目 （5）调查的组织实施 基本上分为三层次： 第一层：国家统计局与劳动部。其任务是设计调查 方案和调查表，统一调查项目的解释，资料的汇总 分析等。 第二层：各省统计局。按照抽样调查方案抽取调查 群（小区），负责选择和培训调查员。 第三层：被抽中的市、县统计局。负责组织入户调 查。,月度劳动力调查制度,根据 国务院办公厅关于建立劳动力调查制度的通知 (国办发200472号) ，在大城市进行月度劳动力调查。,1.月

14、度劳动力调查的实施范围为各直辖市(重庆市为主城区)和各省、 自治区的省会城市的城镇和乡村。 2.调查对象为本市被抽中住户中的全部16岁及以上的常住人口。 调查以户为单位进行，既调查家庭户，也调查集体户。 3.除二月、十月外，调查时点为每月10日零时。二月、十月调查时 点为15日零时。 4.调查项目分为按户填报的项目、按人填报的项目和抽中社区居委 会(村委会)所在社区的失业登记情况。 5.调查方法按照多阶段、分层、概率比例抽样的办法抽取调查样本。 6.省会城市月度劳动力调查工作由各省、自治区、直辖市统计局组 织省会城市统计局实施，并对数据质量负责。 7.本制度由国家统计局负责解释。,（三）普查,

15、我国的人口普查，国务院规定以后每隔10年进行一次。,第三次人口普查是82年7月1日0时，第四次是90年7月 1日零时，两者相差8年，第五次2000年11月1日0时； 第六次2010年11月1日0时。,普查的特点： 1.能全面的掌握资料。其从业人员的行业、职业、文 化程度、性别、地区等分类较细。 2.与报表方法相比，资料人为因素干预少，与抽样相 比不需进行推算，便可直接得到总体资料。 但是由于它的内容广泛详细，规模宏大、耗费的 人力、物力和财力、时间较大较长。因此，不可能经 常进行。,第三节 从业人员构成统计,一、从业人员的分类,（一）按行业和产业结构分（2003年5月统计局公布 三次产业划分规

16、定）,按产业可分为三大产业；按行业可将我国从业人员分 为20（原为16大类）大类98小类。,2009年城镇就业人员总数为：12573 万人 第一产业 1农林、牧、渔业 373.7万人 第二产业 2采矿业 553.7万人 3制造业 3491.9万人 4电力、燃气及水的生产和供应业 307.7万人 5建筑业 1177.5万人,第三产业：指除第一、二产业以外的其他行业,6交通运输、仓储和邮政业 634.4万人 7信息传输、计算机服务和软件业 173.8万人 8批发和零售业 520.8万人 9住宿和餐饮业 202.1万人 10金融业 449.0万人 11房地产业 190.9万人 12租赁和商务服务业 290.5万人 13科学研究、技术服务和地质勘查业 272.6万人,14水利、环境和公共设施管理业 205.7万人 15居民服务和其他服务业