《2018.5一级人力-薪酬管理理论知识与专业技能解析课件》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2018.5一级人力-薪酬管理理论知识与专业技能解析课件（133页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、1,高级人力资源管理师认证培训,第五章 薪 酬 管 理 （理论知识与专业能力题型解析） 刘志成 （湘潭大学） Tel:13187323285 E-mail:,2,2015年05月高级人力考试方式及题型题量介绍,0,3,学习提示,1、以教材为本； 2、以真题为标； 3、选择题重点真题相关点； 4、大题重在思路与经验； 5、信心心态技巧努力。 熟悉各种题型，掌握答题和准备的技巧，深化对于题目难度估计和准备；针对性地分析自己在题型和章节方面的缺陷，集中攻克，一级考生多第一场通过难。（2014年05月开始综合评审通过率较低）,4,一级人力国家标准鉴定点统计,5,第一场 理论知识 考情,6,选择题答题指
2、导,一、选择题特点： 1、一级选择题的变形较多，即不是直接的句子，而是理解性或多处的； 2、选择题的复习成效还是在仔细读书，并读书内的联系； 3、选择题在大、小题干上的只有20%，其余都在段落中间里。,7,选择题答题指导,二、解答选择题的步骤： （1） 审题。抓准题干， 通过审题，判断是正向选择题还是逆向选择题，明确是 “哪一类”；然后判断“考什么”? （2） 选答。通过审题，有些题目的答案往往已经是一目了然的了，这时只需直接选择正确答案即可。如果对答案仍没有把握，就要进入下一个步骤。 （3） 排错。有的题目尽管一眼看不出正确的答案，但往往能够看出哪些答案是错误的，这时可以先把错误的答案划掉。
3、有时经过分析，可以判断出四个答案中的三个是错误的，则可以选择剩下的惟一个作为正确答案。如果只能排除掉一个或两个错误的答案，则进入最后一步。 （4）择优。在剩下的答案中，挑选一个比较而言最接近题意的答案。,8,理论知识,第一节 薪酬制度设计 第一单元 战略性薪酬管理 一、单项选择题(每小题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填写在括号内)： 1.企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展( )和总目标密切地结合起来。 A.目的 B.要求 C.方向 D.总方向 D P408,9,第一单元 战略性薪酬管理,2.构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含( )。 A.效
4、率 B.公正 C.公平 D.合法 B P409 3.在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要正确地回答的基本问题中不包含( )。 A.企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才? B.企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率? C.企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性? D.是否能进一步压低劳动成本? D P 413,10,第一单元 战略性薪酬管理,4.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是( )。
5、 A.合并或迅速发展阶段 B.正常发展至成熟阶段 C.无发展或衰退阶段 D.企业战略目标阶段 D P417 5、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。 A、基本工资 B、绩效工资 C、激励工资 D、员工保险福利 B P407,11,第一单元 战略性薪酬管理,6、薪酬管理的中心任务是（ ）。 A、控制薪酬成本 B、消除员工的不公平感 C、建立合理的岗位薪酬差 D、支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势 D P408 7.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，( )是薪酬战略的决定性因素。 A、内部一致性 B、外部竞争性 C、员工贡献率 D、薪酬体系的完备性 A P411,12,第一单元 战
6、略性薪酬管理,8.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标 A、效率 B、公平 C、合法 D、成本 A P409 9.在企业迅速发展的阶段，薪酬结构( )。 A、折中，以绩效为导向 B、高弹性， 以绩效为导向 C、折中，以能力为导向 D、高弹性， 以能力为导向 B P417,13,第一单元 战略性薪酬管理,10.（ ）是制定薪酬战略的第一步。 A、薪酬调查 B、作出薪酬决策 C、制定薪酬制度体系 D、对薪酬战略内涵进行分析 答案：D P416 11. （ ）的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。 A、衰退阶段 B、成熟阶段 C、迅速发展阶段 D、正常发展阶段 答案：C P417,14,第一单
7、元 战略性薪酬管理,二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分) 1.从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位一一企业所得到的各种回报，包括( )。 A.物质的 B.精神的 C.货币的 D.非货币的 E.食物的 ABCD P405 2.薪酬的表现形式有( )。 A.基本工资 B.法定假期 C.绩效工资 D.激励工资 E.员工福利保险 ACDE P406,15,第一单元 战略性薪酬管理,4.薪酬战略的中心任务是( )。 A.确立可行的薪酬管理体系 B.制定正确的薪酬政策 C.采取有效的薪酬策略 D.支持并帮助企业赢得
8、并保持人力资源竞争的优势 E.有力地支持和帮助企业提高生产效率 ABCD P408 5.影响薪酬战略的因素包括( )。 A、来自竞争对手的压力 B、工会组织的作用 C、薪酬在整个人力资源管理中的地位作用 D、企业的规模 E、企业管理者的性格与气质 ABC P414,16,第一单元 战略性薪酬管理,6.薪酬战略的基本内容包括( )。 A.内部一致性 B.外部竞争力 C.员工的贡献率 D.薪酬体系管理 E.薪酬运作管理 ABCD P411 7.视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影晌有( )。 A.确保薪酬的吸引功能 B.确保薪酬足够吸引和留住员工 C.以劳动成本为中心 D.控制劳动力成本 E
9、.使本企业的产品或服务具有较强的竞争力 ABDE P412,17,第一单元 战略性薪酬管理,8.构建企业薪酬战略的基本步骤是( )。 A.评价整体性薪酬战略的内涵 B.评价整体性薪酬战术的要求 C.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应 D.将企业整体薪酬战略的目标具体化 E.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性 ACDE P416 9.通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出以下推论( )。 A.对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最适合的 B.薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性，实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性 C.企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩
10、效 D.包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势 ABD P419,18,第一单元 战略性薪酬管理,9.影晌薪酬战略的因素包括( )。 A.企业文化与价值观 B.社会、政治环境和经济形势 C.来自竞争对手的压力 D.员工对薪酬制度的期望 E.工会组织的作用 ABCDE P413 10.对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括( )，以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源体系的适应性等。 A.企业经营战略 B.组织文化和价值观 C.环境特点 D.外部的竞争压力 E.员工个人的需要 ABCDE P415,19,第一单元 战略性薪酬管理,11.企业的薪酬战略方案提出之
11、后，应当从( )方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。 A.薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值 B.企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响 C.企业薪酬体系与人力资源其他模块间的适应性和配套性 D.企业薪酬体系运行的系统性和可靠性 E.在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践一认识一再实践一再认识”的原则 ABCD P420,20,第一单元 战略性薪酬管理,12.（ ）属于长期激励的薪酬制度。 A、奖金 B、股票期权 C、期股 D、员工持股计划 E、团队奖金 BCD， P407,21,第一单元 战略性薪酬管理,13.下列说法正确的是（ ）。
12、 A、以投资促进发展的战略适合正常发展至成熟阶段的企业 B、合并或迅速发展阶段的企业倾向以绩效为导向的薪酬结构 C、处于衰退阶段的企业着重成本控制，薪酬水平低于市场水平 D、采用保持利润与保护市场战略的企业的薪酬水平会明显高于市场水平 E、正常发展至成熟阶段的企业注重薪酬体系的完善，突出内部一致性，保持一定竞争力。 BCE P417,22,第一单元 战略性薪酬管理,14.下列说法正确的是( )。 A、企业不同的发展阶段的薪酬战略不同 B、物价上涨会提高员工对薪酬的期望值 C、保持利润与保护市场的公司的薪酬水平一般高于市场的平均水平 D、收获利润并向别处投资的薪酬水平一般接近市场的平均水平 E、
13、以投资促进发展的公司的薪酬水平一般高于市场的平均水平 答案：ABE P417,23,第二单元 薪酬水平与薪酬策略,一、单项选择题(每小题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填写在括号内) 1.劳动边际生产力递减工资理论认为，( )取决于劳动的边际生产力。 A.薪 B.薪资 C.工资 D.福利 C P422 2.构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和( )。 A.实际工资基本理论 B.均衡价格工资理论 C.集体谈判工资理论 D.人力资本工资理论 B P 423,24,第二单元 薪酬水平与薪酬策略,3.从劳动力的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费，二是( )
14、。 A.劳动报酬 B.劳动者薪金 C.劳动者工资水平 D.劳动的负效用 D P423 4.人力资本投资不包括( )。 A.有形支出 B.无形支出 C.心理损失 D.物质成本 D P425,25,第二单元 薪酬水平与薪酬策略,5.对劳动力需求模型修正的三种理论不包括( )。 A.薪酬差异理论 B.劳动效率理论 C.效率工资理论 D.信号工资理论 B P426 6.对劳动力供给模型修正的三种理论不包括( )。 A.保留工资理论 B.劳动力成本理论 C.岗位竞争理论 D.效率工资理论 D P428,26,第二单元 薪酬水平与薪酬策略,7.工资效益常用的统计指标不包括( )。 A.每百元工资产品产量
15、B.每百元工资产品产值 C.每百元工资利润额 D.每百元工资劳动量 D P430 8.影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素不包括( )。 A.产品市场 B.劳动力市场 C.资源市场 D.企业组织 C P430,27,第二单元 薪酬水平与薪酬策略,9. ( )薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。 A.领先型 B.先进型 C.第一型 D.突出型 A P431 10.在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期，企业应选择( )薪酬策略。 A.滞后 B.混合 C.等待 D.跟随 A P432,28,第二单元 薪酬水平与薪酬策略,11.员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报
