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1、企业文化-形成性考核1-辅导资料说明：如果课程题目是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案特殊说明请仔细：课程的题目每学期都可能更换，所以请仔细核对是不是您需要的题目再下载！第1题 企业完全是理性的创业实体。 对 错 正确的答案是“错”。第2题 传统和信念支配着当代的企业组织。对 错 正确的答案是“对”。第3题 管理者或是员工，首先都是人，都希望自己的工作有价值、有意义。 对 错 正确的答案是“对”。第4题 价值观无法共享。对 错 正确的答案是“错”。第5题 企业英雄人物提供了一个无法效仿的榜样。 对 错 正确的答案是“错”。第6题 组织中各种职能会议将人们联系起来。 对 错
2、正确的答案是“错”。第7题 活动塑造着人们共同的价值观和目标。对 错 正确的答案是“对”。第8题 本质上来说，企业的本质是技术和利润。 对 错 正确的答案是“错”。第9题 企业存在于员工的头脑与心灵之中。 tml body 0;mso-ansi-language:en-us;mso-fareast-language:zh-cn;mso-bidi-language: ar-sa认为，伙伴型追随者是最好的追随者。对 错 正确的答案是“对”。第10题 文化是指一种包括思想、言谈、行为和人造物品的人类行为的综合形式，并依赖于人们的学习和传递知识的能力向后代传递。对 错 正确的答案是“对”。第11题 通
3、俗地说，企业非正式的文化就是“我们做事的方式”。 对 错 正确的答案是“对”。第12题 不是每个组织都有自己的文化。 对 错 正确的答案是“错”。第13题 不是每个组织的文化都强有力。对 错 正确的答案是“对”。第14题 组织文化对组织的影响是非常有限的。 对 错 正确的答案是“错”。第15题 是科学的管理工具在推动企业的发展。 对 错 正确的答案是“错”。第16题 价值信念对公司业绩有着影响。对 错 正确的答案是“对”。第17题 管理理念是事成之后的总结与思考。对 错 正确的答案是“错”。第18题 管理理念是事先就植根于人们头脑中的原则。 对 错 正确的答案是“对”。第19题 组织有了正式的
4、规章制度才能运转流畅。对 错 正确的答案是“错”。第20题 组织有了良好的工作纪律才能运转流畅。对 错 正确的答案是“错”。第21题 组织有了会议制度和备忘录制度才能良好地运作。 对 错 正确的答案是“错”。第22题 仪式的重要作用就在于使人们在紧张的工作之后放松。对 错 正确的答案是“错”。第23题 仪式还是让工作群体之间进行非正式沟通和联络的手段。对 错 正确的答案是“对”。第24题 公司的成功并不是员工的成功，两者之间没有联系。 对 错 正确的答案是“错”。第25题 公司注重的是利润，没有必要重视员工的感受。 对 错 正确的答案是“错”。第26题 公司注重的是利润，没有必要关怀员工。 对
5、 错 正确的答案是“错”。第27题 文化是公司与员工之间的一条纽带。对 错 正确的答案是“对”。第28题 公司确立的英雄人物、价值观和仪式，对持续文化活力很关键。 对 错 正确的答案是“对”。第29题 文化不能激发员工对组织的忠诚，只有利益才能。对 错 正确的答案是“错”。第30题 塑造企业文化的重要影响因素就是企业所处环境。对 错 正确的答案是“对”。第31题 企业文化的核心是价值观。对 错 正确的答案是“对”。第32题 价值观是一个组织的基本理念和信仰。对 错 正确的答案是“错”。第33题 英雄人物是个体个性的表现，并不能为员工提供榜样。 对 错 正确的答案是“错”。第34题 英雄都是与生
6、俱来的。对 错 正确的答案是“错”。第35题 英雄都是塑造出来的。对 错 正确的答案是“错”。第36题 强文化公司会刻意地避免英雄人物的榜样作用。对 错 正确的答案是“错”。第37题 礼仪和仪式时公司日常生活中一些系统化和程序化的惯例。对 错 正确的答案是“错”。第38题 礼仪告诉我们什么是期待的行为。对 错 正确的答案是“对”。第39题 文化网络是公司价值信念的载体。对 错 正确的答案是“对”。第40题 文化网络是公司英雄神话的载体。对 错 正确的答案是“对”。第41题 人是公司最重要的资源，因此要运用管理制度的影响。对 错 正确的答案是“错”。第42题 强文化是正式的规则体系。对 错 正确
7、的答案是“错”。第43题 强文化并没有明确地指引人们如何行为。对 错 正确的答案是“错”。第44题 强文化中，员工在确定自己该做什么以及怎样做上花费了大量的时间。对 错 正确的答案是“错”。第45题 强文化对生产效率的影响是巨大的。 span对 错 正确的答案是“对”。第46题 强文化公司能够消除员工的不确定心理，因为它可以提供人们如何行为的框架、标准和价值体系。对 错 正确的答案是“对”。第47题 文化对个体的工作方式没有影响。 对 错 正确的答案是“错”。第48题 不是每个公司都需要强文化。对 错 正确的答案是“错”。第49题 不是每个公司都能拥有强文化。 对 错 正确的答案是“错”。第5
8、0题 文化是长久的积淀，因此不需要变化 。对 错 正确的答案是“错”。第51题 文化需要不断地雕琢和塑造，以适应不断变化的市场需要。 对 错 正确的答案是“对”。第52题 价值观是经营理念的核心。 n对 错 正确的答案是“对”。第53题 价值观为所有员工提供了共同的目标。对 错 正确的答案是“对”。第54题 价值观成为员工日常工作的行动指南。对 错 正确的答案是“对”。第55题 文化常常是以文字表述的形式出现的。对 错 正确的答案是“错”。第56题 价值观是空洞的、不确定的，因为没有所谓的真正的好。 对 错 正确的答案是“错”。第57题 具体的价值观是明确的。对 错 正确的答案是“错”。第58
9、题 共享价值观为组织成员建立了身份认同。对 错 正确的答案是“对”。第59题 文化越强，价值系统越是统一和趋同。对 错 正确的答案是“错”。第60题 一个组织的价值观标志着组织热衷的事情。 对 错 正确的答案是“对”。第61题 价值观会影响个体在组织中起到的作用。 对 错 正确的答案是“对”。第62题 共享价值观是一种正式的控制系统。 对 错 正确的答案是“错”。第63题 强价值观不需要按照环境发生变化。 对 错 正确的答案是“错”。第64题 英雄人物是价值观的人性化体现。 对 错 正确的答案是“对”。第65题 英雄人物是组织力量的集中缩影。 对 错 正确的答案是“对”。第66题 在强文化中，
10、非英雄人物往往处于关键位置。对 错 正确的答案是“错”。第67题 管理者就是英雄人物。 对 错 正确的答案是“错”。第68题 管理者是使企业运转起来，而英雄人物则创造了企业。对 错 正确的答案是“对”。第69题 英雄人物做事要遵守规则和程序。 对 错 正确的答案是“错”。第70题 不存在天生的英雄。 对 错 正确的答案是“错”。第71题 强文化公司要善于利用英雄来推动公司的发展。 对 错 正确的答案是“对”。第72题 榜样的作用使得人们相信，任何人都能成为英雄。 t对 错 正确的答案是“对”。第73题 企业文化的核心是价值观。对 错 正确的答案是“对”。第74题 价值观是一个组织的基本理念和信
11、仰。对 错 正确的答案是“错”。第75题 英雄人物是个体个性的表现，并不能为员工提供榜样。对 错 正确的答案是“错”。第76题 英雄都是与生俱来的。对 错 正确的答案是“错”。第77题 英雄都是塑造出来的。对 错 正确的答案是“错”。第78题 强文化公司会刻意地避免英雄人物的榜样作用。对 错 正确的答案是“错”。第79题 礼仪和仪式时公司日常生活中一些系统化和程序化的惯例。对 错 正确的答案是“错”。第80题 礼仪告诉我们什么是期待的行为。对 错 正确的答案是“对”。第81题 文化网络是公司价值信念的载体。对 错 正确的答案是“对”。第82题 文化网络是公司英雄神话的载体。对 错 正确的答案是
12、“对”。第83题 英雄人物可以提供一种来自组织内部的持久影响力。对 错 正确的答案是“对”。第84题 英雄人物有远见，所以往往会成功。对 错 正确的答案是“对”。第85题 英雄人物是执着坚忍的。对 错 正确的答案是“对”。第86题 英雄人物有着强烈的责任感。对 错 正确的答案是“对”。第87题 公司仅需要先天的英雄，而后天的英雄是塑造出来的，可有可无的。 对 错 正确的答案是“错”。第88题 后天造就的英雄在日常生活中以成功的故事鼓舞着其他人。对 错 正确的答案是“对”。第89题 强文化公司擅长确立和塑造英雄。对 错 正确的答案是“对”。第90题 公司不欢迎叛逆的创造者。对 错 正确的答案是“
13、错”。第91题 叛逆者行为古怪，会故意违反文化准则，所以管理者要改变他们。对 错 正确的答案是“错”。第92题 强文化公司高度推崇叛逆人物。 span对 错 正确的答案是“对”。第93题 成功的企业需要温和而仁慈的管理者。对 错 正确的答案是“错”。第94题 企业文化及其体现的价值观繁荣昌盛，最依赖于管理者的规则和政策。对 错 正确的答案是“错”。第95题 庆典活动对于强文化非常重要。对 错 正确的答案是“对”。第96题 强文化是在企业的程序中写入了各种工作要求和工作标准，来约束人们的行为。对 错 正确的答案是“错”。第97题 游戏本身没有特别的目的和规则，因此不能将人们联系在一起。对 错 正确的答案是“错”。第98题 每种仪式背后，都有体现了文化核心的信念。对 错 正确的答案是“对”。第99题 庆典活动使文化得以充分展现，并提供了能够被铭记的经历和体
