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1、说明：如果课程题目是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案特殊说明请仔细：课程的题目每学期都可能更换，所以请仔细核对是不是您需要的题目再下载！第1题 以人性为核心的人本管理包括企业人环境文化价值观四个方面。对 错 正确的答案是“对”。第2题 现代人力资源管理是人力资源获取整合保持激励控制调整及开发的过程。对 错 正确的答案是“对”。第3题 在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。对 错 正确的答案是“对”。第4题 工作分析的结果是职务说明书。对 错 正确的答案是“对”。第5题 “经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。对 错
2、正确的答案是“对”。第6题 定额与定员不相关。对 错 正确的答案是“错”。第7题 通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。对 错 正确的答案是“对”。第8题 培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都完全一致。对 错 正确的答案是“错”。第9题 榜样的影响是社会学习理论的核心。对 错 正确的答案是“对”。第10题 员工薪酬就是指发给员工的工资。对 错 正确的答案是“错”。第11题 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）A. 经济人 B. 复杂人 C. 社会人 D. 自我实现人 正
3、确答案是：经济人第12题 人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（）。A. 工作程序上 B. 内容上 C. 观念上 D. 工作方法上 正确答案是：观念上第13题 “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）A. 资源 B. 成本 C. 工具 D. 物体 正确答案是：资源第14题 与员工同甘共苦同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）A. 培育和发挥团队精神 B. 积极开发人力资源 C. 人的管理第一 D. 以激励为主要方式 正确答案是：培育和发挥团队精神第15题 影响招聘的内部因素是（）。A. 国家宏观调控 B. 法律的监控 C. 劳动
4、力市场条件 D. 企事业组织形象 正确答案是：企事业组织形象第16题 甑选程序中不包括的是（）。A. 填写申请表 B. 职位安排 C. 寻找候选人 D. 公文处理 正确答案是：职位安排第17题 下列方法中不属于考评指标量化的方法是（）。A. 加权 B. 标度划分 C. 赋分 D. 计分 正确答案是：标度划分第18题 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（）。A. 奖金 B. 岗位工资 C. 浮动工资 D. 结构工资 正确答案是：奖金第19题 我国的社会保险制度体系主要包括（）医疗保险失业保险工伤保险生育保险等内容。A. 养老保险 B. 健
5、康保险 C. 生活保障 D. 就业保险 正确答案是：养老保险第20题 中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（）。A. 只管安全不管生产 B. 安全必须靠员工自己管 C. 只管生产不管安全 D. 管生产必须管安全 正确答案是：管生产必须管安全第21题 为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论？（）A. 以人为本理论 B. 社会人假设 C. 经济人假设 D. 人际（群）关系学 E. 行为科学 正确答案是： 人际（群）关系学, 行为科学, 以人为本理论第22题 关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：（）。A. 激励观 B.
6、在岗人员观 C. 成年人观 D. 人员素质观 E. 成本观 正确答案是： 成年人观, 在岗人员观, 人员素质观第23题 人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和（）。A. 人际匹配 B. 程序流畅 C. 一看就懂 D. 操作简便 正确答案是： 操作简便, 程序流畅, 一看就懂第24题 人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（）。A. 把问卷发给调查对象 B. 召开专家讨论鉴定会 C. 请领导签署意见 D. 设计调查问卷 E. 把调查结果反馈给调查对象 F. 将结果表格化并加以解释 正确答案是： 设计调查问卷, 把问卷发给调查对象, 将结果表格化并加以解释, 把
7、调查结果反馈给调查对象第25题 问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题（）。A. 应该做什么？ B. 为什么要做？ C. 实际做了什么？ D. 该环节是否真的必要？ E. 在什么地方做这项活动？ 正确答案是： 实际做了什么？, 为什么要做？, 该环节是否真的必要？, 应该做什么？第26题 招聘策略包括哪些内容？（）A. 招聘时间的确定 B. 招聘推销战略 C. 招聘地点的选择 D. 招聘的评价和招聘的扫尾工作安排 E. 招聘宣传战略 F. 招聘渠道或者方法的选择 正确答案是： 招聘地点的选择, 招聘渠道或者方法的选择, 招聘时间的确定, 招聘宣传战略, 招聘推销战略,
8、 招聘的评价和招聘的扫尾工作安排第27题 人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是（）。A. 个人信息法 B. 测验法 C. 面试法 D. 评价中心法 E. 笔迹学法 F. 背景检验法 正确答案是： 面试法, 测验法, 评价中心法, 个人信息法, 背景检验法, 笔迹学法第28题 下面各种方法有哪些是培训能用到的？（）A. 观摩 B. 实习 C. 游戏和模拟工具训练法 D. 角色扮演法 E. 远程教学法 F. 讲授法 正确答案是： 讲授法, 角色扮演法, 实习, 观摩, 远程教学法, 游戏和模拟工具训练法第29题 按考评主体划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？（）
9、A. 下级考评 B. 他人考评 C. 同级考试 D. 个人考评 E. 群体考评 F. 自我考评 正确答案是： 自我考评, 他人考评, 个人考评, 群体考评, 同级考试, 下级考评第30题 职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将一个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段？（）A. 维持阶段 B. 下降阶段 C. 探索阶段 D. 确立阶段 E. 成长阶段 正确答案是： 成长阶段, 探索阶段, 确立阶段, 维持阶段, 下降阶段第31题 你如何评价阿莫可公司的职业管理系统？（）A. 该系统特别重视与员工的沟通，体现了公司的人本管理思想 B. 阿莫可公司的职业管理系统是一个非常优秀的企业管
10、理系统 C. 阿莫可公司的职业管理系统浪费了大量的人力物力财力 D. 阿莫可公司对职工生涯管理的认识非常深刻 正确答案是： 阿莫可公司的职业管理系统是一个非常优秀的企业管理系统, 阿莫可公司对职工生涯管理的认识非常深刻, 该系统特别重视与员工的沟通，体现了公司的人本管理思想第32题 阿莫可的职业管理系统中的一个关键的组成部分“教育”可以理解为（）。A. 对员工进行专业技能的培训 B. 使员工理解职业管理的重要性，并积极参与 C. 对员工进行基本知识的培训 D. 对员工进行工作责任心的培训 正确答案是：使员工理解职业管理的重要性，并积极参与第33题 如果需要阿莫可公司的职业管理系统作进一步的改进，你可以提供什么样的建议？（）。A. 无需做任何改进 B. 针对不同类型的员工制定不同的职业生涯管理方案 C. 针对处于职业生涯不同时期的员工分别进行不同的管理 D. 让员工自己进行职业生涯管理即可，公司不必参与 正确答案是： 针对不同类型的员工制定不同的职业生涯管理方案, 针对处于职业生涯不同时期的员工分别进行不同的管理
