《国开（河北）52143-劳动合同法-形成性考核二-【资料答案】》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国开（河北）52143-劳动合同法-形成性考核二-【资料答案】（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳动合同法-形成性考核二-辅导资料说明：如果课程题目是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案特殊说明请仔细：课程的题目每学期都可能更换，所以请仔细核对是不是您需要的题目再下载！第1题 劳动合同变更的形式应当是（）a. 书面形式 b. 口头和书名形式 c. 口头或者书名形式 d. 口头形式 正确答案是：书面形式第2题 由劳动者过错性解除劳动合同的情况不包括（）a. 员工被拘留或者逮捕 b. 在试用期间，被证明不符合录用条件 c. 严重失职、营私舞弊 d. 严重违反用人单位规章制度 正确答案是：员工被拘留或者逮捕第3题 过错性解除合同的纠纷中，企业胜诉的要点不包括（）a. 解除合同
2、的所有程序与约定内容一致 b. 有足够证据证明员工有违纪行为 c. 充分履行举证责任 d. 有足够证明说明该行为的后果在企业的规章制度中有规定 正确答案是：解除合同的所有程序与约定内容一致第4题 下面不属于非过错解除合同的情况的是（）a. 劳动者因伤病不能从事原工作 b. 劳动者不能胜任工作 c. 合同订立的客观情况发生重大变化 d. 劳动者被追究刑事责任 正确答案是：劳动者被追究刑事责任第5题 下面不属于非过错解除合同的情况的是（）a. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 b. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 c. 未及时足额支付劳动报酬的 d. 未按照劳
3、动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 正确答案是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的第6题 下列情形中用人单位不可以解除劳动合同的是（）a. 在试用期间被证明不符合录用条件的 b. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 c. 被依法追究刑事责任的 d. 严重违反用人单位的规章制度的 正确答案是：患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的第7题 劳动者可以解除劳动合同的法定情形是用人单位（）a. 发生合并或者分立 b. 未依法为劳动者缴纳社会保险费 c. 变更投资人 d. 变更名称、法定代表人、主要负责人 正确答案是：未依法为劳动者缴纳社会保险费第8题 用人单位发生合并或者分立等情
4、况，原劳动合同（）a. 由用人单位决定是否有效 b. 用人单位与劳动者协商是否有效 c. 失去效力 d. 继续有效 正确答案是：继续有效第9题 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。a. 法律未规定是否影响 b. 不影响 c. 影响 d. 不一定影响 正确答案是：不影响第10题 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬a. 及时足额 b. 及时分期 c. 提前足额 d. 提前 正确答案是：及时足额第11题 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）a. 支付令 b. 社会救济 c. 法律援助 d.
5、依法制裁用人单位 正确答案是：支付令第12题 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的（）违反劳动合同a. 视为 b. 不视为 c. 有时视为 d. 部分视为 正确答案是：不视为第13题 变更后的劳动合同文本（）a. 由劳动者一方保存 b. 由用人单位留存备 c. 由劳动行政部门备案 d. 由用人单位和劳动者各执一份 正确答案是：由用人单位和劳动者各执一份第14题 下列用人单位延长工作时间受限制的情形有（）a. 乙市地震，某医院组织医生赴灾区抢救伤员 b. 丁市某商场在十一黄金周开展促销活动，要求相关人员必须到岗工作 c. 丙市冬季供暖管道故障导致市区二分之一住户供暖受阻，供暖公司组
6、织人员抢修 d. 甲市下暴雨部分电力设施倒塌，市区大面积断电，电力公司组织工作人员抢修 正确答案是：丁市某商场在十一黄金周开展促销活动，要求相关人员必须到岗工作第15题 法律给予用人单位的单方解除权不包括（）a. 经营性裁员 b. 过错性解除 c. 预告解除 d. 非过错性解除 正确答案是：预告解除第16题 劳动合同的履行原则有（）a. 全面履行原则 b. 强制履行原则 c. 亲自履行原则 d. 协作履行原则 正确答案是： 亲自履行原则, 全面履行原则, 协作履行原则第17题 劳动关系终了后劳动者竞业限制限于用人单位的（）a. 高级管理人员 b. 中级管理人员 c. 高级技术人员 d. 负有保
7、密义务的工作人员 正确答案是： 高级管理人员, 高级技术人员, 负有保密义务的工作人员第18题 经过协商一致的劳动合同，有劳动者签字和用人单位人力资源部门所盖的工章即可生效。对 错 正确的答案是“错”。第19题 劳动合同的要约和承诺并具有合同法中要约、承诺的法律效力，仅代表劳动合同当事人的确立过程。对 错 正确的答案是“错”。第20题 劳动合同的备案是确认劳动合同订立、续订、解除和终止的一项监督措施。对 错 正确的答案是“对”。第21题 用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后5日内进行劳动用工备案。备案并不是劳动合同成立和生效的要件。对 错 正确的答案是“错”。第22题
8、备案是劳动合同成立和生效的要件。对 错 正确的答案是“错”。第23题 劳动合同当事人有了解对方当事人有关信息的权利。对 错 正确的答案是“对”。第24题 用人单位也不能向劳动者收取或变相收取货币和财物。对 错 正确的答案是“对”。第25题 劳动合同的具体内容需要劳动者和用人单位进行协商，法律不应作强制性规定。对 错 正确的答案是“对”。第26题 劳动合同生效时间一般为合同双方同意的时间，其终止时间为合同期届满或者法律规定的终止条件出现时间。对 错 正确的答案是“错”。第27题 我国实行三种工作时间，分别是标准工作时间、不定时工作时间和综合计算工作时间。对 错 正确的答案是“对”。第28题 劳动
9、合同期限在1个月以上的才可以约定试用期。对 错 正确的答案是“错”。第29题 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过1个月。对 错 正确的答案是“错”。第30题 5年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。对 错 正确的答案是“错”。第31题 同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期。对 错 正确的答案是“对”。第32题 劳动合同期限不满五个月的，不得约定试用期。对 错 正确的答案是“对”。第33题 用人单位在试用期解除劳动合同必须遵循一定的程序。对 错 正确的答案是“对”。第34题 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议
10、，约定服务期。对 错 正确的答案是“对”。第35题 违约金的支付数额不得超过用人单位提供的培训费用。对 错 正确的答案是“对”。第36题 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位规定。对 错 正确的答案是“错”。第37题 竞业限制期限，不得超过3年。对 错 正确的答案是“错”。第38题 劳动者可以请求解除竞业限制。对 错 正确的答案是“对”。第39题 劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。对 错 正确的答案是“对”。第40题 无效的劳动合同从订立之日起就没有法律约束力。对 错 正确的答案是“对”。第41题 实施欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的主体，只能是用人单位。对 错 正确
11、的答案是“错”。第42题 无效劳动合同不能在当事人之间产生债权债务关系。对 错 正确的答案是“错”。第43题 劳动关系是不具有人身性质的社会关系。对 错 正确的答案是“错”。第44题 合法有效的劳动合同对双方而言都有拘束力。对 错 正确的答案是“对”。第45题 劳动法律关系是双方的法律行为，需要劳动合同双方当事人在履行劳动合同的过程中互相理解，双方协作、配合。对 错 正确的答案是“对”。第46题 甲企业遇到几十年来未遇到过的海啸，短时无法开展生产，一时无法按时支付员工工资，这属于无故拖欠劳动者工资的情形。对 错 正确的答案是“错”。第47题 工资是以货币或者实物的形式支付给劳动者的劳动报酬。对
12、 错 正确的答案是“错”。第48题 下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件（）a. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 b. 依照企业破产法规定进行重整的 c. 生产经营发生严重困难的 d. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 正确答案是： 依照企业破产法规定进行重整的, 生产经营发生严重困难的, 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的, 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的第49题 根据劳动合同法第三十八条第二款规定，用人单位有以下（）情形
13、之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同a. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 b. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 c. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 d. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 正确答案是： 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的, 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的第50题 根据劳动合同法，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同的情形有（）a. 劳动
14、者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 b. 企业生产经营发生严重困难的 c. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 d. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 正确答案是： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的, 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
