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1、公共部门人力资源管理-第三次形成性考核（25分）-辅导资料说明：如果课程题目是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案特殊说明请仔细：课程的题目每学期都可能更换，所以请仔细核对是不是您需要的题目再下载！第1题 公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）。A. 我们做得如何 B. 我们所处的环境怎么样 C. 我们的使命和目标是什么 D. 我们怎样才能实现目标 正确答案是： 我们所处的环境怎么样, 我们的使命和目标是什么, 我们怎样才能实现目标, 我们做得如何第2题 外附激励方式包括（）。A. 竞赛 B. 评定职称 C. 考试 D. 赞许与奖赏
2、正确答案是： 赞许与奖赏, 竞赛, 考试, 评定职称第3题 工作评估的非量化评估方法是（）。A. 排序法 B. 因素比较法 C. 分类法 D. 点数法 正确答案是： 排序法, 分类法第4题 公共部门人力资源流动的内在动因是（）。A. 发展的需求 B. 社会关系的需求 C. 竞争的需求 D. 物质生活环境的需求 正确答案是： 物质生活环境的需求, 社会关系的需求, 发展的需求第5题 人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。A. 分析人力资源的分布 B. 协调人力资源供需缺口 C. 分析人力资源的需求 D. 分析人力资源供给 正确答案是： 分析人力资源的需求, 分析人力资源供给, 协调人力
3、资源供需缺口第6题 人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。A. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合 B. 人天生是懒惰的 C. 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的 D. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸 正确答案是： 人天生是懒惰的, 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸, 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合第7题 在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）的准则。A. 准确 B. 专门化 C. 全面化 D. 清楚 正确答案是： 清楚, 准确, 专门化第8题 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。A. 制度性损耗 B. 前期投资损耗 C. 后续投资损耗 D. 管理损
4、耗 正确答案是： 制度性损耗, 管理损耗, 后续投资损耗第9题 公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。A. 外部环境 B. 内部环境 C. 劳动力市场的供需状况 D. 经济环境 正确答案是：内部环境第10题 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。A. 指导性规划 B. 指令性规划 C. 战术性人力资源规划 D. 战略性人力资源规划 正确答案是： 战略性人力资源规划, 战术性人力资源规划第11题 公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）A. 道德素质 B. 绩效考核 C. 管理知识 D.
5、 能力素质 正确答案是：道德素质第12题 人力资本的性质主要体现在（）。A. 人力资本的生产性 B. 人力资本的功利性 C. 人力资本的可变性 D. 人力资本的稀缺性 正确答案是： 人力资本的生产性, 人力资本的稀缺性, 人力资本的可变性, 人力资本的功利性第13题 中华人民共和国公务员法与国家公务员暂行条例在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（）。A. 权益保障机制 B. 新陈代谢机制 C. 竞争择优机制 D. 监督约束机制 正确答案是： 新陈代谢机制, 竞争择优机制, 权益保障机制, 监督约束机制第14题 中国古代的卧薪尝胆、破釜沉舟的故事充分说明了()的重大作用。A. 荣誉激励
6、 B. 危机激励 C. 目标激励 D. 情感激励 正确答案是：危机激励第15题 我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。A. 三资企业 B. 第三部门 C. 政府部门 D. 市场机制 正确答案是：市场机制第16题 在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节。A. 工作分析信息的搜集 B. 确定工作分析的执行者 C. 工作分析的目的 D. 编写工作说明书和职位规范书 正确答案是：工作分析信息的搜集第17题 职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。A. 职位 B. 工作条件 C. 人 D. 工作
7、正确答案是：人第18题 根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。A. 使用规划 B. 录用规划 C. 绩效评估与激励规划 D. 培训开发规划 正确答案是： 录用规划, 培训开发规划, 使用规划, 绩效评估与激励规划第19题 内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）。A. 薪酬管理 B. 人力资源规划 C. 工作分析 D. 人力资源供求预测 正确答案是： 人力资源规划, 工作分析第20题 工作评估的基本方法包括（）。A. 点数法 B. 因素比较法 C. 分类法 D. 排序法 正确答案是： 排序法, 分类法, 因素比较法, 点数法第21题 品位分类制度的优
8、点是()。A. 有利于集中统一地领导，树立行政权威 B. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广 C. 比较适用于担任领导责任的高级公务 D. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划 正确答案是： 结构富有弹性，适应性强，应用范围广, 比较适用于担任领导责任的高级公务, 有利于集中统一地领导，树立行政权威第22题 人才测评的方法包括（）。A. 笔试 B. 评价中心技术 C. 心理测验 D. 面试 正确答案是： 笔试, 心理测验, 面试, 评价中心技术第23题 工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。A. 工作职责 B. 工作目标 C. 工作内容 D. 工作关系
9、 正确答案是： 工作内容, 工作职责, 工作关系第24题 根据人力资源理论，人力是指人的劳动能力，包括（）。A. 体力 B. 技能 C. 智力 D. 知识 正确答案是： 智力, 技能, 知识, 体力第25题 公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。A. 公共利益 B. 公共产品 C. 公共服务 D. 公共目的 正确答案是：公共利益第26题 对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A. 资质测试 B. 无领导小组讨论 C. 评价中心技术 D. 笔试 正确答案是：笔试第27题 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（
10、）。A. 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡 B. 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡 C. 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制 D. 在发展的方向上都指向现代的功绩制 正确答案是： 在发展的方向上都指向现代的功绩制, 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制, 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡, 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡第28题 下列关于中华人民共和国公务员法说法正确的是（）。A. 虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法
11、律制度还没有走向成熟 B. 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段 C. 是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律 D. 在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义 正确答案是： 是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律, 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段, 在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义第29题 下列属于过程型激励理论的是（）。A. 目标设置理论 B. 期望理论 C. 需要层次理论 D. 公平理论 正确答案是： 期望理论, 公平理论, 目标设置理论第30题 在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。A. 保障机制 B. 契约机制 C. 市场机
12、制 D. 竞争机制 正确答案是： 市场机制, 契约机制, 保障机制第31题 人力资源的可再生性体现在()A. 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性 B. 在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出 C. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用 D. 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源 正确答案是： 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用, 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性, 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源第32题 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本
13、理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。A. 贝克尔的微观进步模式 B. 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式 C. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 D. 斯科特的资本投资决定技术进步模式 正确答案是： 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式, 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式, 斯科特的资本投资决定技术进步模式第33题 劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。A. 人格素质 B. 心理结构素质 C. 情商 D. 心理功能素质 正确答案是： 人格素质, 心理功能素质第34题 中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。A. 中西部人力
14、资源政策体制环境还不完善 B. 东部地区出现了人力资源饱和现象 C. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海 D. 中部和西部留不住人才 正确答案是： 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海, 中部和西部留不住人才, 东部地区出现了人力资源饱和现象第35题 用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。A. 比率分析法 B. 自上而下预测法 C. 回归分析法 D. 德尔菲法 正确答案是： 德尔菲法, 自上而下预测法第36题 ()是公务员交流最为常见的方式。A. 聘任 B. 转任 C. 挂职锻炼 D. 调任 正确答案是：转任第37题 从激励内容角度，可以将激励划分为（）。A. 外在激励 B. 内在激励 C. 物质激励 D. 精神激励 正确答案是： 物质激励, 精神激励第38题 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。A. 性质不同 B. 内容不同 C. 目的不同 D. 形式不同 正确答案是： 性质不同, 目的不同, 内容不同, 形式不同第39题 ()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。A. 专业培训 B. 初任培训 C. 知识更新培训 D. 技能培训 正确答案是：初任培训第40题 公共部门包括纯粹的政府组织，还包括准公共部门即（）。A. 公共事业 B. 国有企业 C. 非政府公共机构 D. 公益企业 正确答案是： 公益企业, 公共事业, 非政府公共机构
