《国开（河北）52143-劳动合同法-形成性考核四-【资料答案】》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国开（河北）52143-劳动合同法-形成性考核四-【资料答案】（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳动合同法-形成性考核四-辅导资料说明：如果课程题目是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案特殊说明请仔细：课程的题目每学期都可能更换，所以请仔细核对是不是您需要的题目再下载！第1题 集体合同期限一般（）a. 1至3年 b. 1年 c. 3年 d. 1至2年 正确答案是：1至3年第2题 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬a. 2年以上 b. 1年以上 c. 3年以上 d. 4年以上 正确答案是：2年以上第3题 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬a. 行业工资指导线 b. 最低工资标
2、准 c. 失业保险金领取标准 d. 最低生活保障标准 正确答案是：最低工资标准第4题 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）a. 劳动合同 b. 劳务派遣协议 c. 集体合同 d. 用工协议 正确答案是：劳动合同第5题 劳务派遣单位违反 劳动合同法 规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）a. 连带责任赔偿责任 b. 违约赔偿责任 c. 共同赔偿责任 d. 按份赔偿责任 正确答案是：连带责任赔偿责任第6题 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行a. 工资发放地 b. 劳务派遣单位所在地 c. 被派
3、遣劳动者户籍所在地 d. 用工单位所在地 正确答案是：用工单位所在地第7题 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任a. 劳动报酬 b. 试用期 c. 保守秘密 d. 培训 正确答案是：劳动报酬第8题 非全日制用工的计酬方式主要是（）a. 按件计酬 b. 按小时计酬 c. 按天计酬 d. 按月计酬 正确答案是：按小时计酬第9题 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行a. 可以代替 b. 不得影响 c. 依赖于 d. 优先于 正确答案是：不得影响第10题 非全
4、日制用工小时计酬标准不得低于（）a. 劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准 b. 用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准 c. 劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准 d. 用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 正确答案是：用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准第11题 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限和（）a. 培训 b. 试用期 c. 工作岗位 d. 保秘事项 正确答案是：工作岗位第12题 竞业限制期限，不得超过（）a. 3年 b. 6个月 c. 2年 d. 1年
5、正确答案是：2年第13题 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）a. 1个月 b. 3个月 c. 1年 d. 6个月 正确答案是：6个月第14题 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起（）订立书面劳动合同a. 1年以内 b. 2个月内 c. 3个月内 d. 1个月内 正确答案是：1个月内第15题 变更或解除集体合同或专项集体合同需要出现的情形有（）a. 用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的 b. 法律、法规、规章规定的其他情形 c. 因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的 d. 集体合同或专项
6、集体合同约定的变更或解除条件出现的 正确答案是： 用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的, 因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的, 集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的, 法律、法规、规章规定的其他情形第16题 劳务派遣一般在（）工作岗位上实施a. 长期性 b. 替代性 c. 临时性 d. 辅助性 正确答案是： 临时性, 辅助性, 替代性第17题 在劳务派遣中，用工单位应当履行的义务是（）a. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护 b. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇 c. 告知被派遣劳动
7、者的工作要求和劳动报酬 d. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 正确答案是： 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护, 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬, 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇, 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训第18题 根据劳动合同法，被派遣劳动者有（）的情形，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位a. 被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的 b. 被派遣劳动者患病或者非因工负伤的 c. 被派遣劳动者严重失职、营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的 d. 被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的 正确答案是： 被派遣劳动者在
8、试用期内被证明不符合录用条件的, 被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的, 被派遣劳动者严重失职、营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的第19题 下列关于非全日制用工的表述正确的是（）a. 劳动者不能同多家单位同时签订非全日制用工合同 b. 非全日制用工当事人可以约定短时间的试用期 c. 劳动者每周工作时间不超过40小时 d. 非全日制用工合同终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿 正确答案是： 劳动者每周工作时间不超过40小时, 非全日制用工合同终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿第20题 劳务派遣单位应符合（）a. 法律、行政法规规定的其他条件 b. 有符合法律.行政法规规定的劳务派
9、遣管理制度 c. 注册资本不得少于人民币二百万元 d. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施 正确答案是： 注册资本不得少于人民币二百万元, 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施, 有符合法律.行政法规规定的劳务派遣管理制度, 法律、行政法规规定的其他条件第21题 用人单位须在终止劳动合同的十五日内办理好劳动者社会保险关系的转移手续。对 错 正确的答案是“对”。第22题 集体协商双方首席代表不可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。对 错 正确的答案是“错”。第23题 集体协商主要采取召开集体协商会议的形式。对 错 正确的答案是“对”。第24题 履行集体合同，对于集体合同的当
10、事人来说，仅是法定义务。对 错 正确的答案是“错”。第25题 集体合同或专项集体合同期限一般为5年。对 错 正确的答案是“错”。第26题 集体合同或专项集体合同期满前1年内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。对 错 正确的答案是“错”。第27题 协商是处理履行集体合同争议的必用方式和必经程序。对 错 正确的答案是“对”。第28题 劳动力的雇佣与使用相分离是劳务派遣最本质的特征。对 错 正确的答案是“对”。第29题 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。对 错 正确的答案是“对”。第30题 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
11、对 错 正确的答案是“对”。第31题 被派遣劳动者提前15日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。对 错 正确的答案是“对”。第32题 用工单位的违法行为造成被派遣劳动者权益受到损害的，应承担赔偿责任的主体是用工单位。对 错 正确的答案是“错”。第33题 非全日制用工双方当事人必须订立书面协议。对 错 正确的答案是“错”。第34题 劳动的监督检查体现了劳动合同法的行政法性质。对 错 正确的答案是“对”。第35题 监督用人单位是否遵守劳动合同法的相关规定，是工会的基本职责之一。对 错 正确的答案是“对”。第36题 符合劳动合同解除条件但不符合解除程序的，应当补办相关手续。对 错 正确的答
12、案是“对”。第37题 拒不支付劳动报酬罪为作为与不作为相结合的犯罪。对 错 正确的答案是“错”。第38题 拒不支付劳动报酬罪的主观方面是过失犯罪。对 错 正确的答案是“错”。第39题 从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对 错 正确的答案是“对”。第40题 如果劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。对 错 正确的答案是“对”。第41题 集体协商的任何一方均可就签订集体合同相关事宜，以口头形式向对方提出进行集体协商的要求。对 错 正确的答案是“错”。第42题 行政罚款是行政机关强制违法者承担一定的金钱给付义务的处
13、罚方式。对 错 正确的答案是“对”。第43题 用人单位应当对劳动者不符合录用条件的事实予以证明，否则劳动者可以拒绝解除劳动合同。对 错 正确的答案是“对”。第44题 用人单位继续进行经济性裁员，需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。对 错 正确的答案是“对”。第45题 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得对其进行预告解除和裁员解除劳动。对 错 正确的答案是“对”。第46题 用人单位和劳动者按照一定比例缴纳基本养老保险金，个人缴费比例都是5%，而单位的缴费比例是15%。对 错 正确的答案是“错”。第47题 缴费年限连续累计满10年的，才可享受养老保险待遇。对 错 正确的答案是“错”。第48题 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的，劳动合同期满不得终止劳动合同。对 错 正确的答案是“对”。第49题 职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时候，并且在此期限内可以解除劳动合同。对 错 正确的答案是“错”。第50题 在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足3年，劳动合同期满不得终止劳动合同。对 错 正确的答案是“错”。
