《（山西省）51744-管理方法与艺术-形考作业四-【资料答案】》由会员分享，可在线阅读，更多相关《（山西省）51744-管理方法与艺术-形考作业四-【资料答案】（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、管理方法与艺术-形考作业四-辅导资料说明：如果课程题目是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案特殊说明请仔细：课程的题目每学期都可能更换，所以请仔细核对是不是您需要的题目再下载！第1题 评分积分卡是有卡普兰和诺顿提出的。( )对 错 正确的答案是“对”。第2题 按照功能划分，沟通可以划分为工具式沟通和感情式沟通。( )对 错 正确的答案是“对”。第3题 程序控制的特点是控制标准z值是控制对象所跟踪的先行量的函数。( )对 错 正确的答案是“错”。第4题 激励力是某一行动结果的效价与期望值的乘积。( )对 错 正确的答案是“对”。第5题 沟通过程中信息量越大越好。( )对 错 正
2、确的答案是“错”。第6题 按照是否反馈，沟通可分为上行沟通和下行沟通。( )对 错 正确的答案是“错”。第7题 非语言沟通不能进行反馈。（ ）对 错 正确的答案是“错”。第8题 民主型领导是指领导者撒手不管，下属愿意怎样做就怎样作，完全自由。( )对 错 正确的答案是“错”。第9题 技术创新是企业创新的主要内容，有人甚至把技术创新视为企业创新的同位语。( )对 错 正确的答案是“对”。第10题 纠正偏差最理想的方法是在偏差未产生前，注意到偏差产生的可能，采取必要的防范措施，防止偏差的产生。( )对 错 正确的答案是“对”。第11题 马斯洛的需求层次理论认为人的需要没有轻重之分。（ ）对 错 正
3、确的答案是“错”。第12题 强化理论是基于这样的假设：受到奖励的行为会重复进行，而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生（ ）对 错 正确的答案是“错”。第13题 一般说来，集权或分权的程度，常常根据各管理层次拥有的组织权的情况来确定。（ ）对 错 正确的答案是“错”。第14题 组织中层次多了，更利于上下间的沟通。（ ）对 错 正确的答案是“错”。第15题 管理人员必须坚决的阻止、消灭非正式沟通。( )对 错 正确的答案是“错”。第16题 控制工作得以开展的前提条件是( )。A. 明确问题性质 B. 建立控制标准 C. 采取矫正措施 D. 分析偏差原因 正确答案是：建立控制标准第17题 管理需
4、要信息沟通，而信息沟通至少存在( )。A. 传递者、接受者 B. 发送者、传递者 C. 发送者、接受者 D. 传递者、接受者 正确答案是：发送者、接受者第18题 某部门多年来生产任务完成得都很好，职工经济收入也很高，但领导和职工的关系却很紧张。请根据管理方格理论判断属于哪种领导类型？（）A. 任务型 B. 团队型 C. 贫乏型 D. 乡村俱乐部型 正确答案是：任务型第19题 前馈控制发生在实际变化过程（ ）。A. 之前 B. 之中 C. 之前、之后和之中 D. 之后 正确答案是：之前第20题 德鲁克归纳的诱发企业创新的七种创新来源中，主要从企业内部的工作考虑的是( )。A. 意外的成功或失败
5、B. 人口结构的变化 C. 产业和市场的改变 D. 宏观经济环境变化 正确答案是：意外的成功或失败第21题 控制过程的最后一步是（ ）。A. 制定标准 B. 质量控制 C. 用标准衡量成绩 D. 评价成绩并纠偏 正确答案是：评价成绩并纠偏第22题 管理信息系统的开发一般包括如下几个阶段（ ）。A. 系统实施、设计、分析、维护、实施 B. 系统实施、分析、设计、调查、维护 C. 系统设计、调查、分析、实施、维护 D. 系统调查、分析、设计、实施、维护 正确答案是：系统调查、分析、设计、实施、维护第23题 （ ）是按照预算期内可能实现的各种业务水平编制的有伸缩性的预算。A. 零基预算 B. 收入预
6、算 C. 弹性预算 D. 部门预算 正确答案是：弹性预算第24题 卡普兰和诺顿在哈佛商业评论提出了（ ），这一新的综合性的企业绩效评估方法。A. 成本管理 B. 标杆管理 C. 平衡积分卡 D. 目标管理 正确答案是：平衡积分卡第25题 下列属于财务比率的是（ ）。A. 库存周转率 B. 固定资产周转率 C. 流动比率 D. 销售收入与销售费用的比率 正确答案是：流动比率第26题 有关佛鲁姆的期望理论论述不正确的是（ ）。A. 假设是管理者知道什么对员工最有吸引力 B. 员工的需要的可变性 C. 期望理论的基础是自我利益 D. 核心是双向期望 正确答案是：员工的需要的可变性第27题 关于沟通，
7、下列说法正确的是（ ）。A. 各种沟通方式只是形式上的不同，其沟通的效率都是差不多的 B. 鼓励组织中的正式沟通渠道，消除非正式沟通渠道 C. 全通道沟通通常是由上而下的沟通 D. 小道消息也是一种沟通的形式，管理者应学会利用其为组织目标服务 正确答案是：小道消息也是一种沟通的形式，管理者应学会利用其为组织目标服务第28题 下行沟通是指( )。A. 同级之间的信息交流 B. 上级将信息传达给下级 C. 下级将信息传达给上级 D. 通过上级组织明文规定的渠道进行 正确答案是：上级将信息传达给下级第29题 （ ）又称为基线预算法。A. 部门预算 B. 增量预算 C. 零基预算 D. 弹性预算 正确
8、答案是：增量预算第30题 （ ）不受前一年度的限制，每次预算均从零开始。A. 收入预算 B. 零基预算 C. 增量预算 D. 弹性预算 正确答案是：零基预算第31题 创新与维持的关系（ ）。A. 创新在为更高层次的维持提供了依托和框架 B. 维持为了实现创新的成果 C. 维持是创新的逻辑延续 D. 创新是维持基础上的发展 正确答案是： 创新是维持基础上的发展, 维持是创新的逻辑延续, 维持为了实现创新的成果, 创新在为更高层次的维持提供了依托和框架第32题 技术创新主要表现在（ ）。A. 目标创新 B. 市场创新 C. 产品创新 D. 要素创新与要素组合创新 正确答案是： 产品创新, 要素创新
9、与要素组合创新第33题 企业技术创新可以通过以下（ ）方式进行选择A. 独自开发 B. 联合开发 C. 委托开发 D. 买断专利 正确答案是： 独自开发, 联合开发第34题 就系统外部来说，有可能成为创新契机的变化有（ ）。A. 文化与价值观念的变化 B. 技术的变化 C. 宏观经济环境的变化 D. 人口的变化 正确答案是： 技术的变化, 人口的变化, 宏观经济环境的变化, 文化与价值观念的变化第35题 在纠正偏差的过程中必须注意以下几点（ ）。A. 确定纠偏实施对象 B. 选择恰当的纠偏措施 C. 找出偏差产生的原因 D. 进行纠偏评价 正确答案是： 找出偏差产生的原因, 确定纠偏实施对象,
10、 选择恰当的纠偏措施第36题 信息价值的不确定性表现在以下三个方面（ ）。A. 同一信息在不同地区的有用性是不同的 B. 同一信息对不同企业的有用性是不同的 C. 信息在不同时间的有用性是不同的 D. 信息价值的不确定性与使用者的数量有关 正确答案是： 信息在不同时间的有用性是不同的, 同一信息在不同地区的有用性是不同的, 同一信息对不同企业的有用性是不同的, 信息价值的不确定性与使用者的数量有关第37题 就系统内部来说，有可能成为创新契机的变化有（ ）。A. 老产品经过精心整顿后，未得到预期数量的订单 B. 生产经营中的瓶颈 C. 市场消费需求的变化 D. 派生产品的销售超过主营产品的销售
11、正确答案是： 派生产品的销售超过主营产品的销售, 生产经营中的瓶颈, 老产品经过精心整顿后，未得到预期数量的订单第38题 企业可以建立标准的方法有（ ）。A. 工程标准 B. 根据评估建立标准 C. 国际标准 D. 统计性标准 正确答案是： 统计性标准, 根据评估建立标准, 工程标准第39题 管理信息通常具有以下特征（ ）。A. 内容的可干扰性 B. 信息的可开发性 C. 价值的不确定性 D. 形式和内容的更替性 正确答案是： 价值的不确定性, 内容的可干扰性, 形式和内容的更替性第40题 根据时机、对象和目标的不同，控制可划分为（ ）。A. 现场控制 B. 预先控制 C. 成本控制 D. 成
12、果控制 正确答案是： 预先控制, 现场控制, 成果控制第41题 控制的必要性的原因（ ）。A. 环境的变化 B. 管理权利的分散 C. 纠正偏差的需要 D. 工作能力的差异 正确答案是： 环境的变化, 管理权利的分散, 工作能力的差异第42题 领导方式大体上有（ ）类型。A. 民主型 B. 以任务为中心 C. 专权型 D. 放任型 正确答案是： 放任型, 民主型, 专权型第43题 佛鲁姆的期望理论认为人们对待工作的态度取决于对( )联系的判断。A. 绩效 B. 关怀 C. 奖赏 D. 努力 正确答案是： 努力, 绩效, 奖赏第44题 口头沟通具有的优点是（ ）。A. 持久有形 B. 信息量很大 C. 快速反馈 D. 快速传递 正确答案是： 快速传递, 快速反馈, 信息量很大第45题 领导的作用主要表现在（ ）。A. 协调作用 B. 激励作用 C. 指挥作用 D. 促进作用 正确答案是： 指挥作用, 协调作用, 激励作用
