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1、电力系统基层公司单位人力资源劳资员党员先进事迹汇报材料我是某某电力公司劳资员某某，2006年成为一名光荣的党员。曾做过多年的党务工作，后因工作需要改做劳资工作。在党组织的培养教育下到2018年，一干就是12年，我正确认识、勤奋付出，真正做到了干一行爱一行，实现了一名普通共产党员的人生价值。我是怎样做到爱岗敬业也许有的同志认为劳资工作风吹不着、雨淋不着、轻松愉快有什么好说的？我们在外面风吹日晒出力流汗那才是真格的。其实，几年累月面对着许许多多的表格、数字和人名，有时也会感到枯燥、繁琐，要把这项工作做好、做细、做到位，也不是容易的，必须要有强烈的责任心和对工作意义的高度认识。劳资工作涉及到每个人的
2、切身利益，历来为人们所关注；而让大家每月准确无误为的领到自己的工作则是我们劳资人责无旁贷的责任和义务。如果工作不认真及时，而造成错发、漏发或不能按时发放工资，就会影响到大家的心情，使员工在作业是心不在焉，埋下安全隐患甚至会引发安全事故；或者因员工不理解而胡乱猜疑，影响干群关系、影响企业和谐的局面。说到底，劳资工作的好坏是关系着安全生产、关系着企业和谐的大事；干劳资确实不用出大力、流大汗，但是干不好，出了乱子却是要流白毛冷汗的啊。我热爱我的工作，为了一丝不苟的干好这份工作，我也付出了一定的牺牲。平时需要加班加点时，我默默的工作毫无怨言。我有腰痛、胃痛的症状，但是，除了住院治疗外没有因私事请过假。
3、特别是家有80多岁的老母亲，病瘫在床三年，母亲和家里的兄弟姊妹都支持我的工作，我没有因此请过一天假，只是利用周六日加陪努力地尽孝心。如今母亲已经去世整整一年了，想想母亲的养育之恩，想想母亲对我工作的支持，想想我因为工作而没有为侍奉母亲请过一天假，心里不知是什么滋味。平凡岗位见精神默默无闻显魅力 资涉及到每一个人的切身利益，历来都为人们所关注。政策是否落实到位，不仅影响每一个人的切身利益，而且还影响到其积极性的发挥。 当大家每个月准确无误地领到自己的工资时，或许不曾想到，在每一 笔工资发放的背后，凝聚着劳资人员的幸勤和汗水。面对着枯燥、繁 琐的工资管理工作，她把一位女性所具有的吃苦耐劳，做事认真
4、细致， 乐于奉献，优良品质深深地镌刻在工作岗位上。她的这种精神尤其难 能可贵，其精神力量像金子一样熠熠生辉，并无时无刻不在影响和感 染着周围的同志。她就是工资管理先进工作者、优秀公务员、帼国标 用操守严把制度关工资是国家以货币形式支付给公务 员的报酬，体现着一个公务员的工作职责、工作能力、工作实绩等因 素。人事工作中的公务员录用、考核、任免、奖励、惩戒等多方面的 工作，最终都会反映到工资工作上来，其政策性强、情况复杂是工资 管理工作的一个显著特点，这就要求我们必须充分认识工资工作的重 要性和严肃性，认真严格执行政策，对工作负责、对他人负责、对历 史负责，扎扎实实地开展工作。工资政策执行得好不好
5、，是否落实到 位，滤布其重要性，严肃性对于多年从事工资管理工作的来讲， 这一点比谁都清楚。工资管理工作的重要性和严肃性在敬业精神的驱 动下，在心中已内化为一种品质，一种职业操守，在工作上表现 出来的就是做事细仔、负责，任何违反工资政策的事，都别想从她的 眼皮底下溜过去。曾经单位里一位同志，第一学历是高中，已经按高 中学历套定了工资，后来经过自修取得大专文凭，就又想以大专文凭 来重新套定工资。这样以来职务工资就可增加好几十，他找到， 先是套近乎，完后要接吃饭，始终没提正事儿，不明就里，就与 他寒暄，当这名干部感觉火候差不多了，就提出以大专学历重新套职 务工资的要求，当即严正指出，“工资上的事，丁
6、是丁，铆是铆， 没有一点回旋的余地。”并婉言谢绝了他的饭局。制度之美，在于它 无论是对人还是对事，它都是一视同仁。人格之美，在于忠实地捍卫 制度之严密、公正。在年的工资大检查中，从复杂的工资历 史资料比对中，发现一位从外单位调进来的干部的职务工资高了一 档，本文来自尽管不是在本单位发生的，将错就错，谁也找不到 的责任，但是，这样以来，制度就会形同虚设，原则就会大打折扣， 向来在工作上追求完美的，眼睛里揉不得沙子的，果断地向二级 领导汇报了这一情况,得到批示后将多调的一档工资给降下来，个人 看似损失了，但是国家的利益得到了保护。还是在年的工资大检 查中，有一位从本系统调过来的一位老同志，由于工资
7、政策执行没有 到位，该享受的政策待遇没有享受到，本应按正科待遇享受退养工资， 但在过去几年中一直按副科拿退养工资，当事人却浑然不知，稀里糊 涂地已经少拿好几年，发现这一情况当即上报，得到上级确认后， 积极为他办好所有手续。当这位退养干部当月拿到补发的工资时，握 着的手连声道谢。真可谓是：工资管理本无奇，公正原则是生命，一增一降理当然，尽显人格之魅力。 用奉献炫染工作美 把一件事情 做好，那叫技术；把很多事情都做好，那叫能力和水平。做好一件事 并不难，难的是经年累月始终把一件工作做深、做细、做透。在外人 眼里，工资管理工作似乎是件轻松活儿，风刮不着，雨淋不着，有什 么可值得渲染的？的确，工资管理
8、岗位上的同志，靠的不是大把的力 气和风雨里的奔波，而是用心去接近它、掌握它、战胜，并最终完成 它。当长年工作的枯燥、繁琐频频袭来时，当“急、难”任务摆在面 前时，当工作和家庭发生矛盾和冲突时，一个没奉献精神的人，是难 以胜任这项工作的。 记得那是一个周末的傍晚，突然接到电话 通知，要求迅速向市局上传一份工资清单，正在给上初中的孩子做饭 的，立即放下手中的活儿，赶到办公室。查资料、对政策、制表、打印、上传，一连串的工作忙完之后，回到家这才想起女儿的晚饭还 没做好，赶忙在街上买了饭菜，送到学校。她似乎忘了自己也还没有 吃饭。此时，饿着肚子的女儿已经坐在晚自习教室里了。站在窗外， 看着女儿正在专心致
9、志地做着作业，作为母亲对女儿那份愧疚油然而 生，她在心中默默地念道：“孩子，对不起，妈妈不会再有下一次了。 工业滤布”然而，常常因工作而误了给女儿做饭、送饭的她，总是没 有兑现对女儿的承诺。好在懂事的女儿理解妈妈的工作，女儿知道， 工作和自己在妈妈心目中同样的重要。 “工作着，就是美丽的。”这 是常常说的话。几年来，她就是在这个岗位上，精心地演绎着自 己的美丽人生，把一份平淡无奇的工作干得有滋有味、有声有色。平 凡工作之余总是主动找来各种工资政策类的书籍，仔细的研读，并把 相关的政策按照工作的需要作成卡片，或摘录、粘贴到笔记本上，以 备工作时急需。办公室的资料柜俨然一个“工资政策”的“百宝箱”
10、。 井然有序，内容丰富，可随时调取，方便实用。全局三百号人的工龄、 级别等常用的数据资料，常常能够做到“一口清”。并不断总结积累 工作中的经验，按照工资管理内在的规律性，想出了许多小窍门，拓 展应用电脑管理手段。无论多么复杂的统计、核对工作，只要经过轻 轻一点，便能自动生成所需要的内容。枯燥、烦杂的数字在重新调取 和组合之下，象个善解人意的“小精灵”，排列有序，富有生气。 月份，全市组织工资大检查，按照新 要求，重新统计上报工资报表。事情偏往一处赶，任职于*单位 的爱人也正赶上去外地，进行为期限三个月的税收专项大检查。困难 面前最能体现一个人的品质。那段时间，以一个女同志特有的承 受力紧张地工
11、作着。先做表、再复核、然后送去初审，遇到疑问，查 政策、查档案；白天做不完，晚上拿回家接着干。困了，蒙头睡一会 儿，起来擦把脸继续坐在家中的电脑前接着做。一次，女儿早上起床 去上学，看见妈妈房间里的灯仍然亮着，就问：妈，咋起这么早就在 工作了？她哪知道，妈妈又是一夜没睡，一周下来，整个人都憔悴了 一截，好一阵子才恢复过来。前后三稿初审，最终以无可挑剔的报告 圆满地完成了任务，得到上级的肯定。 用热忱架起连心桥 大家对自 己的工资除了关注之外，更多的是信赖。每个月的工资是多少，哪年 哪月哪一项该涨多少工资，全然不用个人操心，这种信赖是依靠工资 岗位上的同志长期以来辛勤劳动一点一点积淀而来的。正是
12、以那饱满 的精神风貌、精益求精的工作作风，在党组织和干部职工之间架起一 座连心桥，传递着组织上无时不在刻的关爱。 一次，在清理人事档 案中，无意间发现某同志调资依据的文凭为中专，她脑子里立即 显现出在一次和这位同志的谈话中，了解到该同志是大专毕业，明明 是为大专，可人事档案中却是中专，大大的问号促使她一刻也坐不安 宁，立即打车到市局的档案室查阅该同志的人事档案资料，闷热的天 气，热得她汗流颊背，经过几个小时的查找，终于在档案室里找到了 依据，按政策规定，她及时调整了该同志的工资。当该同志意外地拿 到补发的一年的工资，感激地说；“我就说嘛，工资上我就完全相信 组织，不会有错。” 正是在这种一丝不苟、严谨细仔、爱岗敬业的工 作态度下，几年来，一些尘封在历史的“故纸堆里”的陈年帐一项项 被清理出来并得到更正。目前，可以自豪的说:摆在我们面前的工资， 经得起历史的考验。而这些成绩的背后，渗透着劳资人员的无私的奉 献和崇高的追求.劳资人员先进事迹材料来源于，欢迎阅读劳资 人员先进事迹材料。
