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1、2019年领导班子强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”坚决做到“两个维护”勇于担当作为民主生活会四个方面对照检查材料和2019年民主生活会个人对照检查材料2019年领导班子强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为民主生活会四个方面对照检查材料这次会议的主题是，强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处。根据认真开好民主生活会有关要求，XX局领导班子紧紧围绕会议主题，认真制定实施方案，严格做好各项准备工作，通过自己查、领导点、群众提等方式，多渠
2、道、全方位、深层次敞开大门听取各方面意见建议，重点从思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀等4个方面查找自身存在的差距和不足，并进行深刻原因剖析，明确了努力方向和改进措施：一、存在的突Mi问题及具体表现1. 在思想政治方面。一是政治理论学方法单一，效果打折扣。图形式、顾数量和篇目多少，走马观花，单一依赖会议集中传达学，缺乏细品慢读、深入休验的措施，存在以学代会、以学代懂的现象，没有及时对理论知识深度吸收消化，理论武装头脑+充分，对新时代中国特色社会主义思想和党的十九人精神掌握不够透彻；学以致用坚持不够，没有将所学紧密结合工作实际，指导实践、推动工作不够。二是贯彻执行政策不迅速。对上级布置的工作
3、，存在“双重”标准，有分内分外之念，对一些自认为“分外”工作相对松懈，局限于传一传、讲一讲，门头有调度，落实出力少，还喜欢看看其他单位怎么做，具体推进时跟踪问效不够，以至于有时候没有达到预期效果。三是对干部职工思想领域监管有差距。以为大是大非+糊涂就安全了，面对形形色色的社会舆论和纷繁复杂的N络世界，对干部职工的管理不严格，少数干部有时候会受到消极言论的影响，疏于教育引导干部职工与之作斗争的方法。2. 在精神状态方面。一是工作的前瞻性不够。干工作有时候存在“头痛医头，脚痛医脚”的现象，缺少长远思路和发展眼光，没有系统性地去分析和解决深层次的问题。比如，在xxx这一打基础、管长远的丁作上，国家和
4、省级主管部门正大力推进，考虑到需投入大量人力、物力，市本级就放慢了攻坚力度，从而突破不大。二是开拓创新精神不足。推动工作惯按部就班，存在求稳怕乱心态，以至于只求工作完成，没有达到工作出彩的程度。比如在XXX、XXX等方案的出台，认为省级办法还没有出台，没有参照对象，因此结合实际深入调研不够，研究起草工作进展缓慢。三是存在趋利导向。认为绩效考核等工作涉及干部职工切身利益，因此对有奖项的工作关注更多；少数工作站位不高、格局不够，存在“小我”的思想，没有站在全局考虑，比如在单位聘用人员待遇问题上，多次找领导汇报请示，没有意识到全市较多单位都存在类似情况。四是干部积极性调动不够。年来，通过公务员考试、
5、退役军人转业等增加了较多的年轻人，但想关于按照老经验、老办法安排干部力量，没有从工作规律、岗位设置等客观分析、深度研究 、规划人员安排，常常是那个科处少人/，就紧急调一调人手充实下力量，存在“见子打子”的情况。3. 在工作作风方而。一是精文简会不彻底。对与机关事务联系不紧密的工作，存在以会议落实会议，以文件贯彻文件现象，后续的督办落实不够；会议依然较多，少数简节的工作，也召开调度会，一定程度I:影响了抓落实的进度。二是改进作风表率示范不够。没有时时刻刻带头遵守工作纪律，及时通报行踪不够，致使汇报丁.作签批事项的同志有白跑儿趟的现象；工作效率有待提高，事不过夜、案无积卷的优良作风坚持不够，少数工
6、作等期限到/才匆忙补课；有时候推进工作过份强调按程序办理，没有全面解放思想，还存在等领导指示再落实的心理。三是勤俭节约从严把关不紧。“过紧日子”的念头没有树牢，有时候干工作，为了追求又 好又 快地完成任务，没有精打细算，忽略了成本造价，造成了浪费现象；一些具体细节把关不严，对纸张单面打印、人走未及时关灯的现象管理不严。4. 在为民情怀方面。一是主动服务意识不足。没有时刻从服务对象角度出发主动服务、贴服务，自己发现问题少、被动接受意见多，领导交办落实快、服务对象诉求反应慢。二是联系群众不够紧密。有的班子成员在与群众打交道存在“怕”“躲”的心理，没有真正与群众打成一片，在精准扶贫中走过场、图形式、
7、凑次数，没有从帮助群众解决实际问题的角度出发，以至于在第三方评估中，有的贫困户对帮扶干部不是很满意。二、产生问题的原因分析1. 党性修养不够。一是理论武装不彻底。班子成员对理论知识的学不够系统、全而，开会学多，时学少，集中学多，独自学少，对新事物、新知识学掌握不够好，理论与实践联系的紧密型、有效性不强。二是批评与自我批评不够。批评多了怕伤面子，批评重了怕伤感情，班子成员间出于公心的揭短亮H不多，导致发现问题、解决问题不及时。三是问题整改不够。今年以来，县委县政府结合上级要求，开展了作风建设的系列活动，但班子成员在活动中反思自身不够，少数问题整改不及时。2. 服务意识不强。由于社会的深刻变革，经
8、济的快速发展，文化的相互激荡，大家的思想观念、生活方式和价值取向产生/多方面的影响，全心全意为人民服务的宗旨意识没有树牢。觉得本局工作长期以来运转有序，形成了一套有效机制和模式，开展工作时征求意见就相对减少，忽视了新形势下新要求。班子成员对工作认真勤勉，但缺少换位思考，没有始终以方便服务对象为出发点，主动服务、上门服务不够，各项工作虽然完成，但直通群众心理还差“最后一米”的距离。3. 奋斗精祌不足。一是优良传统传承不够。对党在长期实践中形成的优良传统坚持和弘扬不够，纪律和规矩意识有所弱化，勤俭朴素、艰苦奋斗理念没有树牢，没有时刻对照党章党规约束自身、做出表率。二是实事求是坚持不够。深入调查研究
9、 没有坚持，少数班子成员惯于坐在办公室等待汇报，主动走出去深入科室做得不好，与乡镇的交流也不多，没有掌握第一手资料和先进做法，降低了决策的科学性。三是担当精神有所减弱。班子成员局限T做好分管工作，对其他工作提建议不多。工作的标准有所降低，少数工作没有坚持高标准、严要求推进。三、整改方向和措施1. 在强化学中增强党性修养。把学作为责任和追求，妥善处理工作和学的关系，在学上挤时间、拼态度、赛成果，通过学凝神聚气、强身健体。继续深入学贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精祌，增强“四个怠识”，坚定“四个自信”，自觉践行“两个维护”。充分运用各类媒介作用，认真研究 有关理论、政策、标准，系统学法
10、律、经济、科技等知识，科学运用新理念、新知识武装头脑，增强理论指导实践的能力，提高驾驭复杂局面、解决复杂问题的底气和水。2. 在担当实干中提高服务意识。牢记全心全意为人民服务宗旨，坚持“服务、求精、担a”理念，聚焦主责主业，增强责任意识，大力攻坚克难，提高落实效率，推动工作高质量发展。坚持服务对象优先，全面解放思想，继续精简环节、简化程序，努力提供更加精良优质服务。坚持提高工作质量，决策前加强调查研究 、主动征求意见，决策时坚持民主集中、科学有效推进，决策后强化检查督促、确保落实成效。坚持强化沟通联系，发挥分片联系机制作用，发扬一线工作法，主动加强与各乡镇和县直单位的沟通联系。坚持勇于探索实践
11、，充分研读政策，立足xx实际，加大创新力度，打造工作的特色和亮点。3. 在改进作风中焕发奋斗精神。深入推进全面从严治党，继续抓好中央八项规定精祌的贯彻落实，坚决整改各项问题，整体提升全局干部的精气神和执行力。坚决贯彻执行党的路线方针政策，严格执行民主集中制原则，不断完善班子内部监督约束机制，把权力关键制度笼子里。履行管党治党主体贵任，持续加强教育培训，强化党风廉政建设，加大监督管理力度，实现敢管真管和“严紧硬”常态化。全力构建社会主义意识形态，弘扬社会主义核心价值观，带动全局干部坚定理想信念、提升道德境界、追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气，树立良好形象。2019年民主生活会个人
12、对照检查材料按照本次民主生活会的要求，本人会前认真学新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和总书记视察广东重要讲话精神，谈治a理政第一卷、第二卷和新时代中国特色社会主义思想三十讲等内容。按照会议部署要求，通过交心谈心、参加座谈会和专题组织生活会等方式，本人认真听取并征求了意见建议，在认真理解领会的基础上，逐一对照反思，主动把自己摆进去、把职贵摆进去、把工作摆进去，深入查摆问题，剖析根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将有关情况报告如下：一、个人有关情况说明本人在公务用车、办公用房、职务消费等方面均没有超标违规情况发生。配偶、孩子没有经商办企业。本人没有受到组织约谈函询的情况。二、存在的
13、主要问题（一）思想政治方面。创新举措较少，警示教育活动的穿透力、渗透力、感染力不强。二是锐意进取精祌不足。对新政策、新问题研究不深不透，工作中满足于现状，不敢大胆创新，惯于看别人有没有搞，看有没有惯例或有没有政策规定，敢为人先、敢闯敢试的改革创新精神和动力不足。（二）工作作风方面本人来自基层，与普通群众有着深厚的感情，通过党的教育和组织培养以及领导同事们的关爱帮助，一步一个脚印从基层走上管理w位，始终不忘入党初心，坚定“永远跟党走”的理想信念，对事业怀着执着的赤诚之心，工作中兢兢业业，任劳任怨。认真贯彻执行中央八项规定精祌，清正廉洁、秉公用权，带头转变作风，真抓实干，务求实效。但是还存在不足：
14、一是工作作风不够扎实。抓落实要求不严，对重点工作本人都亲自部署亲自把关，并全程跟进抓好落实，但对一些常规性的工作，存在布置任务较多，督导帮助较少的问题。二是深入基层调查研究不够。时比较注重分管部门和自己职责范围内的丁作，对于其他部门的下作关注度不高，过问不多，关心支持力度不够。虽然能抽时间下基层调查了解情况，但是与一线员工面对面零距离交流谈心不多，距离组织的要求和群众的期盼还有很大差距。三、存在问题的原因分析通过认真分析和对照检查，查摆自身存在的问题和不足，深入剖析根源，主要原因有：（一）理想信念不够坚定，理论学有待进一步加强。尽管时能坚持不懈地利用休息时间读书学，关心时事政治并积极参加上级组
15、织的各种理论学活动，但对经典著作和新时期党建理论缺乏系统学，尤其是对博大精深的新时代中国特色社会主义思想的学还不够深入，学领会不够透彻。学的主动性、自觉性和系统性不够，深度和广度也不够，刻苦钻研的精神不强，没有完全做到学以致用、融会贯通。究其根源，就是理想信念不够坚定，放松了思想政治理论的学，学风不够扎实，政治敏锐性不够强，在学懂弄通做实上还需要下大功夫。（二）党性修养有所淡薄，自我要求有待进一步增强。本人有30多年的党龄，自认为自己接受党的教育多年，对党忠诚，绝不会与党离心离德。这实际上是自满心理的一种表现，反映出自身的党性修养还不够，还有待进一步加强。在日常工作中，没有时时刻刻绷紧“保持共
16、产党员先进性”这根弦，有时甚至降低了对自己的要求和标准。随着社会发展进步和物质条件改善，在生活上追求舒适安逸，缺乏艰苦奋斗、吃苦耐劳的进取精祌。（三）宗旨意识有所弱化，工作作风有待进一步改进。木人参加工作20多年，不论岗位如何变化，职务如何调整，都能自觉摆正位置，立足本职，勤学善思，主动适应新常态。但主动作为、替主官分忧的担当精祌还有待进一步增强，参谋助手作用发挥的不充分，工作的方式方法过；T传统，开拓创新的力度不够。这些问题的存在，归根结底是全心全意为人民服务的宗旨意识不够牢岡，丁作作风不够扎实，联系基层和服务群众的意识不强，接地气不够，没有真正与职工群众打成一片，导致看问题不够透彻，解决问题的办法不多、措施不力，工作成效不明显必须进行深刻反思和检讨，并坚决加以改正。
