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1、员工招聘与管理人力资源管理_0001四大形成性测评系统 课程代码：5110776 参考资料 、单项选择题（共 10 道试题，共 60 分。）1. 下列各项属于非货币类报酬的是（ ）。 A. 工资 B. 奖金 C. 员工获得的成就感 D. 津贴参考答案：C2. 劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度? （ ）。 A. 工伤保险 B. 养老保险 C. 医疗保险 D. 失业保险参考答案：A3. 下列哪个选项不属于合格的考核者应当具备
2、的条件？（ ）。 A. 了解被考核者的工作性质、工作内容，具有足够的机会观察被考核者的工作情况 B. 了解被考核者的学历、经历、性格等相关个人因素 C. 了解考核的标准、程序和方法，懂得如何避免绩效考核系统可能出现的偏差 D. 具备考核动力参考答案：B4. 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论，以便找到解决问题的办法或搞清问题的发展变化规律及关键环节，使受训者学习和掌握有关的知识与技能的培训方式是（ ）。 A. 讲授法 B. 研讨法 C. 角色扮演法 D. 案例分析法参考答案：B5. 通过工作分析人员实际参与某一职位或从事所研究的工作，从而深入、细致、全面地体
3、验、了解和分析职务特征及要求，在工作过程中掌握有关工作的第一手资料的工作分析方法是（ ）。 A. 工作实践法 B. 观察法 C. 工作日记法 D. 面谈法参考答案：A6. 传统人事管理理论把组织的员工作为一个( )来看待。 A. 经济人 B. 社会人 C. 理性人 D. 复杂人参考答案：A7. .“尺有所短，寸有所长”说明在人员配备时（ ）。 A. 学历高的人往往工作表现不好，学历低的人也会有惊人表现 B. 不能对员工的工作要求过于苛刻，宽松的环境更能使员工有超常发挥 C. 应该允许员工犯错误，特别是高层员工 D. .就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人参考答案：D8. 按事物“两头大
4、、中间小”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例的考核方法是（ ）。 A. 强制分布法 B. 配对比较法 C. 交替配对排序法 D. 简单排序法参考答案：A9. 下列哪个选项，不属于影响招聘的外部因素？ A. 招聘者的素质 B. 竞争对手的影响 C. 所要招聘的人员类型及其供求状况的影响 D. 相关政策和法规的影响参考答案：A10. 下列哪个选项不属于评价中心所采用的行为测评技术？（ ）。 A. 角色扮演 B. 管理游戏 C. 无领导小组讨论 D. 心理测验法参考答案：D 、判断题（共 8 道试题，共 40 分。）1. 工作指导法是指由一位有经验的资深员工或直接主管在工作岗位上对受训
5、者进行培训的一种方法。 A. 错误 B. 正确参考答案：B2. 根据培训的实施主体不同，培训可分为组织内部培训和组织外部培训。 A. 错误 B. 正确参考答案：B3. 岗位工资制度最大的优点是，能有效调动员工提高技术业务水平的积极性，并促进员工掌握多种技能。 A. 错误 B. 正确参考答案：A4. 在分析评价法中，行为法是根据客观标准对员工的工作行为进行评价的方法，典型的行为法有目标管理法。 A. 错误 B. 正确参考答案：A5. 有效的培训方法是保证培训效果的重要手段。 A. 错误 B. 正确参考答案：B6. 培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距。 A. 错误 B. 正确参考答案：B7. 组织应该根据绩效考核所需要的信息以及评价偏差最小化原则，来选择绩效信息来源。 A. 错误 B. 正确参考答案：B8. 工作规范又称岗位规范或任职资格，是指任职者要胜任某项工作必须具备的资格与条件。 A. 错误 B. 正确参考答案：B
