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1、员工招聘与管理人力资源管理_0003四大形成性测评系统 课程代码：5110776 参考资料 、单项选择题（共 10 道试题，共 60 分。）1. 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（ ） A. 经济人 B. 社会人 C. 自我实现人 D. 复杂人参考答案：A2. 下列哪个选项，不属于影响招聘的外部因素？ A. 招聘者的素质 B. 竞争对手的影响 C. 所要招聘的人员类型及其供求状况的影响 D. 相关政策和法规的影响参考答案：A3. .“尺有所短，寸有所长”说明在人员配备时（ ）。 A. 学历高的人往往工作表现不好，学历低的人也会有惊人表现 B.
2、不能对员工的工作要求过于苛刻，宽松的环境更能使员工有超常发挥 C. 应该允许员工犯错误，特别是高层员工 D. .就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人参考答案：D4. 工作分析的基本步骤是（ ）。确定工作分析的目标和侧重点，并制定总体的实施方案收集与工作相关的背景信息确定所欲收集的信息与有关人员共同审核和确认工作信息实施收集和分析工作信息编写工作说明书和工作规范 A. B. C. . D. 参考答案：C5. 劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过（ ）。 A. 4个月 B. 6个月 C. 8个月 D. 10个月参考答案：B6. 劳动者因在生产经营活动中所发生的或在
3、规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度? （ ）。 A. 工伤保险 B. 养老保险 C. 医疗保险 D. 失业保险参考答案：A7. 传统人事管理理论把组织的员工作为一个( )来看待。 A. 经济人 B. 社会人 C. 理性人 D. 复杂人参考答案：A8. 绩效管理的最终目标是为了（ ）。 A. 确定被考评者未来的薪金水平 B. 帮助员工找出提高绩效的方法 C. 制定有针对性的培训计划和培训实施方案 D. 促进企业与员工的共同提高与发展参考答案：D9. 招聘工作的
4、目标是成功地选拔和录用（ ），实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。 A. 最优秀的人才 B. 组织所需的最合适的人才 C. 高、精尖人才 D. .企业外部人才参考答案：B10. 下列哪个选项不属于评价中心所采用的行为测评技术？（ ）。 A. 角色扮演 B. 管理游戏 C. 无领导小组讨论 D. 心理测验法参考答案：D 、判断题（共 8 道试题，共 40 分。）1. 在岗培训最早产生于德国，是管理者为开发下属能力而经常采用的一种培训方法。 A. 错误 B. 正确参考答案：A2. 工资是员工薪酬的主要组成部分。 A. 错误 B. 正确参考答案：B3. 工作规范又称岗位规范或任职资格，是指任职者要胜任
5、某项工作必须具备的资格与条件。 A. 错误 B. 正确参考答案：B4. 在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。 A. 错误 B. 正确参考答案：B5. 结构化面试是指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一、明确的规范的面试。 A. 错误 B. 正确参考答案：B6. 根据培训的实施主体不同，培训可分为组织内部培训和组织外部培训。 A. 错误 B. 正确参考答案：B7. 组织应该根据绩效考核所需要的信息以及评价偏差最小化原则，来选择绩效信息来源。 A. 错误 B. 正确参考答案：B8. 内部招聘是指从组织内部选拔合适的人来填补空缺或新增职位。 A. 错误 B. 正确参考答案：B
