临涣煤电公司新工人培训2011.1.

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1、欢迎各位 加入临涣煤矿团队 临涣煤矿劳资科：郑成民 2011年8月1日,临涣煤矿新工人,“劳动用工管理及矿规矿纪” 培训提纲,劳动用工管理培训重点提纲 一、新工人报道方面审核 二、师徒合同方面 三、考勤有关规定 四、职工惩处规定 五、职工岗位行为规范方面 六、矿劳动力分布情况 七、矿内部工资分配方案 八、复习题 九、交流互动、答疑.,一、新工人报道方面： 1.证件审核：对身份证、户口本、毕业证、照片等进行核对，身份证上网核对，以及对举报进行核实、属弄虚作假的，取消录用资格。严禁冒名顶替。,2.体 检： 在有资质医院进行体检，对在体检中弄虚作假的，在试用期证明不符合岗位要求的，企业有权解除劳动合

2、同。,3.岗前培训：按照煤矿安全规程新工人上岗前必须进行岗前培训，培训考试合格后方可上岗。否则不能按排上岗。,4.签订劳动合同：考试合格分到单位后，按照集团公司规定首次合同期为三年。劳动合同书集团公司统一文本。,二、师徒合同: 分到单位后签订师徒合同，集团公司统一文本。 1.学徒期：采掘岗学徒期三个月，井下辅助岗六个月，地面单位一年。 2.转正考核：学徒期结束，通过对操作技能、劳动态度、出勤、师傅评语、单位评定等，矿审核达到要求方能转正定级。在学徒期证明不符合岗位要求的，企业有权解除劳动合同。（学徒期出勤要求：采掘单位月出勤不低于16个班，井下辅助单位月出勤不低于18个班，不旷工。）,3.待遇

3、方面： 学习期间工资680元月，按天计资。 学徒期间同岗的80%，（采掘岗：240080%1920元月），按班计资。 津补贴：a井下费25元工，b工龄5年，c夜班费10班，d班中餐8班，e交通费15元月。 学徒期如上21个班月，合计约2800元月。,新工人各项社保缴费： a养老金137.36元月。 b医保35.16元月。 c住房基金330元月。 d失业金13.18元月。 E企业年金5%缴。 f合计扣缴约515元月。,第二年月扣缴比例： 养老金8%， 医保2%， 住房公积金12%， 失业金1%， 企业年金5%， 合计占月工资28%。,学徒期满经过考核定级，参加计件工资，单价按集团公司统一劳动定额

4、，实行按量计分，按分分配，多劳多得。,三、考勤有关规定: 考勤方式及内容： 考勤方式：建立职工点名册，考勤采用手工考勤，日考勤月统计。建立职工个人月、年出勤统计卡片。 考勤内容：出勤、公休、节假日、探亲假、年休假、疗休养假、婚假、产假、丧假、工伤假、病假、事假、旷工等。, 请假制度： 职工请假必须事前请假，不准事后补假。 各类假期规定：,1、探亲假 职工探亲假，凡在公司工作满一年的职工、与配偶、父母不住在一起，又不能在公休日团聚的，可以享受探亲假。不能在公休日团聚指不能利用公休日在家居住一夜和休息半个白天。职工探望配偶的，每年给予一方探亲一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次

5、，假期为20天，如果因工作需要，当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。另外根据实际需要给予路程假。以上假期包括公休假日和法定假日在内。,夫妇双方有一方享受了探亲假的，另一方不再享受探亲假。已享受半年产假的女职工当年不再享受探亲假。 基层单位要掌握职工配偶、父母具体居住地和职工能否利用公休日在家居住一夜和休息半个白天，临涣煤电公司研究为维护职工利益，确定距公司150公里外符合条件的职工可享受探亲假，各单位每年的12月份有序安排职工下一年度的探亲假计划，报送劳资部门审核后执行。,符合享受探亲假待遇的职工，应按

6、单位安排时间，经科区长批准，送交劳资部门审批后，方可离岗探亲。 符合四年一次探亲假规定的人员，必须持当地证明。父母系农村户口的，须持当地区乡以上证明；父母系城镇户口的，须持当地派出所或居委会证明，证明其父母户口所在地。每年12月份报送劳资部门审核。,2、年休假 职工年休假制度。连续工作一年以上的职工，享受年休假。职工累计工作已满一年不满十年的，年休假为5天；已满十年不满二十年的，年休假为10天；已满二十年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。,职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以

7、上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；,（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 （六）当年享受单位安排的疗休养职工，共计疗休养天数达到或超过年休假应休天数的（不足应休天数的，可补齐年休假应休天数）。 （七）新调进集团公司或在集团公司范围内流动的职工，在原单位当年已享受完年休假的。,各单位根据本单位安全生产经营实际情况，并考虑职工本人意愿，各单位每年的12月份有序安排职工下一年度的年休假计划，报送劳资部门审核后执行。 各单位安排职工年休假可在公司井停产检修期

8、间集中安排，假期可以一次性休完，也可以分段休假，确保每位职工享受应休的年休假。带薪年休假一般不跨年度安排，跨年度安排职工年休假必须征得职工同意。,已安排职工休年休假、职工本人不愿意休假的，要提前一周提交书面回执，经基层单位领导同意后，报组织人事、劳资部门备案。 对职工自愿要求以事假、病假等假期冲减年休假且经单位同意的，冲假期间按年休假待遇执行。 各单位工会主席要建立职工年休假台帐，及时记载职工年休假有关情况，并保存好有关资料。,3、婚假 婚假由计划生育办公室证明，经所在单位领导批准，交劳资部门审核。 婚假期限三天。按法定婚龄（男二十二周岁，女二十周岁），推迟三年以上结婚者为晚婚，晚婚的初婚者增

9、加二十天。,4、丧假 职工本人的直系供养亲属（父母、配偶、子女）死亡，持地方政府或街道办事处、派出所证明，由公司工会审核，单位领导签字交劳资部门办理。 丧假期为三天，如直系亲属在外地死亡，需职工本人去料理丧事者，按奔丧路程另加路程天数。,5、产假 产假由计划生育办公室审核并出据证明，经所在单位领导批准，交劳资部门审核。 女职工产假制度。女职工怀孕三个月内流产的，持本单位医疗、保健机构和县级医疗、保健机构证明，给予产假20至30天，三个月以上七个月以下流产的，给予产假42天，七个月以上按正常产假处理。怀孕七个月以上和哺乳期的女职工经单位批准，可休长假1年。,女职工产假为90天，其中产前假15天。

10、难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，晚育的初产妇，延长产假30天。在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假，夫妻在异地生活的，给予男方20天照顾假。凡采取其它节育措施休假假期按计划生育办公室批准的天数执行。（产假期包括公休和法定节假日）。,6、工伤假 职工因工负伤需要休假的，经公司事故追查后，向安监处申请填报工伤治疗单，经淮北市第四人民医院或总公司矿工医院医生填写诊断证明和休假天数，单位领导签署意见后，每月由公司鉴定委员会会审，劳资部门依据公司鉴定委员会会审意见办理工伤假。工伤假结束，假单由劳资部门保存。,7、病假 职工因

11、病或非因工负伤确实需要休息，不能坚持上班的，凭淮北市第四人民医院开出的病假条，三天以内经科区长签字后交劳资部门。三天以上一个月以内由公司鉴定委员会会审，外单位开出的病假证明，如无转院、转诊手续，一律无效。职工在探亲假期间生病住院治疗，不能返公司而超假者，必须持有乡以上医疗单位的病情证明等原始证据，经公司鉴定委员会会审后，可准予请病假。,8、事假 职工因处理私事必须请假的，先填写事假单，经单位领导（三天权限），分管领导（七天权限），七天以上由矿主要领导批准签字，于假期开始前送交劳资部门。过期一律不予补办手续。假满后一般不办理续假手续。如因急事必须本人处理的，在假满前要办好续假手续。如不办好续假手

12、续又不到工者，一律按旷工处理。,9、旷工 凡没有履行请假手续而缺勤者；职工请各类假，未经批准，擅离职守者，一律按旷工论处。 10、节假日 节假日各单位留勤人数按公司通知，单位将留勤人员名单报劳资部门审核。,11、疗、休养假 按工会生活保障部出据疗休养单，经单位领导签字后交劳资部门作为计假凭据。 凡在上述假期未满提前上班的人员，应凭单位证明到劳资部门销假，否则，单位划记到工无效，仍按假期处理。, 出勤要求： 对当年出勤工日采掘工不满200个、井下辅助不满225个、地面职工不满230个的，要告知其出勤情况，并让其签字认。达不到以上出勤要求当年工龄不递加。低于以上出勤合同到期不与续订。,四、职工惩处

13、规定: 淮北矿业集团公司职工惩处暂行规定（淮矿法务2008250号文）。,第二章 惩处的种类和一般规定,第八条 对职工惩处的种类为： （一）警告； （二）记过； （三）记大过； （四）降薪； （五）撤职； （六）留用察看； （七）解除劳动合同。 职工因错误行为受到前款所列惩处的，可以同时给予一次性罚款；职工的错误行为尚不够给予前款所列惩处的，可以单独给予一次性罚款。,第九条 职工受惩处的执行期间为： （一）警告，3个月； （二）记过，6个月； （三）记大过，9个月； （四）降薪，12个月； （五）撤职、留用察看，24个月。 第十条 职工受警告以上惩处的，惩处执行期间不得晋升职务，不得享受各类奖

14、金。 给予撤职的，工资标准按新岗位执行。,第十一条 职工受解除劳动合同以外惩处的，惩处期满后，应当解除惩处；工作积极、表现突出或有重大贡献的，可以提前解除惩处。 解除惩处后，工资待遇、职务晋升不再受原惩处的影响。但是，解除降薪、撤职、留用察看的，不能视为恢复原工资、原职务，其工资和职务按照实际聘用岗位重新确定和聘任。 被留用察看的，惩处执行期间表现不好的，予以解除劳动合同。,第三章 错误行为及其惩处,第二十四条 有下列行为之一的，可以给予解除劳动合同： （一）造谣惑众，煽动串联，聚众闹事，阻止企业改革、改制并对工作产生不良影响的； （二）严重“三违”，造成伤亡事故或重大非人身事故的； （三）盗

15、窃企业财产数额达五百元以上或数额虽不足五百元，但影响安全生产或威胁安全生产的；,（四）违反劳动合同约定，不服从组织工作调动或者岗位调整的； （五）无正当理由连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的； （六）被依法追究刑事责任的； （七）被劳动教养的； （八）被收容教育的。,第二十六条 有下列行为之一的，给予警告、记过或记大过；情节较重的，给予降薪、撤职或留用察看；情节严重的，给予解除劳动合同： （一）违反信访条例等法律法规的规定，组织集体上访的； （二）不按照安全管理规定从事生产作业或隐瞒事故、瞒报工伤的；,（三）无正当理由，不执行组织命令、不听从工作指挥的； （四）寻衅滋

16、事，打架斗殴，或污辱、威胁、打骂工作人员，影响企业工作秩序的； （五）工作期间从事与工作无关的事项，经批评教育不改的； （六）无正当理由经常迟到、早退、旷工的； （七）无正当理由，经常完不成工作任务的；,（八）工作不负责任，玩忽职守，失职渎职，或怠于履行职责，贻误工作的； （九）工作作风懈怠，工作态度恶劣，造成不良影响的； （十）利用职务之便，故意刁难服务对象或有“吃、拿、卡、要”行为的； （十一）违反治安保卫消防管理规定的；,（十二）违反廉洁从业规定，为自己或者他人谋取私利的； （十三）违反计划管理或财务制度，挥霍浪费企业财产的； （十四）弄虚作假，营私舞弊，损害企业利益的； （十五）恶意占有企业财产拒不返还的； （十六）泄露、侵犯企业商业秘密或者知识产权的；,（十七）违反国家计划生育政策和企业计划生育规定的； （十八）因违法被不起诉、被免于刑事处罚、被治安管理处罚或其他违反法律法规和国家政策的； （十九）其他违反企业组织制度、工作纪律、安全生产、经营管理等制度以及职业道德的行为。,