人力资源 选择题

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1、1第一章 导论一、单选题 第 1 题: 作标记在管理学上关于人力资源管理的概念，最初是由_提出来的。A. 舒尔茨 B. 巴克 C. 德鲁克 D. 贝克尔 第 2 题: 作标记“人力资本之父”指的是_。A. 德鲁克 B. 舒尔茨 C. 丹尼森 D. 明塞尔 第 3 题: 作标记“人事管理之父”指的是_。A. 罗伯特欧文 B. 舒尔茨 C. 泰勒 D. 法约尔 第 4 题: 作标记“科学管理之父”指的是_。A. 梅奥 B. 法约尔 C. 马斯洛 D. 泰勒 第 5 题: 作标记人际关系阶段的代表人物是_。A. 泰勒 B. 梅奥 C. 马斯洛 D. 法约尔 第 6 题: 作标记行为科学阶段的代表人物

2、是_。A. 泰勒 B. 梅奥 C. 马斯洛 D. 法约尔 第 7 题: 作标记_第一个提出“人本管理”的思想。A. 舒尔茨 B. 贝克尔 C. 德鲁克 D. 明塞尔 第 8 题: 作标记现代企业管理的核心思想是_。A. 以人为本B. 人性化管理C. 网络化管理D. 知识管理 第 9 题: 作标记人力资源是所有资源中的_资源。A. 第四 B. 第三 C. 第二 D. 第一 第 10 题: 作标记人力资源概念一般是指_的劳动能力的总和。A. 智力+体力B. 智力+能力C. 智力十经验D. 智力+价值观 第 11 题: 作标记“计件工资制”和“计时工资制”是由_提出的。A. 梅奥 B. 法约尔 C.

3、 马斯洛 D. 泰勒 第 12 题: 作标记人力资源体现了_指标。A. 数量 B. 质量 C. 质量或数量 D. 质量和数量 第 13 题: 作标记经济发展依赖的资源，是指导和决定经济发展全局的根本性重要资源，称为_。2A. 经济资源 B. 自然资源 C. 战略资源 D. 物质资源 第 14 题: 作标记舒尔茨认为人力资本与物力资本的相对投资是由收益率决定的，收益率高的说明投资量_。A. 不足 B. 过多 C. 最佳 D. 不确定 第 15 题: 作标记人力资源管理在西方国家出现的时间是_。A. 20 世纪 90 年代初B. 20 世纪 70 年代初C. 20 世纪 80 年代初D. 20 世

4、纪 80 年代末 第 16 题: 作标记人力资源管理传入我国的时间是_。A. 20 世纪 90 年代初B. 20 世纪 80 年代初C. 20 世纪 90 年代末D. 20 世纪 80 年代末 第 17 题: 作标记从时间进程上看，人力资源管理能力和水平的提高_经济效益的产生。A. 同步于 B. 先于 C. 落后于 D. 不确定 二、多选题 第 1 题: 作标记人力资源的特点有_。A. 能动性B. 社会性C. 生物性D. 再生性E. 时效性 第 2 题: 作标记（搞不明白这题为什么有 5 个答案，希望不是我搞漏了）人力资源的内容包括_。A. 人的体质B. 人的智力C. 人的文化素质和受教育程度

5、D. 人的思想觉悟和道德水平 第 3 题: 作标记按照人力资源管理外延划分，人力资源管理可分为_。A. 人才资源管理B. 人力资源管理C. 人力资产管理D. 人口资源管理E. 人力资源管理 第 4 题: 作标记传统人事管理与现代人力资源管理的区别，体现在_。A. 管理观念B. 管理模式C. 管理重心3D. 管理方法E. 管理部门的性质 第 5 题: 作标记选择人力资源软件时应注意_。A. 软件与本企业员工素质相匹配B. 软件与管理模式相匹配C. 软件的可靠性D. 软件的扩张性E. 软件的二次开发和升级能力 第 6 题: 作标记下面哪些是舒尔茨的观点_。A. 人力资本的积累是社会经济增长的源泉B

6、. 时间是人力资本的构成部分C. 教育促进经济增长是通过提高人们处理不均衡状态的能力的具体形式实现的D. 教育是使个人收入的社会分配趋于平等的因素E. 教育是生产中的单独因素 第 7 题: 作标记下面哪些是关于贝克尔的观点_。A. 在进行人力资本投资时既要考虑当前的经济利益，又要考虑未来的经济利益B. 在职培训是人力资本构成和投资的重要内容C. 收集信息、情报资料是人力资本的内容之一D. 提出了“年龄一收入”曲线E. 创造了“经济增长余数分析法” 第 8 题: 作标记宏观人力资源管理包括_。A. 就业政策的制定与就业管理B. 企事业单位的人力资源开发与利用C. 社会人力资源保护D. 组织并协调

7、劳务输出与输入E. 人力资源管理法规的制定与实行 第一章：单选：CBADB BCADA DDCAC AB多选：ABCED ABCDE ADE ABCDE ABCDE BCE ABCD ACDE第二章 人力资源战略一、单选题 第 1 题: 作标记 在人力资源战略管理中，以下工作管理方法正确的是_。A. 对工作结果具有明显特点的员工，不管有任何错误都要严厉惩罚B. 对那些工作结果对组织具有虎威特点的员工，可以对成功者高度奖励，对失败者淡化处理C. 分散方式工作、高技术创造性含量的工作应采取严密监督的方法D. 任务相当模糊或员工高度相互依赖的工作，不应采用绩效薪酬政策 第 2 题: 作标记 以短期观

8、点看待人力资源，较少提供培训，当职位一有空缺，就随时填补，采用非终身雇佣制，员工晋升速度快，并且采用以个人为基础的薪酬的战略是_。A. 投资战略B. 参与战略4C. 效用型战略D. 协助型战略 第 3 题: 作标记 累积型战略包括_。A. 非终身雇佣制B. 以个人为基础的薪酬C. 注重人才培训，通过甄选获取合适人才D. 员工个人负有学习责任，公司提供协助 第 4 题: 作标记 企业在职能发展阶段的人力资源战略应该是_。A. 以为人才营造和谐的工作环境为重点B. 激烈参与，处理好水平距和情感距的关系C. 注重择人任事，规范人才评价，选拔和聘任制度D. 建立企业文化 第 5 题: 作标记 “把优秀

9、人才当作主要成员，不向他们显示等级差别”是企业人力资源战略_阶段的工作。A. 创业 B. 职能发展 C. 参谋激励 D. 集权 第 6 题: 作标记 以具有竞争力的经济报酬吸引人才，在管理上采用以单纯利益交换为基础的严密科学管理模式的是人力资源管理战略中的_。A. 诱引战略 B. 投资战略 C. 累积战略 D. 效用战略 第 7 题: 作标记 下列不属于参谋激励阶段战略的是_。A. 加大智力投资B. 注重择人任事C. 崇尚民主D. 规范人才评价 第 8 题: 作标记 企业在集权阶段的人力资源战略应该是_。A. 引导优秀人才超越自我B. 激励参与C. 规范人才评价、选拔和聘任制度D. 加强企业文

10、化建设 二、多选题 第 1 题: 作标记 影响人力资源战略的因素有_。A. 社会、政治、法律及经济环境B. 劳动C. 企业化D. 企业战略E. 生产技术与工作管理 第 2 题: 作标记 下列关于人力资源战略描述正确的是_。A. 企业人力资源战略是根据人力资源规划来制定的B. 人力资源战略是为了企业短期内获得收益，与人力资源管理关系密切C. 人力资源战略可以具体看成是有计划的人力资源使用模式以及使组织能够实现其目标的各种活动5D. 人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础E. 以上说法均不正确 第 3 题: 作标记 协助型战略是介于_之间。A. 诱引型战略B. 累积型战略C. 效用型战略

11、D. 参与型战略E. 发展型战略 第 4 题: 作标记 下列关于投资战略正确的是_。A. 聘用多数量、多种专业的员工，形成现实和备用人才库B. 严格控制人才成本、员工数量C. 注重员工培训和开发D. 员工负有学习责任，公司较少提供培训E. 投资型战略是用具有竞争性的经济报酬去吸引人才 第 5 题: 作标记 参谋激励阶段的人力资源战略的具体工作包括_。A. 引导优秀人才自我超越B. 对优秀人才有特殊的奖励C. 尊重优秀人才的人格与创造性的劳动D. 科学分析人才类型，量才而用E. 把员工当作投资对象 第 6 题: 作标记 康乃尔大学的人力资源战略分类是将人力资源战略分为_。A. 诱引战略B. 投资

12、战略C. 参与战略D. 效用战略E. 协助战略 第 7 题: 作标记 舒勒将人力资源战略分为_。A. 累积型战略B. 效用型战略C. 投资型战略D. 协助型战略E. 诱引型战略 第 8 题: 作标记 参与战略表现为_。A. 生产人员不参与决策B. 员工在工作中有自主权C. 重视团队沟通D. 管理人员更像教练E. 聘用数量多、多种专业的员工 第 9 题: 作标记 企业在职能发展阶段人力资源的状况是_。A. 引进专门人才B. 沟通变得不再重要6C. 企业主管的决策任务增多D. 各类人员开始关注自己的贡献和组织给予的回报E. 以上说法均不正确 第 10 题: 作标记 企业在创业阶段的组织运行和人才构

13、成特点是_。A. 人才聚集在一起的根本原因是展示个人才能B. 发挥创造性的动力是工资待遇较好C. 人际关系的依据和基础是事业上的相互依赖和情感的融合D. 企业的决策和指令主要由高层做出，组织机构不正规E. 行政主管多了许多参谋和助手 第 11 题: 作标记 企业在创业阶段的人力资源战略应该是_。A. 以重义融情、为人才营造宽松的成长环境为重点B. 坚持通情达理、情义服从主义的战略方针C. 用真情的感化推动和维护人的工作热情D. 加强企业文化建设E. 企业高层主管集中决策权力 第 12 题: 作标记 企业在不同的发展阶段要采取不同的战略，主要有_。A. 创业阶段战略B. 职能发展阶段战略C. 参

14、谋激励阶段战略D. 集权阶段战略E. 强化阶段战略 第 13 题: 作标记 关于集权阶段人力资源战略的叙述错误的是_。A. 企业高层主管集中决策权力B. 重点应放在规范企业的制度C. 应以强化厂规厂纪作为指导方针D. 应重点建设企业文化E. 企业应统一观念、统一信念，凝结出企业灵魂 第二章：单选：DCCBB ACB多选：ABCDE CD BC AC ABCD ABC ABD BCD AD CD ABC ABCD BC 第三章 工作分析与人力资源规划一、单选题 第 1 题: 作标记 “人本管理”思想的基础是_。A. 工作设计 B. 企业目标 C. 业绩评估 D. 工作分析 第 2 题: 作标记 对于工作内容、难易程度、责任大小皆很相似的职位实行同样的职位，实行同样的公开、使用和报酬称为_。A. 职级 B. 职组 C. 职系 D. 职业 第 3 题: 作标记 工作描述的本质是_。A. 分析任职者的条件B. 确定工作的具体特征C. 工作条件的描述7D. 工作职责的描述 第 4 题: 作标记 工作规范的本质是_。A. 分析任职者的条件B. 确定工作的具体特征C. 工作条件的描述D. 工作职责的描述 第 5 题: 作标记 下列哪种工作分析方法最适合于分析较高层次的工作_。A. 关键事件法B. 面谈法C. 功能性职能工作分析法D. 职位分析调查 第 6